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如果你不去银行工作，你的孩子也不去银行工作，那也没有关系，实际上所有的人在去一家新的单位面试时，都面临着一个共同性的问题，即你为什么会选择我们单位？当然，如果你是在面试银行，那么肯定会问到你为什么会选择我们银行？

如何回答这类的问题呢？作为曾经在银行工作三十年的曾经高管告诉你回答的三大要点：

第一要点，在面试前要了解一下这家银行的企业文化，有的面试者对一家银行完全无知是应聘者的特别大软肋

这个问题本身如何回答本身并不重要，重要的是这个问题对应的是面试者对这家银行的理解和认同感，如果对这家银行本身并不认同，那么将来入职以后就难以有归属感。

每家银行由于历史的原因都有独特的企业文化，有的比较激进、有的比较稳健、有的强调创新、有的强调服务，无所谓好坏，也无所谓哪个更好。因此，强烈建议面试者在面试前要了解应聘银行的企业文化与发展愿景，在应聘银行的官网找到这家银行的企业文化核心理念与宣传用语，比如工于至诚，行以致远；再比如服务、创新和稳健。再比如有的银行的企业愿景是始终走在中国经济现代化的最前列,成为世界一流银行。

最简单的也要知道这些核心价值理念和企业愿景的用词，如果再有自己的理解会加分。

第二要点，要了解一下这家银行近几年的优势和未来发展的战略重点

除了企业文化和价值观的高度认同以外，另外需要关注的就是这家银行近两年的发展优势和重点。很多人可能会说，我们这家银行没有明显的特点，有特点的银行只是少数，没有特点的同质化才是我国银行业的固有特征。

但实际上，任何一家银行在最近两年都会有发展的重点，特别是银行发布规划的年份更是会突出近两年和未来四到五年发展的重点和优势的打造，如目前的银行数字化打造，再比如有的银行业务发展的重点是零售银行转型，有的银行可能是突出财富管理和私人银行业务，有的银行更注重于对公司大战略客户的综合化服务。如果你能从这些公开报道中找到契合点并认可公司未来的发展战略，那么你无疑会是具有加分优势的。

但如果你完全没有对企业发展的战略和重点一无所知，只能说明你来银行面试的准备并不充分，具有非常大的盲目性。

第三要点，结合应聘的岗位和业务谈出你的优势和给银行带来的价值

这个内容实际上是要强调出自己为来银行工作所做的准备，并能够给银行的面试官强化自己能够对银行的价值，以加深面试官对自己的认同感。

要紧扣面试岗位职责与要求强调自己可以胜任应聘岗位的知识储备和业务能力，比如你在学校的专业学习成绩以及名次，证明你已经为来银行工作作好了知识的储备；再比如你已经具备了什么专业证书，提前为来银行工作提供了专业的能力准备；如果有实习经验可以结合实践经验谈对银行的认识和已经具备的一定技能；如果有一些特长如演讲能力、与客户沟通能力、市场营销能力以及解决客户投诉的能力等，有什么能力并不重要，重要的是要强化自身已经具备的能力以及自身能力与银行岗位的契合度，当然，你也可以展示你的未来成长潜力，如参加过什么业余活动、取得过什么名次和证书、有过什么样的创业经历和自媒体账号粉丝量等。

银行面试时问你为什么选择来我们银行，既是送分题也是送命题，关键是考察你对银行工作的准备，同时考察你的综合素质和能力，千万不要掉以轻心，更不要随便应付，作好上面三个方面的准备，你的面试会成功率大大提高。我是知识麒博士。