导读在校招环节中，投完简历后就是笔试，之后才是面试。一般来说，笔试的目的是将符合职位标准的简历数减少到企业可以负担面试的范围之内。常见的笔试题型主要有以下4种：1、综合能力测试主要考察应聘者各方面的综合素质及能力，涵盖语言能力、数字处理能力、逻...

在校招环节中，投完简历后就是笔试，之后才是面试。一般来说，笔试的目的是将符合职位标准的简历数减少到企业可以负担面试的范围之内。

常见的笔试题型主要有以下4种：

1、综合能力测试

主要考察应聘者各方面的综合素质及能力，涵盖语言能力、数字处理能力、逻辑推理能力、综合分析能力等等。一般国内企业通常使用行政能力测试，大型外企则偏爱英语阅读能力SHL（外企笔试常见试题）。

复习要点：建议求职者直接用真题进行练习，只要练习得当，综合能力的笔试成绩是可以在短时间内有较大突破的。

2、专业知识考核

主要集中在基础理论和与企业业务有关的问题。这类笔试主要针对研发类和技术类的岗位，主要考核工作中需要的相关技术性问题，专业性比较强。这类考试的结果和求职者大学四年的学习积累密不可分。应对这类考试，需要坚实的专业基础。

复习要点：求职者要注意梳理专业知识，尤其是与用人单位业务相关的专业知识。

3、英语能力考核

英语笔试是非技术性笔试，检验求职者多年积累的英语水平，包括词汇、阅读理解、写作和翻译等能力等。

复习要点：英语考试并不难，大多都是一些日常化的要点。求职者只要集中复习一段时间，重点强调听说能力，在求职过程中就会受益匪浅。

4、职业性格测试

很多企业会让求职者进行相应的职业评测，针对他的选项来判断这个人的职业倾向、基本素质，以此评估求职者是否符合公司岗位的需求。

应对策略：一般性格测试无需复习，如果是单纯针对个人兴趣习惯的问题，求职者按照自己的想法真实做答就好。

综上，笔试复习可以从如下两方面进行：

第一，复习知识。一般来说，专业知识笔试都有大概的范围，求职者可以围绕这个范围看书、听课、复习，温故知新。

第二，真题练习。网上有各类笔试真题，求职者可以选择自己感兴趣的企业笔试题进行练习，明确企业考察的侧重点，进行有针对性的演练。

四大的笔试要陆逊开始了，已经有不少同学已经收到笔试通知了！没有收到的同学也不要太紧张，笔试通知还在陆续分发中。虽然面试才是重头戏，但是如果你好不容易通过了网申，却挂在笔试上，没有人会同情你。

关于笔试你又了解多少呢？

Q:哪些情况可以免笔试？

A:在毕马威应届生校园招聘之前，如果通过我们曾经安排的寒暑假实习生计划、精英计划或者其他各类由毕马威组织的笔试，可以有机会免笔试，在当年校园招聘网申顺利被筛选通过的前提下，将直接进入面试阶段。

Q:笔试考试的形式是如何的？主要分为哪几部分？

A:毕马威校园招聘笔试为在线测试。笔试将分为语言推理测试数字推理测试，逻辑推理测试以及工作情景判断测试四个部分。

我们希望每位同学都能独自完成笔试。在后期的面试环节中，我们将会安排验证测试环节。

Q:笔试的评分标准是如何的？我是应该注重正确率还是速度？

A:你需要在保证正确率的基础上，提高速度，又快又准的完成测试。

Q:毕马威的笔试会通过通知我吗？

A:我们会以邮件及短信的形式通知通过网申的同学参加统一组织的笔试。请同学们在网申截止后注意查收邮件及短信。

Q:我在参加笔试后多久能够知道笔试的结果？

A:笔试结束后，我们会根据笔试结果，通过邮件或方式逐批安排同学参加面试。请同学们保持畅通，耐心等待结果通知，及时查收邮件及短信。

四大的笔试主要考英语水平，逻辑能力和数学能力，大致的类型有：德勤的逻辑题；普华永道的时事作文题；毕马威的数学题；安永的数学题和口语题，题目一般出自SHL题库。题量会比较大，讲究的是正确率而不是答题率。

