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当下存在最大竞争性的市场就是人才市场

找份工作比过去比武招亲还难

大家各显身手，多数还是会被狠狠地拒绝

毕竟那个机会只是1个或2个

所以准备面试比面试本身还重要

需要做的功课非常多

即便这样

但一系列的面试问题防不胜防啊

如今结构化面试也已退出舞台

面试官们有了更全新的招数来考核

问题也没那么复杂

主要就是评估开阔的思维和随机应变的能力

这不，最近就有一道题目火了

一起看看吧！

小玉是一名刚刚大学毕业的女大学生，被邀请去了一家中型企业进行了面试，本来前面她都非常的顺利，但最后面试官却问到了求职者们一道奇怪的题目，是这样的：李字少了木是什么字？

当时，三个人听到这样的一个问题，都愣住了，不知道面试官出这样问题的用意何在？因为李字少了木那不就是“子”吗？这样的答案显而易见，还有什么好问的呢？

于是第一个求职者，只好硬着头皮对面试官回答道：是一个“木”。但很可惜，他直接被淘汰了。

第二个面试者看到第一个面试者直接被淘汰后，他就变得慌了，因为他心里觉得第一个回答者并没有错，无奈的他只好对面试官说：实在抱歉，我真的想不出来，除了“木”以外还能是什么答案？

最后一位就是小玉，当她听到面试官的提出后，她也不由地想到了“子”；

但当她再认真地回想题止时，她发现不对了应该是“一”，所以她沉着地说出了答案。

面试官当场与她握手祝贺。

你知道为什么小洁被当场录用的原因吗？如果你是一位面试者，你会如何应对呢？

看似奇葩问题的背后，考察的是求职者的思维方式和行为习惯。

通过这些脑洞大开的面试题，企业对于求职者的考察不再是单一的学历和能力，而是更加全面化，更能展现求职者的个人风采。

但这对于求职者来说是一个不小的挑战，这关往往会难倒很多人。

那么，如果针对现场回答不上来的问题，怎么办呢？

① 学会拖延时间

在没有思路的情况下，先稳定情绪，不要紧张，然后尝试拖延时间。

② 千万不要直接回答

如果实在是没有思路，可以适当地回避问题，诚实地告诉面试官这个问题答不上来，但要向面试官说明你是如何思考的，把问题抛回面试官，可以这样说：“我想到了XX，但还没有具体的方案，您觉得怎样解决比较好？希望能从您这里学习到一些。”

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