“首席预报员要做预报科学家。”“准确预报是相对的，预报偏差是绝对的。我们之所以坚持，是因为我们喜欢这份挑战。”……4月23日，来自全国各地的50余名天气预报精英齐聚北京，参加由中国气象局组织的预报员在提高天气预报准确率中的作用研讨会。

    中国气象局局长郑国光、副局长矫梅燕出席会议。中国工程院院士李泽椿、丁一汇等应邀参加。

    郑国光表示，天气预报准确率和精细化水平是衡量气象工作水平高低的重要标志。预报员的业务素质和技术水平是驾驭现代预报技术能力、提高预报准确率和精细化水平的关键，预报员队伍是构建和完善预报业务技术体系不可或缺的重要力量。预报员是天气预报的主人，预报员对大气规律的认识和把握能力是提高预报准确率和精细化水平的基础，预报员的系统性、规律性经验在提高预报准确率和精细化水平中的作用不可替代。

    郑国光指出，各级气象部门必须重视和加强预报员队伍建设的体制机制和制度的创新，着力建设一支规模适度、结构优化、布局合理、素质优良的预报员队伍：一是努力提高预报员的综合素质。预报员要加强学习，提高对大气规律的科学认识和把握能力，提高对数值预报的驾驭能力和对新资料、新方法、新技术的应用能力，提高对关键性、转折性、灾害性等高影响天气的系统分析和把握能力，并具备良好的职业心理和科学素养。

    二是优化预报员队伍结构，适度扩大预报员队伍。要认真分析研究预报员队伍现状和需求，科学分析并研究出台稳定和加强预报员队伍建设的政策，逐步充实预报员队伍，使预报员队伍总量与日益增长的预报业务需求和预报精细化发展相适应；进一步优化预报业务岗位设置和人员配置，使岗位设置和人员配置与专业化的预报业务体系相适应；进一步提高预报员学历层次，优化职称结构，加强高层次人才培养，使预报员队伍素质与专业化的预报技术体系相适应。

    三是加大力度，努力培养专家型预报员队伍。要逐步完善对国家级首席预报员和专家型预报员创新团队的定期考核评估、动态管理的机制和激励政策，加大力度培养和建设一支有影响力的高水平首席预报专家队伍；要培养研究型的预报业务骨干，建立对骨干预报员的业务值班和科研总结工作安排定期交流制度，使预报员业务实践积累与科研素质训练相结合；要继续组织好预报竞赛和预报员培训工作。

    四是完善预报员评价机制，建立预报员科学评价体系。要建立以预报业绩为依据，由品德、知识、能力、贡献等要素构成的预报员评价指标体系；调动团队成员的创造潜能和创新活力，引导和激励他们在突破气象科技关键技术、提升气象业务服务水平上发挥作用；要更加注重实践和历史检验与评价，把在解决气象业务科研中的重大关键问题、在气象业务岗位上的实际贡献作为评价的核心标准和首要指标，切实发挥以科学评价促进发展的导向作用。

    五是加强组织领导，加快发展现代天气业务。各级气象部门领导要投入更多精力，深入到预测预报一线，了解、理解并破解预测预报业务中的问题和难点，及时出台提高预报准确率和精细化水平的支持性政策，进一步深化现代天气业务的改革，加快推进现代天气业务的发展。

    矫梅燕指出，要充分认识预报员在提高天气预报准确率和精细化水平中的作用，认真思考在气象服务面临的需求和现有技术发展面前，如何发挥预报员的重要作用，要凝聚共识，推进现代天气业务快速发展。

    与会人员围绕现代天气预报业务快速发展对预报员的科研、业务技术综合素质提出的新要求，分析了目前预报员队伍建设的实践经验和存在问题，并就如何发挥预报员在提高预报准确率和精细化水平中的作用展开了热烈研讨。

    会议由中国气象局预报与网络司司长毕宝贵主持。