一般包括了Numerical Test,Verbal Test,还有Logicl。

普华永道题型：N+V+L+English Test+性格测试

安永：N+V+L+性格测试

毕马威：N+V+L+性格测试

德勤：N+V

知道了每家会考的题型，那么今天就给大家介绍解题套路吧。

1. Numerical Test

题目简述：

数字能力测试。Numerical test 一般给出一张或表，然后让你根据题目要求，提取有用的信息进行简单或复杂的计算。由于通常都有时间限制，基本要维持一分钟解决一道的答题速度，才可能把题目都完成。需要应试者眼睛快，手快，脑子更快。

考查要点：

数学运算能力、数感

经济学常识、基本商务知识

大量数据分析处理能力

解题难点：

控制答题速度

看懂英语题干

快速读懂商务表

题型分类：

（一） 表格类

（二） 柱状

（三） 折线

（四） 扇形

注意时间管理：

Numerical 的做题时间建议是1 分钟1 道，做不完是常态，可能有些做过Numerical 的读者会撇嘴，我就做完了啊，也没见有你说的这么恐怖。

（真题示例）

2. Verbal Test

题目简述：

Verbal test 就是给出一段100~200 字的短文，然后让你根据文章意思，判断题干信息正确与否，选项一般有3 个：

True（yes），题干的信息根据原文来判断是正确的；

二是False（no），题干的信息根据原文来判断是错误的；

三是Can not say，就是根据原文提供的信息无法判断对错。题型类似GRE 或者GMAT 的逻辑题。

通常题量为25～40 道不等，要求在15～20 分钟内完成，也就是说，做题速度要保持半分钟一道，对大多数同学来说时间会很紧。一般来说文章看懂后，基本可以直接判断对错。但是有时候往往是在True 还是Can not say，或者False 和Can not say 之间无法判断。如果出现这种情况，建议无论如何不要超过45 秒的考虑时间，任意在两者中择一。一定要注意总时间的控制。

考查要点：

英语阅读能力

逻辑判断能力

一定的理解力

解题难点：

控制答题速度

快速英语阅读能力

理解外国人的思维方式

Verbal 技巧解密：

* 一定要依据原文，不能只依靠自己已知的尝试和知识。

* 可以依据原文做适当的推断，但不能做无根据的自行推断或过度推断。

* 要注意题目要求回答什么。

* 题目中若出现must、only、all 及always，答案一般不会是True。

* 要相信自己的第一感觉，不要轻易改答案。

（真题示例）

3. Logicl

题目简述：

逻辑推理题几乎是所有企业招聘笔试中必考的题型。逻辑推理题顾名思义就是考查笔试者逻辑思维及推理能力的考题。这类题题型多样，形式丰富，从基础到专业到高级，层出不穷。更有甚者嵌套复杂的数学问题，要求笔试者编制出程序来解决。

以下四类题是对逻辑推理题的分类。

基础类：语言推理

高级类：解难推理

专业类：编程推理

发散性：IQ 推理

逻辑推理应对策略：

1、排除法

把一些无关的问题先予以排除，可以确定的问题先确定，尽可能缩小未知的范围，以便于问题的分析和解决。这种思维方式在我们的工作和生活中都是很有用处的。

2、递推法

由已知条件层层向下分析，要确保每一步都能准确无误。可能会有几个分支，应本着先易后难的原则，先从简单的一支入手。

3、倒推法

从问题最后的结果开始，一步一步往前推，直到求出问题的答案。有些问题用此法解起来很简单，如用其他方法则很难。

4、假设法

对给定的问题，先作一个或一些假设，然后根据已给的条件进行分析，如果出现与题目给的条件有矛盾，说明假设错误，可再作另一个或另一些假设。如果结果只有两种可能，那么问题就已经解决了。

