不要去!不要去! 1.leader技术背景是机械设计，没有中大型软件设计开发经验，对软件的认识停留在一个个可以分散运行的小demo上，玩具程序。技术提升十分不利。 2.leader对代码质量管理几乎没有建设，没有代码review，对团队成员的合作没有建设，没有技术交流和学习，项目管理混乱，常常把一个简单的问题拖到使用人力排列组合的排查逐个case，极大的损耗员工精力。 3.工作量大，压榨严重，往往正常开发需要1个月的工作量被压榨到排期成半个月。然后被迫加班到很晚，项目质量下降，给后期埋雷。领导的开发思路是能跑就行，越快越好。 4.出差严重，劳动合同约定的工作地点是全国范围。平均每年要出差半年多，出差10-20次。最长单次出差是4个月。出差期间没有作息规律，熬夜到凌晨或者通宵，第二天白天接着干。 5.加班严重。周六周日休息时，领导经常以各种理由逼迫员工去公司加班。闲时工作日加班到8点多，忙时工作日加班到凌晨1-2点。 6.形式官僚主义严重，酒文化。员工不论男女老少，一律劝酒，喝多感情深，喝少不喝等于不给面子，以能喝为荣。 7.福利差，卡补贴报销。除基本工资和每月800元补贴以及最低社保外，无其他福利待遇。但是出差时会取消800元补贴，改为900元出差补贴。但是出差补贴从申请到发放，需要1年左右时间。其他报销也是1年左右。 出差车费，伙食费需要自己垫付，拿回钱要半年以上。 8.大小领导哄骗员工，编造各种理由，要求员工多付出多贡献，并许诺项目奖金，给假期出游，怂恿员工掏钱买公司估值的股份套牢员工。但是从不兑现许诺。也不会反思自己的谎话。 9.工资拖欠，工资不定期发。由于疫情，上半年拖欠了半年工资。下半年工资不定期，劳动合同约定每月10日发放，实际上每个月的20号以后的随机某天，不会通知员工发薪日期。 10.工资低，不尊重员工。公司喜欢招收应届生，工资给的低，好忽悠。招进来打杂当苦力用，即使成长为技术骨干，也只给同水平一半的工资。不尊重员工，公司领导开会当面贬低其他员工，并称看不惯某些员工，等公司发展起来就辞退这些员工。称只需要几位核心员工，干了90%的事情，其他员工打杂即可。导致十几个人的公司，一年离职率近70% 11.留不住老员工和大龄工程师。领导不提升老员工待遇，不允许大龄工程师的工作风格，导致公司核心老员工和大龄员工离职。目前公司只剩下几位领导，和刚招进来的人。其他员工基本上全部离职。 更多细节不表，后来者，慎重慎重再慎重!