转眼间2021年的1月也过去了一半，之前不愿稳定想拼搏，到后面想找一份朝九晚五、作息正常、稳定有编制的工作。所以很多在职人员、在校大学生选择去考公务员，但现实总是残酷的，1月15日上海公务员笔试成绩公布，合格线有所上升，那么对于很多人来说，除了选择公务员这份工作，难道就没有其他稳定、竞争相对较小的工作了吗？答案是，当然有！必须有！其中就包含了——社区工作者！！

社区工作者是什么？

简单地说，社区工作者就是负责街道、中心具体工作内容的工作人员，随着社区工作者的待遇不断变好，很多应届生也选择了社区工作者这一岗位，在2020年上海社区招聘中也有应届生的专项招聘，很多研究生也参与到了这份工作的竞争中！所以社区工作者也不再是我们印象中的“大爷大妈”。

社区工作者的待遇到底好不好？

很多人会埋怨说社区工作者的工资待遇低，劳动强度大，其实，在上海社区工作者年收入一般会在8-10W左右（具体以单位安排为准！），而且，在2020年疫情中，社区工作者起到了非常重要的作用，节假日正常值班、登记小区来沪人员信息、以及人普期间“扫楼”等，上海市出台关心关爱防控一线社区工作者8条举措，从落实补助、职业伤害保障、发展激励、减负减压等8个方面进一步加强对社区工作者的关心关爱！

而且很多区也发布了社区工作者的薪资待遇相关文件，例如闵行区发布了社区工作者管理细则新政策。

关于岗位等级和薪酬保障

1.对岗位设置作了细化规定，明确中心负责人岗位数不超过中心社区工作者人数的10%,主管岗位不超过20%.

2.强化绩效激励导向,将原80%左右的基本工资占比下调为70%左右，绩效工资上调至30%左右。

3.明确试用期的工资水平为相应等级的80%进行发放。

闵行新政策中关于社区工作者的其他管理

1、用工管理方面

明确选任纳入人员的劳动合同签订实行一届一签,招聘和直接纳入人员的劳动合同签订期限为3年，试用期由原来的2个月延长为6个月.同时删减了原《试行细则》中2015年过渡性安排的相关内容。

2、绩效管理方面

实行分类考核:明确考核要区分岗位职责特点，

其中:社区事务受理中心的社区工作者按照标准化管理应用系统中设定标准进行考核，,其余岗位的考核标准由各街镇自行确定,体现差异性。

新增约谈督导制度:对于考核基本合格与考核不合格人员的要进行约谈督导,进一步强化考核结果运用。

十四五”时期，应坚持人民至上，从多元共建、有效共治、社会共享三方面发力，力争通过五年努力，在社会治理的重点领域和薄弱环节取得突破性进展，为基本实现社会治理现代化奠定坚实基础。而就目前来看，社区治理工作，正是社会治理的重点领域和薄弱环节。未来，社区工作者一定会备受重视和关注。返回搜狐，查看更多

责任编辑：