5、计算法

有些问题必须经计算才能解决。要注意的是，智力测验中的问题往往含有隐含的条件，有时给出的数是无用的。

6、分析法

这是最基本的方法。可以说，分析能力的高低，是一个人的智力水平的体现。分析能力不仅是先天性的，在很大程度上取决于后天的训练，应养成对客观事物进行分析的良好习惯。

7、作法

根据问题中已知的条件，采用适当的方法画出形，有助于问题的解决。有些问题，在没画之前，会觉得无处下手，画了之后就一目了然。

8、综合法

事实上，许多问题都要运用几种不同的方法才能解决。所谓综合法，就是综合各种方法（包括前述各种方法以外的方法）去解决某些问题。

（真题示例）

4. 能力写作题

题目简述：

写作能力题就是笔试者要根据题目要求撰写文章。写作题主要有两类：一类是作文题，就是意见阐述类题，要笔试者发表自己的看法、观点，形成文章。另一类是商务应用文写作，属于功能性文章写作，要求笔试者写一封email、massage 或者计划、报告等，考查笔试者应用文的写作规范和职业行政方面的素养。

考查要点：

* 结构化思维

* 多角度分析能力

* 书面表达能力

题型分类：

（一） 作文类：中文、英文Eassy 写作

（二） 商务应用文：email、计划、报告

有的人提前备战几个月却连笔试都过不了，有的人稍微刷了刷题就过了，感觉确实不公平。但这首先跟练习的题库有很大的关系，如果你刷了五年前甚至更久之前的四大真题题库，刷再多也用处不大，毕竟题型年年都在改变；其次笔试是否能过与个人的学习方法、努力程度、运气、答题技巧等都有很大的关系。

建议：战线不宜拉的过长，太长的备考时间，练习太多的真题，会让人产生疲惫心理，有时候会适得其反，所以要合适把握准备的力度。

文章由专业留学生海归求职辅导机构：留学生海归求职网，原创。欢迎分享给身边朋友，希望对你们有所帮助！每天推送大量求职干货和名企招聘、内推！

这几天，四大会计师事务所德勤、安永先后开启了2021校园招聘。

今年德勤招人的部门包括：审计及鉴证、税务及商务咨询、财务咨询、管理咨询、风险咨询、全球交付中心。

就“青青湾求职”青青君所知，德勤的咨询业务，在“四大”中最为出名。他们家也凭借出色的咨询实力，超越普华永道，成为全球营收规模最大的会计师事务所。

而安永今年的招聘岗位包括：Assurance、Consulting、Tax、Strategy and Transactions等职位。

安永的特色在于人性化管理，对于女性员工的关怀也为人所称道。目前，他们家的全球规模仅次于德勤和普华永道，位列第三。

不过，这里需要指出的是，对于大学生来说，企业的营收规模大小，并不直接影响你的收入情况。四大初级岗位的起薪几乎一致，而且岗位基本都是专业不限，对审计、税务、咨询感兴趣的同学，都可以来试一试。

那么，今天，“青青湾求职”青青君就带大家聊聊德勤和安永，以及他们家的校园招聘项目。需要指出的是，我之前还写过几篇相关的求职指导文章，需要复习的同学，猛戳：

德勤开启校招 土味德勤“出圈” 成咨询巨头

安永扩招 如何抓住今年最后一次进“四大”的机会？

德勤咨询：公司发展的新引擎

德勤今年的校招部门包括：审计及鉴证、税务及商务咨询、财务咨询、管理咨询、风险咨询、全球交付中心。

就“青青湾求职”（公号ID:qqwjob）青青君了解，审计是会计师事务所的传统业务，历来也是营收的大头，甚至算是四大的“代名词”。从四大的审计出来跳槽，各行业公司的接受认可度都非常高。

只不过，近些年来，审计业务的市场已经接近饱和，被称为夕阳产业，前景并没有那么光明。

而且，如果想从事审计业务，你要做好一天到晚做枯燥乏味的Excel表格的思想准备，并且能够胜任出差。

而税务职位，顾名思义，就是帮助各类企业客户解决税务问题。税务职位，比起审计，更像“白领”，不是坐办公室，就是跑税务局，作息相对稳定。

不过缺点是，税务跳槽比起审计来说，并不是太方便，通常都是四大内部跳，职业前景没有审计那么宽。

接下来说说德勤的咨询业务。

德勤的咨询业务在四大中最好一些，最有前景，对员工的要求也相对较高。

他们家的咨询，种类非常齐全，包括人力资源咨询、战略与运营咨询、信息技术咨询等等。

其中，最为高端的德勤咨询战略与运营部门，几个主要业务线，分别是Financial management，Financial Service Industry-S&O，以及Monitor Deloitte（德勤摩立特）等。

