央广网北京7月8日消息（记者宋雪）《健康中国行动（2019-2030年）》中提出，要开展职业健康保护行动，把健康企业建设作为健康城市建设的重要内容。随着社会不断发展，生活节奏不断加快，竞争日益加剧，企业职工的健康问题越来越受到社会关注。

“劳动者正面临着多重疾病威胁、多种健康影响因素交织的复杂局面，除了要防止一些直接危害职工的职业危害，还要重点关注职工因工作压力而导致的生理、心理等健康问题。”近日，在以“关爱职工健康 我们在行动”为主题的2021健康中国创新实践案例（寻找健康企业）征集展示活动交流会上，多位嘉宾围绕健康企业和职工健康话题进行了探讨。会上还启动了2021健康中国创新实践案例（寻找健康企业）征集展示活动和“健康企业建设”专家委员会专家聘任仪式。

图为交流活动现场

健康中国行动推进委员会办公室副主任、国家卫生健康委员会规划司司长毛群安表示，健康企业建设是企业统筹解决职工健康问题，保障劳动者身心健康，实现企业可持续发展与员工协调发展的重要举措。开展健康企业建设，要着力改善企业环境、提升员工健康素养和引导职业人群主动践行文明健康的生活方式。在坚持预防为主、降低传染病传播风险的同时，还要预防职业性伤害。

“心理健康是健康的重要组成部分。”中国科学院院士、北京大学第六医院院长陆林指出，世界卫生组织定义真正的健康为身体健康、心理健康和人格健全。要加强科普宣教，让大众对心理健康有正确认识；要定期对各科室组织培训，将人道关怀和心理关怀等传统文化精粹贯彻到医疗救治环节，提升医生人文关怀素养。

中华预防医学会副会长杨维中认为，推进健康企业建设有四方面要求：第一要有基础刚性的健康制度，不能让职工长期、超时间、超负荷的工作，要有良好的作息制度；第二要营造利于身心健康的和谐氛围，要定期组织集体文体活动，提升职工社会适应力；第三要建立员工体检和长期健康状态评估体系；第四要打造健康环境，管理好企业食堂，为职工提供健康饮食和公共场所禁烟等。企业与学校、机关、社区、家庭一样，是社会机体的基本细胞，只有细胞都健康社会才健康。健康中国战略是全社会共建共享。

中国健康管理协会常务副会长、解放军总医院原院长任国荃认为，落实到职工健康管理重点要做好五点：一是职工健康教育，要利用一切可用途径和有效方法开展健康知识普及，大力宣传合理膳食、适量运动、戒酒限酒、心理平衡四大原则，积极指导职工纠正不良生活方式；二是建立健康档案，通过健康数据分析，科学指导开展有针对性的健康干预与管理；三是制定健康职工标准，根据不同岗位要求制定相应的健康职工标准并纳入考核体系，建立健康改进奖励机制；四是营造企业健康文化，要把健康理念融入到企业管理的各个环节，将打造健康企业、培养健康员工作为企业新的价值追求和企业文化；五是激发员工自主行动，强调职工是自身健康的第一责任人，鼓励职工做到饮食有节、起居有常、动静有度，为自己、家人的健康把好关、负好责。

中国疾控中心慢病中心主任吴静表示，推进可持续发展的职业健康，首先要进一步提升理念，认识到员工健康是单位可持续发展的原动力，单位作为功能社区是防控疾病、促进健康的重要场景，可持续发展的职业健康对后疫情时代推动健康中国建设具有重要意义；第二是要把相关的策略措施融入实践，建立单位健康促进制度、创造多部门各层面“支持性”环境、打造健康友好型职业环境，提高职业人群健康状况；第三要推动可持续发展的职业健康行动，积极探索职业人群健康管理，如中国疾控中心防癌抗癌职业场所建设活动提出的“黄金十条”“万步有约”职业人群健走激励计划等，也愿意提供技术支撑，鼓励更多单位参与，通过自身实践打造样本。