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这位粉丝和老板对最低标准都有一定的认识，但是也都有一定的误区。今天就用这篇文章，为大家解答关于最低工资的疑惑。

我们的底薪，肯定算工资，这点毋庸置疑。那提成算工资吗？餐补、交补算工资吗？绩效算工资吗？

文中没有说提成，也没有提到绩效？这些都不算工资吗？

当然不是，我国制定的法律法规还是很严谨的，这6点已经把我们所有的工作收入都包含进去了。

比如说提成，有的公司按单笔销售额算钱，有的公司按毛利算钱，但是不管怎么规定，这个钱都是按一笔单子算一份钱。

透过现象看本质，在水流线上，工人做一件算一份钱，在销售部，成交一笔订单算一份钱，这就是“计件工资”。

再比如说绩效，它属于奖金，奖金的执行标准，是要有相关的制度来配合，什么情况下有奖，什么情况下不奖，赏罚要分明。

像餐补、交补、住房补贴，这些属于津贴与补贴，我们的底薪属于计时工资。

所以这位老板这点的理解是对的，提成属于工资，算最低工资的时候，不能只算底薪，还要把提成算进去。

最低工资是按月算的，就算我上个月到手10万，这个月工资低于最低工资也是不行的。从法律角度，一笔钱归一笔钱，不能搞平均数。

法律依据

小结：

公司每月支付给员工的工资，不得低于当地月最低标准工资。这位粉丝这两个月每月都只拿到1000元，这位老板的做法显然是违反劳动法的。

扣完社保，工资低于最低标准合法吗？

这里我们要了解一个概念——到手工资。

到手工资是指在实发工资的基础上，扣除个税、五险一金个人部分、以及其它扣款后的钱。算最低工资的时候，应该算实发工资，而不是到手工资。

所以实发工资高于最低工资标准，扣完社保到手工资低于最低工资标准，这是合法的。

当然合法啦，劳动法是公平的。我们劳动者没有付出相应的劳动量，当月工资低于最低标准，当然是可以的。不过有些工资，虽然是工资，但是不能算在最低工资的计算！

比如加班费、夏天的高温补贴，虽然算工资，但是在比较最低工资的时候，这些不能算进去。

这里可能有朋友会问，社保不是法律规定的劳动者福利吗？为什么前面说社保扣款工资可以低于最低标准？

这里又要弄清一个概念——社保费用。

社保费用一共分两块，一块是公司缴纳的部分，一块是我们员工个人需要缴纳的部分。

公司这部分，属于国家财政收入，不能算作福利待遇。个人这部分，是自己掏钱交的，只是社保法要求由公司为我们代扣代缴，更算不上福利待遇了。

所以社保扣款，不能计入最低工资的计算。但是如果公司不是依法扣款，就要另当别论了，比如有的公司要求社保费用全额从员工工资里扣的。

只要当月工资没有低于当地最低工资标准，底薪就算只有100元，也是合法的。

最低工资要求是指每月，而不是年平均月工资。之前工资再高，这个月工资低于当地最低工资标准，公司的行为就可能构成违法。

社保的个人扣款，不能计入最低工资计算。

计算最低工资时，加班费、高温补贴、夜班补贴等工资不计入。

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