面试官问“能否提供你的上一份薪资流水”,这件事一定不能做,违者愚蠢也... |
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既然HR拿来没什么用,为什么又要求必须提供呢? 这其实大概率跟你的工作能力和未来的个人薪水挂钩了。 新公司只能从面试的短短时间内,来判断你的个人能力,这就像买菜卖菜一样,虽然知道行情大概是1元一斤,但能8毛买到,肯定就不想掏1.2元。 有了过去的银行流水,新公司即使掏了1.2元,也能知道你是因为哪些能力从8毛涨到了1.2元,这上涨的4毛,就是为你在上一家公司的经验而买单。 简单来说, 就是好定薪。 新公司愿意根据你的综合能力、过去薪资、企业预算、行业水平等诸多要素,给予一定比例的合理涨幅。 这个比例通常是过去薪资的20%-30%。一般在25%以内,企业是普遍可以接受的。如果超过30%,很多企业可能就需要再进行衡量、考虑和协商,尤其是需要找老板进行解释说明。 其次,就是判断你的过去工作经历是否造假。 有些员工在家休息久了,重回职场,怕HR对自己的工作熟练度产生质疑,会选择经历造假。 比如6月离职,准备10月入职新公司,为了防止HR追问中间四个月干嘛去了,求职者可能会写8月离职。 虽然看似无伤大雅,但提供了银行流水后,“经历造假”的问题就很容易暴露。 也有人会继续把自己的银行流水进行P图,试图圆谎,但风险依旧很大,比如如果新公司要求同时提供五险一金的流水,就很容易露馅。 一般来说, 在家“空窗期”超过三个月,就很容易出现入职困难的问题。 但宁可出现入职困难的问题,最好也别选择经历造假,弊端接下来会讲。 总的来说,新公司要求你提供银行流水,你可以选择拒绝,这是你的个人选择,你是有这个权利的。 而HR同样也有选择权,筛掉那些“配合度不高”的候选人。 02 流水到底该不该给? 能不能造假? 就我个人而言,也不喜欢公司索要自己的银行流水,但是没办法,即使抗拒不情愿,个人的力量很难去改变一个行业的潜规则,不过可以想想出现这条规则的目的是什么。 更不用说,这项潜规则在如今的社会,已经越来越普及,尤其是大公司,更为看重这项要求,把它看做是背调环节中的重要一环。 如果是心仪的公司,并且已经基本谈成了薪水等各方面条件,对方索要,是可以进行提供的。 如果薪水等各方面条件还没有谈妥,自己又心仪这家公司,对方索要流水很大概率是想要用来给你定岗定薪,讨价还价。 那么建议在提供流水时,尽可能说清楚一些自己的其他福利情况,为自己索要满意的薪水做铺垫。 一般,可以从以下3点讲清楚: 1.社保、公积金的缴纳比例 有些公司除了查看你的薪资流水,同样会看你的社保、公积金缴纳比例,如果你的缴纳比例较低,最好可以提前说明,避免对方出现质疑。 2.其他的收入,例如:补贴、奖金、提成、年终奖以及公司福利等 有的企业会有不错的隐形公司福利,比如节假日的薪酬补贴,每月额外的奖金提成,甚至会发合作企业的提货卡等,最重要的就是年终奖。 这都是可以计入到自己年薪中去的,在面试时说清楚这些福利,会对谈涨薪更有帮助。 3.自己上一年度的税前薪资总包 有的人情况会比较特殊,发放薪资和普通职工不太一样,那么在谈银行流水时,可以补充上自己的上一年度税前薪资总包,会更有利。 说清楚这三点,能更好的打消HR及新公司的质疑和顾虑,坦诚相待,双方沟通都会更轻松。 而当意识到谈薪不利,最蠢的办法其实是简历造假,谎报工作时长。 工作经历造假的水很深,当你撒了一个谎,往往需要更多的谎去弥补,尤其是面对天天跟人打交道的HR,更不容易被糊弄过去。 如果细心阅读,很多人应该在自己的入职合同中会发现这一类的条款: 承诺自己提供的个人信息均为真实正确的。 一旦撒谎造假,就已经为未来埋了雷。 有些经验丰富的HR,其实是可以看出员工的个人工作经历有造假,但如果企业和相关领导青睐这个新人,HR往往会睁一只眼闭一只眼,让对方进入公司。 一旦未来出现了纠纷,HR拿出工作经历造假的问题,来进行“合理开除”,员工理亏在先,自然也没有机会开口辩白。 所以当你觉得经历造假,为蒙混过关而沾沾自喜时,很可能是HR一开始就已经抓到了你的把柄,给你埋了雷,而不是你机灵。 尤其是一些业内大公司,对简历造假的问题尤为看重,认为这是一个人的信誉问题,所以能不造假,千万别造假。 03 不想提供流水 怎样回答才显得高情商 前面说过,索要流水已经成为了行业潜规则,如果还是很抗拒提供银行流水,想要坚持自己的想法,那怎样回答会显得好一些,不会闹得那么僵? 只能说,如果是公司强制性的基本要求,只要你拒绝提供,再高情商的回答都没什么用。 当然,如果你是行业大牛除外。 真不想提供,其实最好的回答,是签了与前公司的薪酬保密约定。 这份约定不会因为你离开了那里,换了工作而失效,更不会因为新公司给你提供了offer,而使你的泄露显得情有可原。 有的公司,确实不希望员工离职后,向竞争公司透露自家的薪酬水平。 但是,这个行为并没有什么专门的人会对你进行监督,约束的力量也微乎其微。 你可以这么回答新公司的HR,对方愿不愿意吃这一套说法,就很难说了。 而且如今的大公司,甚至会彼此之间互相打探交流平均薪水,并且公布在网络上,如果你撒了谎,新公司的HR联系了你原公司的HR进行背调,谎言就会无所遁形。 所以,有事就说事,哪怕找工作麻烦一点难一点,但没事别撒谎。 都是千年的狐狸,就别玩什么聊斋了,被人抓到尾巴,就很难好好收场了。 小互动: 如果公司要求你提供上家公司的薪资流水,你是否愿意提供? 为什么? 版权信息 | 来源:整理自网络,版权归原作者所有,劳动派编辑发布,如有疑问请联系后台。 企业高层决定延长新员工的试用期,有哪些风险? ●体检不合格,企业是否可以拒绝录用? ●【图解】员工中途离职,当年年休假天数怎么算? ●在职期间被欠薪 不会因时效“过期作废”! ●迟到扣工资,违法!今年起,这些扣工资的行为统统违法! ●注意!违法待岗期间,企业需全额支付员工工资! 返回搜狐,查看更多 |
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