原标题：庐山景区部署国企退休人员社会化管理：要善待职工，厚待职工

“认真落实职工利益诉求，善待职工、厚待职工，有问题反映问题，有情况反映情况，有政策兑现政策，不能态度蛮横、自以为是。”

微信公众号“中国庐山发布” 图

据微信公众号“中国庐山发布”消息，4月18日，庐山景区国有企业退休人员社会化管理工作宣传动员会召开，九江市委常委、庐山管理局党委书记、庐山市委书记邵九思出席会议并讲话。

他强调，思想务必统一，务求无杂音、零障碍。国有企业退休人员社会化管理工作是大势所趋、发展所需、群众所盼，推进社会化管理工作不是为了政绩改革，而是为了职工利益改革；不是有钱改革，而是筹钱改革；不是超前改革，而是对改革滞后的补课。

他还要求，要统一政策，规范操作。绝不能突破政策限制；绝不能侵害企业职工合法权益；绝不能擅自处置资产；绝不能优亲厚友；绝不能回避矛盾、上交矛盾。要以人为本，有情操作。认真落实职工利益诉求，善待职工、厚待职工，有问题反映问题，有情况反映情况，有政策兑现政策，不能态度蛮横、自以为是。要因企制宜，分类操作。做到成熟一个企业，移交一个企业。要稳字当头，和谐操作。真正用政策说话、用事实说话、用感情说话，让职工了解、理解、支持、拥护移交工作。

在宣传工作上，邵九思强调，全体干部职工要当好改革服务员、政策宣传员、民意调查员，把主要目的、利害关系、关键问题讲清，把企业和职工最关心、最关注、最切身的利益问题，解释清楚、解释到位，将退休合法待遇不降低、社区服务有保障、感情纽带不会断三个“定心丸”讲明白，切实打消退休人员的思想顾虑等。

国有企业退休人员社会化管理是指国有企业职工办理退休手续后，其管理服务工作与原企业相分离，人员移交街道和社区实行属地管理，由社区服务组织提供相应的管理服务。

有文章分析称，在社会化管理进程中，国有企业退休人员作为社会上的特殊人群，由于年龄、身体、情感等各方面的原因，情绪容易产生波动，国有企业退休人员诸多实际困难及思想顾虑不容忽视，一是对与原企业分离存在情感缺失，国有企业退休人员习惯了以单位为纽带的管理方式，企业内部人员相互熟悉，从感情上与企业难于分舍，对与街道和社区劳动保障机构的“陌生人”打交道存有畏难情绪，从而心存疑虑，甚至产生抵触情绪；二是对目前社会化管理工作存在诸多疑虑，尤其是经营较好的国有企业退休人员，在单位福利较多，担心社会化管理之后，待遇会降低，以后出现困难和问题时，没人管、管不好，心存疑虑。返回搜狐，查看更多

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