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不能说前台岗位就是吃青春饭的。
有些单位，特别是服务型行业，比如说酒店，对前台岗位的要求是非常高的，相应的待遇也很高。
前台作为公司的门面和第一印象的重要代表，承担着接待来访者、提供信息、解决问题等多种职责。因此，前台职业规划应该从以下几个方面进行考虑：
首先，提高自身竞争力。
根据我个人的经验（可能并不绝对），前台的工作人员往往学历并没有很好，因为前台岗位本身在招聘的时候对学历要求也不是很高，所以，在年轻的时候先把学历提升上来是一个很重要的事，不要让学历问题成为以后的职业选择时的“绊脚石”。
其次，自身岗位技能点的提升。
前台虽然看起来不是一个“高科技含量”的工作，但实际上做好并不容易，需要很好的沟通能力、表达能力、文书整理能力、时间管理、还有眼力见儿，这些都是属于通识性的能力点。无论是为了把本职工作做好还是为未来打算，都建议不断提高自己岗位上的技能点。
前台有点类似于空姐岗位，虽然跟年龄密切相关，职业生命看上去不是很长，但只要合理规划，机会也很多。以下几类岗位可以考虑作为转型方向：
1.高级行政人事岗位
前台转型做行政人事岗位，是最顺理成章的，很多企业的前台岗位就是直接隶属于行政或人事部门的。工作内容关联性强，只要稍作学习，可以很快就能胜任。
2.销售和客服岗位
前台有较强的待人接物能力，这方面的能力，也是从事销售和客服岗位最需要的。所以前台岗位，只要熟悉一下公司产品方面的知识，然后转做销售或客服岗位，一般都没有问题。
3.市场营销岗位
前台形象较好，语言表达能力好，也很适合做市场营销岗位。企业的市场营销部，一般主要负责单位的产品市场推广，以及单位的品牌推广工作。负责市场营销的人，对外代表着公司，还要进行产品宣传演讲。
总之，前台职业规划需要从自身能力和素质提升、职业发展路径拓展、不断学习和建立良好职业关系等多个方面进行考虑，以实现自身的职业目标。
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