前两者主要从事金融领域相关的咨询业务，例如财务流程优化，综合绩效管理，投资管理运营，其主要竞争对手是其他的四大咨询。

而德勤摩立特，据“青青湾求职”青青君了解，从事的业务就是我们理解中的战略咨询业务，包括企业战略规划，定价及盈利管理等。

其涉及的行业更广。德勤摩立特中国擅长的行业主要是医疗，汽车，消费品等。它的主要竞争对手是麦肯锡，波士顿咨询，贝恩咨询以及其他一些二线咨询。

此外，有些同学不是很理解德勤的全球交付中心，究竟是怎样的机构？

这次招人的全球交付中心，直到2015年才成立，位于重庆，与会计师事务所的定位有所不同。

GDC为德勤中国各办公室提供不同领域的服务，长远目标是为德勤全球网络以内的其他成员所提供业务支持。也就是说，它做的业务通常是其他德勤所不愿意做的重复性大、相对低端的活。

当然，就因为这，就把GDC打上血汗工厂的称号也并不准确，其实，GDC的部分业务还是与其他德勤所一脉相承的，也有相对“含金量”不那么低的项目。

只是，整体而言，入职全球交付中心的难度，要比德勤会计师事务所本身要低。

德勤笔试题库调整为SHL

今年的德勤笔试，就“青青湾求职”青青君所知，大家只要完成网申，就能即刻收到在线测试邀请。

所以，在这里要提醒大家的是，先不要冲动地去网申，等网上有关于今年的笔试经验分享足够多了以后，研究透彻，再去网申也不迟。

但是，大家也绝对不要拖到最后一天网申。因为，如果你掐着结束的时间节点网申，那个时候，往往系统很容易崩溃、瘫痪，很可能对你的申请不利。而且，HR审核同学们的申请，往往都是分批次的，并不是等网申时间结束后才看。

而今年的在线测试包括认知能力测试，性格测试以及视频面试。认知能力测试包括演绎推理测试、数字推理测试和逻辑推理测试。

题型似乎与往年类似，但是题库已经换成SHL新题。

其中，综合能力测试题目里面，一个部分就是我们熟知的形推理题：

此外，就是简单的数学运算题：

还有一类是逻辑推理题：

在正式测试开始前，德勤会给出模拟测试，让大家逐步适应。

还有一个部分是视频面试。

德勤英文 Video Interview 一共三题，第一题：测试麦和摄像头用的，不计分，就照着文本念一小句英文。

第二题、第三题是正式面试题，每道题外国女孩说题15s，没字幕，考你英文听力，紧接着你要在1min内用英文回答一道题，2min连着回答两道题。

第二题：

Describe a time in your work or study whenyou experience stress, what about the situation give you stress, how did youdeal with it?

Describe a time in your work or studieswhen you experienced stress。

第三题：

Tell me a time where you didn’t put mucheffort, what feedback you receive, how you handle this situation.

Describe a time when you made a mistake or whenyou did not ly the necessary effort in a task or project. what feedback didyou receive? How did you change your roach as a result of this feedback?

