到了年底，各大企业开始对员工一年以来的工作表现进行奖励。除了奖励个人以外，团队奖的设置也尤为重要，奖励优秀的团队更能激发团队内各成员的合作意识。那么，团队奖该如何进行评选和设置呢？接下来给大家提供一些参考意见。

1.【年度最佳团队奖】

（1）评选标准：年度综合绩效考核排名NO.1的团队或部门，各成员能出色完成团队任务量，工作业绩突出。

（2）奖励方式：作为团队奖含金量最高的奖项，奖励的奖品不仅要更具价值，而且也要更为实用。这时可奖励一些利于团队高效协作的实用性电子设备，比如像华为办公宝这类的智能会议平板，内置旗舰级智能云会议。能实现1080p的全高清视频会议，不仅有利于提高团队的整体协作效率，还可以帮助企业办公数字化转型升级，促进成员下一年高效完成任务。

2.【年度创新团队奖】

（1）评选标准：年度富于创新的团队，团队能在关键性工作中，积极创新、提出创新方案，帮助企业快速解决难题。

（2）奖励方式：可以奖励一些新颖实用的科技类产品，比如VR眼镜、新款智能手机、扫地机器人、等新颖电子产品，鼓励员工继续创新探索。

3.【年度新锐团队奖】

（1）评选标准：主要针对本年度新成立的团队或部门而设立，团队能积极面对挑战，出色完成工作。

（2）奖励方式：可以奖励一些提升生活幸福感的产品，比如按摩仪、空气清新机，便于员工舒缓压力。

4.【年度风尚团队奖】

（1）评选标准：年度积极学习的团队，各成员积极参加公司培训或活动、推动企业知识资产沉淀或学习积分高等。

（2）奖励方式：可以奖励一些辅助工作学习的电子设备，比如kindle这类的电子阅读器，方便员工进一步学习和交流。

5.【年度勤恳团队奖】

（1）评选标准：年度工作兢兢业业的团队，团队成员迟到早退率低、工作服务意识强。

（2）奖励方式：可以奖励一些实用的生活用品，比如礼品卡、视频VIP等，鼓励员工继续恪尽职守。