「问题的提出」

规章制度以群公告方式公示，是否能视为送达劳动者？

「法律解答」

不能。

用人单位采取微信群公告、钉钉群公告进行公示，属于电子送达。

根据最高人民法院《关于进一步加强民事送达工作的若干意见》的通知（法发〔2017〕19号）以及《民事诉讼程序繁简分流改革试点问答口径（一）》（法〔2020〕105号）之规定，电子送达应当以受送达人同意为前提条件。换而言之，应当经过一方当事人同意或双方约定采用电子送达。未经一方同意，另一方采取电子送达的，不发生送达的法律效果。

于2022年1月1日实施的《民事诉讼法（2021修正）》亦明确了电子送达的前提条件。

通俗的来说，以微信群公告、钉钉群公告进行公示，不能视为劳动者收到且同意。

实践中当双方对电子送达产生争议时，裁判者通常会审查双方是否对电子送达有约定，倘若没有约定用人单位无证据证明已送达劳动者或劳动者同意，用人单位将承担举证不利的法律后果。

建议用人单位可以在劳动合同中约定电子送达的形式和方式，经由劳动者签字确认，采取电子送达时通过其他送达方式告知劳动者，避免产生不必要的争议。采取微信群、钉钉群等聊天群公告进行送达，及时保留劳动者已阅读的记录，并要求劳动者在群里确认收到。