有的是简历一路挂挂挂。

很多人在经历笔试、面试的过五关斩六将后，又在薛定谔的“池子”里陷入了无尽的等待。

一、泡池子VS被捞？

11月 16 日下午，在脉脉、微博、小红书等社交平台上，有用户爆料华为暂缓 2023 届校园招聘，多个官方校招群遭到解散。

有媒体报道，消息最早来自华为公共开发部某一个校招群的HR 回应，随后多个校招群相继解散。

这个消息引起了不少参与华为校招的本硕学生的讨论，不少人自发地想把" 华为疑似暂缓校招 " 顶上热搜。

但不少学生反映，身边参加校招并且通过面试的人都没有收到offer，也确实有校招官方群解散。

一些人在泡池子的时间里，心态慢慢从通过笔试面试的喜悦，变为煎熬。

因此校招生的圈子里产生了很多黑话。

华为每年面试通过的候选人数量高于最终录取数量，在收到面试通过的短信后，需要等待录用通知，这段时间被称作“泡池子”。

一位曾经参加华为校招的毕业生称：“池子里的人都有排序，前面的人要是拒绝了，后面的人就能递补上。”

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于是“在池子里泡着呢”成为这群候选人心照不宣的状态，与之相对应的另一句黑话是“被捞”。

百度、腾讯、阿里等大厂都有单面轮次，由业务部门从HR初筛通过的简历里挑选合适的候选人进行面试。

一旦收到单独面试通知，意味着从候选池里“被捞”了，可以获得一个宝贵的面试机会。

毕业于985的林夕说现在找工作和找对象一样难，我喜欢的不喜欢我，喜欢我的我不喜欢。

我一波狂添换来一句等通知泡池子，还极可能成为海王备胎，唉，只能等到别人把offer拒了，然后才轮到我。

几个月的等待，感觉在池子里都泡麻了。

和林夕一样在池子里泡着的还有很多，秋招泡池子对于很多校招生来说是件非常煎熬的事情，时间一点一点的过去，想要被捞但却没有任何消息。

海外回国的青峰的情况也是大差不差，青峰投递的简历除了一两个被拒了之外，其他的简历都过了，也过了笔试，但是就是没有面试，纯纯在池子里泡肿了。

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青峰给金融小伙伴说：“投递的简历时候，很多 HR 通过各种渠道联系我，希望我加入他们的部门，非常热情。

是没人比我更懂泡池子了，现在大家管考上研究生的叫上岸，考上编制的叫上岸，我觉得不够贴切，我们这群在池子里泡着的人收到了offer才叫上岸，毕竟已经泡了那么久，我愿称我们叫小蝌蚪，一个渴望长出腿成功走出池子的两栖动物了”。

今年的秋招恰似在折磨人的心态，专业卷，行业卷上加卷，泡的是池子，待得像是汪洋大海。

只要浏览过足够多的的秋招吐槽贴，你会发现在offer真正到手之前，一切都是未知数。

“无论是面试官夸奖你的能力，还是HR许诺了薪资，都像渣男口中的‘我爱你’，谁信谁就输了。”

二、HR的承诺，像是渣男画饼

人才市场，供大于需，企业的口味有些“挑剔”，知名度越高，实力越强，门槛就会更高，审核的环节比较多。

相信参加过校招的同学都有过这个经验，投了简历、或者面试结束之后，迟迟收不到通知，只有一句不痛不痒的感谢与等待。

关于长期泡池子，一是因为企业现在在挑选人才和发放offer阶段更为谨慎，二是应聘的人数太多，hc数量有限，hr可能会根据某一轮次或者所有轮次结束之后，根据应聘者的综合表现进行评判，择优录取。

