（150字以内进行描述）

样式参考

样式1：**有限公司/总经理/张**/跑步/喜欢奔跑的感觉，把所有烦恼都抛在脑后，一直鼓励自己，前方就是终点，加油。

样式2：**有限公司/HRVP/刘*/《百年孤独》/人都是孤独的囚徒，你要是在生命中的某一刻感受过“孤独“的情绪，你就会从布恩迪亚家族七代人的传奇故事里，体会到人类共同的、关于孤独的情感困境。

如何参与?

谁能参与

企业高层管理者或HR高管

在如何面对不确定性方面有自己的思考

欢迎投稿

投稿方式

截稿时间

即日起至 7月15日

我们会将收集到的稿件集结成《2022持韧前行：管理者的韧性资产》特刊并统一发布，希望通过这种方式来一次智慧的碰撞，共聚微光，在输出与输入中获得力量！

作者特权

👏 获得中智HRPlusx特约撰稿人称号

👏 获得《2022持韧前行:管理者的韧性资产》实体特刊一本

818 HR DAY 背景介绍

2016年，中智企业俱乐部率先看见了企业中人力资本的核心价值，开始在每年的8月18日（人力资源日）前后与业内专业合作伙伴、知名商学院等企业品牌组成818 HR Day发起方联盟，通过818健康进企业、818“HR文化”系列手册撰写、818公益特别行动等多元化的方式传递中智企业俱乐部品牌文化。

2019年至2021年， 818 HR Day发起方联盟邀请到各行各业的企业高管、HRD、HRVP、CHRO等职场菁英，共同打造了818“HR文化”系列手册和《有言值的日历2022》，用极具创意的方式展现了HR从业者的个性认知和见解。

关注HRPlusx公众号，回复“818文化“

获得往年手册电子版

让我们向着微光，千方百计，持韧前行

提高韧性资产，储备韧性支撑点

共同期待——

《2022持韧前行:管理者的韧性资产》

End

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历年818 HRDay品牌事件

挺你！HR

跟着贝尔团队去冒险

心智远征

失联24小时

2020 年 818 盛夏派对

818进企业

新时代HR的配方（附视频）

《HR 之歌 》

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