千秋基业，人才为先。近年来，太原市深入学习贯彻落实习近平总书记关于人才工作的重要论述和视察山西重要讲话精神，阳曲现代农业产业示范区作为太原市农业产业升级的主阵地、主战场，自2019年批复成立以后，就坚持树牢人才是第一资源的发展理念，将人才工作与经济工作、人才工作与产业发展统筹结合，形成了“本地培养+引进输入”的工作机制，让本地“三农”人才和引进的专业人才共同发光发热。

一、创新体制机制，强化人才服务力量

1.夯实发展基础，强化人才服务力量。成立人才发展部，制定示范区人才发展规划，集成人才政策，为人才提供“店小二式”服务，确保省市县人才引进、培育、支持、服务等“一揽子”激励政策落实落地。同时，利用租赁、盘活国有资产方式为招聘人员提供住宿、班车等保障措施，解决住行难题，让各类人才成为助力示范区高质量发展的“压舱石”和“助推器”。

2.优化组织架构，打造优质人才队伍。开发区作为经济发展主战场、改革创新主阵地，人才是第一资源，为推动人才队伍市场化、专业化，示范区成立人才发展中心，依托运营平台公司和建设平台公司，按照“人才发展中心+双平台”的模式打造示范区人才队伍。坚持用人导向，公开选聘4名招商、运营等高级人才，通过运营公司公开招聘城市规划、工商管理、财务管理等紧缺专业人员14名，通过建设平台公司公开招聘人员土木工程等专业人员12名，通过人才引进、招募“三支一扶”等方式，引进8名优秀高校毕业生。充分发挥专业人才在示范区发展建设阶段的关键作用，实现全方位高质量发展。

二、吸纳培养本土人才，激活乡村人才资源

1.优化人才评价体系。聚焦破除“四唯倾向”，针对示范区所在地的特点实情，在山西省人才认定和支持办法的基础上，进一步强化以实用为导向的人才认定评价，将符合示范区产业发展方向的研究生、农村创业带头人、种植养殖大户、优秀企业经营管理人员等明确为示范区需求人才。建立储备人才库、青年企业管理人才库，将符合条件人才向县级推荐，加大对农村人才的培育力度，让懂农村、懂农业的乡村人才迸发出创新创业活力。

2.加大本土人才培养。小微企业是产业升级、产品创新的重要载体，也是壮大村集体经济、带动农民增收的重要途径。为进一步培育农村有意愿、有能力的创业带头人，建立了创新创业平台，聘请创业导师、开发创业空间，提供创业培训、税务指导、金融服务、科技创新指导等辅导，孵化了25家小微企业，挖掘出12个实用新型专利，努力将本土人才留住、用好、培优。

三、深化拓展校地合作，谱写人才赋能新篇章

紧跟现代农业发展形势，积极搭建“政、产、学、研、用”合作平台。携手企业、高校，对接农业现代化发展需求，结合示范区、高校、企业三方各自优势，开展校地合作基地创建工作。

1.引领共建，迸发人才创新活力。优质创新人才资源是决胜发展的关键，示范区根据产业发展需要，就高端人才培育专项、重点产业研发专项与农产品冷链物流仓储等三大领域，与山西农大共同建设成果转化基地、农产品冷链仓储基地和产学研合作示范基地，每年投入20万元将大学科研成果转化为园区农业发展的现实生产力，优势共建、成果共享、资源共用。同时引导高校与企业共建科研成果转化基地，华中农大、山西农大的科研成果纷纷落地转化，不仅为高校科研成果提供了一个论证试验的场所，同时也为农户稳产增收、丰富区域作物种类带来了“源头活水”。

2.借智用脑，为发展添智增力。发挥高校智库引领作用，在决策咨询、规划制定、产业发展和项目论证等方面发挥指导把关作用，围绕示范区切实需求和有效供给开展合作，与山西财大、规划院等高校科研院所开展合作，经深入调研撰写了《“十四五”规划建议》《总体规划》，画好示范区产业发展“作战图”。

3.深度合作，提升合作质效。示范区通过产教融合、校企合作的模式，引导企业建设大学生实习实训基地，为广大学子搭建实践检验、提升能力、放飞梦想的平台。依托旅游休闲农业、农产品精深加工等主导产业，不断加深校企合作，与兰州大学、太原学院等5所院校建立学生实习实训基地，实现教学与生产结合，创建校企双方相互支持、相互渗透、优势互补、资源互用、利益共享、合作共赢的新局面。同时，充分发挥农文旅融合优势，建立“青少年研学实践基地”，吸引更多省内外高校学生了解农业、投身农村。