3月16日，“出发！职场多元宇宙”2022中国年度最佳雇主颁奖盛典重庆站活动在重庆欧瑞酒店落下帷幕，活动上，揭晓了2022中国年度最佳雇主重庆十强。薪酬、收入、尊重是重庆职场人心目中的理想雇主需具备的主要要素。

据悉，2022年中国年度最佳雇主于2022年8月1日正式启动报名，8月31日结束报名。经过前期报名资格筛查，重庆收到报名企业数量为1918家。根据企业内部雇主力问卷（60%）得分和专家评审（40%）得分产生企业排行，按照企业排行顺序产生最终的中国年度最佳雇主重庆最佳雇主 TOP10 榜单。

从重庆企业雇主品牌表现数据上来看，获奖企业表现突出的是雇主形象方面，获奖企业员工对企业拥有强烈的自豪感、信任感，并且企业注重人文关怀，注重员工技能 / 专业等相关方面的培训。

同时，在薪酬福利方面也给予员工更多的保障，一是高的薪酬水平可以形成对外的竞争优势，让员工有优越感，认识到企业对自己的重视，从而提高工作积极性。二是薪酬与绩效挂钩，公司与员工的利益统一在一起，员工为自己目标奋斗的同时，也为公司创造了价值，达到“双赢”的目的。

重庆职场人对其心目中的理想雇主具备要素进行评价时发现，与员工贡献匹配的薪酬回报、良好的收入前景、尊重员工是重庆职场人认为理想雇主需具备的最重要要素。其中，健康的雇佣关系中，劳资双方不应是零和博弈，而是相互促进、共同成长，只有对员工有足够的尊重、 信任、信心，才能让企业运转得到员工支持，让企业有团结前进的信心。

此外，对重庆企业员工未来三年的职业目标调研，按照重要性排序，排名前三的是不断提升，获得个人价值的增值、可以独当一面，接受更多工作挑战、实现财务自由。总的来说，价值、接受挑战、实现财务自由是重庆职场人未来三年主要的职业规划。

现场，智联招聘集团政府事业部总监杨娟发表《数字化催生多元职场：2022新浪潮》主题演讲，带领嘉宾和企业一同走入“职场多元宇宙”。

杨娟在分享中提到，数字化推动组织模式进化，促进企业形成包容多元的文化，升级企业激励机制并打破员工成长的固定阶梯。“数字化不再仅是企业的‘护城河’，今天它是所有企业的‘根基’，企业离开数字化可能无法生存；数字化过去是‘肥料’，催生了‘参天大树’，但是如今数字化是‘土壤’，它改变了整个职场‘生态’，让职场变得更加多元化。”

今年，数字技术对企业的驱动作用更加显化。数字化广泛渗透于职场，催生工作形态变革：灵活就业群体壮大，远程办公、弹性办公向常态化发展，兼职副业遍地开花。与此同时，超千万的00后毕业生步入职场，他们对新工作模式接受度更高，对自由度、价值实现有更高的追求。数字化驱动下，雇佣关系向多元化发展。

原标题：《2022中国年度最佳雇主重庆十强榜单发布，这三方面要素最重要》

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