原标题：部分企业职工去世后领不到丧葬费，是真的？其抚恤金能领多少？

是真的。部分企业职工去世后除了领2笔钱外，领不到丧葬费，什么情况呢？其丧葬抚恤金怎么领取呢？看懂的请注意收藏。

众所周知，参加企业职工基本养老保险的人员因病或非因工死亡的，其家属可以一次性申请丧葬抚恤金，又称为遗属待遇，体现国家对工作人员去世后其亲属一份关怀、安慰和照顾。经查证，企业职工去世后，正常情况下，可以领取三笔钱，第一笔钱是丧葬费；第二笔钱是抚恤金；第三笔钱是个人账户余额。但是为了防止，有的人钻政策空子，超额享受一次性丧葬抚恤金待遇，对此，从政策层面上，特此设置部分企业职工不得享受丧葬费这笔钱。

哪些企业职工去世后领不到丧葬费？

主要是缴费年限不足5年的企业职工，包括灵活就业参保人员。2021年9月起，我国丧葬抚恤金政策发生一次大改革，在全国范围内第一次统一政策口径和发放标准，在制度上保障了企业职工参保人员及其遗属的合法权益。

根据《企业职工基本养老保险遗属待遇暂行办法》第四条规定，丧葬费为死亡时本省上一年度城镇居民月人均可支配收入的2倍计算；第五条规定，在职人员，缴费年限不满5年的，抚恤金发放月数为3个月。所以说，从第四条和第五条规定，应该享受2个月的丧葬费和3个月的抚恤金，也就是说保底5个月待遇。

实际上，不是这回事，有些时候也要特事特办，比如社保参保地在安徽，缴费3个月的灵活就业人员，养老保险个人账户只有几百元，去世后，根据暂行办法第四条和第五条规定，享受2个月的丧葬费，也就是7170元；享受3个月的抚恤金，也就是10755元，合计领取17925元。按这样算的话，个人临时缴费去世后，用几百元缴费换来了17925元的遗属待遇，明眼看国家是吃大亏了，社保基金白白流失了。对此人社部第六条特意规定，累计缴费年限不足5年的，其遗属待遇标准不得超过其个人缴费之和，及时堵住了临时账户人员去世后其亲属不当领取丧葬抚恤金待遇。

缴费年限不满5年的，其遗属待遇怎么领取？

根据政策规定，不得超过其个人缴费之和，其中个人缴费之和含个人账户利息。对于企业职工去世后，我们业务经办系统有三笔钱可以发给其亲属，分别是个人账户余额、丧葬费、抚恤金。说到这里，可能有人会问，缴费年限不满5年的，为什么没有丧葬费呢？到底能领取多少遗属待遇呢？为了便于大家对政策理解，我举一个例子进行解读：假设社保缴费年限不满5年的企业职工去世，参保地在安徽，其社保个人账户余额4500元。换句话说，个人缴费之和为4500元，根据政策规定，其丧葬费和抚恤金之和不得超过4500元，这意味着丧葬费为0，其抚恤金为4500元。其亲属可以领取2笔钱，一笔是个人账户余额4500元；另一笔是抚恤金4500元。

总之，企业职工去世后，丧葬费和抚恤金待遇同样遵循“多缴多得，长缴多得”原则，缴费年限不足5年，按个人缴费之和确定其抚恤金待遇；超过5年的，按缴费年限和退休年限来确定其丧葬费和抚恤金待遇。

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