安永校招部门全解析

就“青青湾求职”青青君所知，安永今年的招聘岗位包括：Assurance、Consulting、Tax、Strategy and Transactions等职位。

其中，审计业务（Assurance）是传统业务中的大头。这块业务包括：

外部审计（External Audit），是安永主要的业务，包括IPO审计、年审等。

气候变化与可持续发展（Climate Change and Sustainability），主要是帮助客户应对一些监管合规。

财务会计咨询（Financial Accounting Advisory），主要是为非审计客户提供一些IFRS趋同建议、新会计标准的执行，以及协助公开发行。

反欺诈与诉讼争议解决（Fraud Investigation & Disputes）。

除了上面所说的审计业务，咨询业务（Consulting）越来越受到重视。

安永的咨询业务主要包括：

业绩提升（一般主要是运营管理咨询，也会有部分战略的部分）；风险咨询（主要是为企业提供风险管理和内容方面的咨询服务）；IT咨询和审计；交叉咨询业务（人力和组织咨询，项目咨询和战略咨询，都归在了Cross-Advisory里面）等。

此外，税务（Tax）业务也是传统业务，主要包括商业税务咨询、间接税务咨询等。

还有一个是交易咨询服务（Transactions），包括M&A咨询（专门做高大上的并购交易，主要是提供交易咨询和融资策略咨询）；地产交易咨询（主要是为大宗地产投资提供交易咨询服务）；项目融资咨询（主要PPP和PFI两种类型的项目融资咨询，融资的项目基本上是大型基建项目，比如能源、交通）等等。

其中，交易职位比较高大上，咨询职位比较有前景，审计职位是传统的会计师事务所业务，税务职位有相对白领化的生活。

孰优孰劣，大家根据自身情况做定夺。

安永笔试仍是游戏测评

按照官方说法，网申通过后，候选人可能会被邀请完成游戏测评。而游戏测评的完成时间只有48小时。所以，还是那句老话，同学们要研究清楚试题后，再去网申。

就“青青湾求职”青青君了解，往年的情况是，安永游戏测试包含10个小游戏，需要在收到测试邮件的48小时内完成：

记邮票(14次)，平板定价博弈(13次)，奇偶数(80次)，面孔(50次)，解密码锁(4层20个)，气球(45个)，大楼供电( 3分钟)，箭头(80次)，电工还是工程师(150次)，轮值表形推理(17分钟20题)

AC面：

为期一天，今年按照官方说法，主要内容包括：group activities、case studies、leaders' forum，以及networking。

此外，AC面的流程较为复杂。为了方便大家应聘，“青青湾求职”青青君整理了2020安永校招审计北京所的面试经验，分享给大家：

AC面：

自我介绍，中英文都可以。

case是关于一家叫做HOWE的卖生鲜和蔬菜的公司。

前面是背景介绍，介绍了一下现在整个行业处在一个什么状态，只有1%的公司盈利，4%的维持在温饱线，另外基本都是亏损。

接着有一张，写了各年龄段的人在买这些东西的时候，所考虑的因素都有什么，以及不同年龄段的人对这些因素各自的权重。

然后就是介绍了一下这家公司的现状，比如说有自己的，档次稍微高一些，online-to-offline的经营模式等。还说了一下存在的问题，比如网上销量未达预期导致各种成本过高。

接着还有一张表是介绍了一下这家公司的线上店和线下店分别的收入，成本，利润。

下一段是说，这家公司接下来大概有几种策略。

第一种：继续扩大店面，烧钱占领市场份额。

第二种：关闭店铺。

接下来介绍了市场上主要的竞争对手。主要有两种类型，A是比较低档的，B是通过franchising（特许经营）的方式开了很多家店，占领了很大的市场。

最后还有一张，左边是说人们购买各种产品的占比，右边是HOWE，A，B所卖产品的种类。

两个问题：

1. 找出这家公司目前存在的问题，并且按照优先级排序。

2. 针对找出的问题，提出自己具体的解决方法，并且说明这些解决方法可能在将来带来什么样的风险。

阅读案例和写下答案的时间只有15分钟，然后就问题向面试官做个人陈述，中英文都可以。

接着就是针对这个case小组讨论，中文。

然后，15分钟的小组展示时间，要求英文。

最后是经理做总结。

M面：

每个人按顺序和manager一对一面试。有的经理会比较cpa，会问考过了几门。也有些按照简历提问以往经历。

M面结束，上午场就结束了。上午场通过的同学，会在下午场进行Par面。

Par面：

比较随意，会看你的简历，对什么感兴趣，就会问相应的问题。还会问你，为什么选择审计，以及你的职业规划等等。

最后，祝大家应聘成功吧！