在这个时候，你去询问流程或者催进度，hr却总是如同“渣男”一般，本着“不主动、不拒绝、不负责”的态度，告诉你：“再等等”。

还有可能出现这种情况，池子排序靠前的人没有发了offer没接，隔了一个月之后突然把你捞起来问：确定能来吗？是否还有三方？

池子，也就是人才资源池，说白了就是个数据库，包含了大家的简历、笔试成绩、面试记录/打分/评语等等，从你投递简历那一刻就进入了大池子。

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笔试、性格测试、两次面试、一次主管面试，方才进到“大池子”，然而，10月已过，仍旧没有收到录用通知，HR回复月底有消息，每每问到，总是说“下周一定”

在公司的大资源池里，不同的部门都是可以去浏览筛选自己感兴趣的求职者，也是有时候会遇到几个部门来通知面试。有的公司可能每次只允许一个部门面试，如果面试不通过的话，会将简历放回资源池等待其他对你感兴趣的部门“捞”起来面试。

在池子里，除了你投递的简历本身，还会有笔试、面试等记录，甚至有的还有你实习时候的笔试面试记录，相信这也是一些同学不愿意投实习和提前批的原因，怕自己还没准备好留下不好的记录影响秋招正式批。

只要是泡进了池子里，不确定性就非常多，即使是所有的面试通过了都不一定有offer，HR许诺的话不要轻信，一切都要以书面通知为准。

因为在很多大企业的校招中，招聘部门和业务之间的信息往往不够流通。

由于不同业务部门的需求繁多，大多数HR在面试流程结束后都无法掌握实际能提供的岗位名额。

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经常是需求不确定，但指标又要完成。

所以即便是面试通过了但是也不一定有offer。

这个大家就要注意哦，很多公司都是这样的。

特别是在秋招的时候，不要因为通过了所有面试就觉得万事大吉了，公司的名额也是有限的，也不可能说要招100人就只让100个人通过面试，一定要多面几家给自己留条后路！

三、一直被HR吊着,该怎么确认有没有offer

一些大公司，offer环节的确比较繁琐。

所以，出现让候选人等候许久的情况也很正常。那你现在迟迟没有收到offer，可能HR综合对比，你可能未必是最优选择。

尽管HR跟你进行了薪资谈判，但这只是其中的一个流程而已，在随后，跟你一起进入offer流程的可能还另有其人。

那HR在对其他人进行综合对比后，发现其他某个人的性价比，或者说综合能力更高，如此一来，很可能就不会继续与你沟通和推进了。

我们需要了解该公司的更多细节，才能判断HR说话的真实性。

究竟是对方公司还在寻觅更合适的候选热，还是对方公司的领导真的来不及审批？

兼听则明，偏信则暗。

一方面，题主可以上网查证相关资料，比如：一般对方公司的offer审批一般需要多长，对方是否还在持续刷新招聘岗位。

另一方面，也可以从HR中获得更多的信息。比如：问HRoffer一般审批时长多久，直接试探HR（例“其他公司正在等待我的答复，但是你对贵公司更感兴趣，因此你们大概还要多久才能走完流程”)。

当然，如果有内部认识的人，让它帮忙问一下，肯定是更好的。

不要觉得不好意思，因为没有什么不好意思的，职场就是这样。资讯多的一方，往往掌握更多的主动权。

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虽然非常想加入对方公司，但是毕竟是双向选择，所以，我们要做好最坏的打算，万一不录用。

因此，你可以当作这次面试没有通过，继续寻找其他心仪的工作机会。

如果最后对方发你OFFER了，那当然很好；但如果对方没有发你，你正好也找到了其他工作机会，那也很好啊。

不要在一棵树上吊死，多一个选择总是好于没有选择。

对于大多数年轻人来说，都是躺又躺不平，卷又卷不赢的状态。

其实这也不怨大家。

因为年轻人都是想有好的发展，都不想一眼看到头，但目前经济下行，社会能提供的机会没有那么多，这就是目前的供需矛盾。

很多人在内卷和躺平之间极限拉扯。

好的岗位就那么多，同台竞争者都很优秀，想着要牢牢把握住机会，所以，就在池子里泡着。

大家都很清醒，有一份工作就好，实在没有太多挑选的余地了呀。

能挑的都是少数，但是在池子里想着还有一份希望吧。

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