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“我就是我，不一样的烟火”。现在的年轻人越来越有个性了，不管是在学校还是在工作，他们的表现都更容易让人“眼前一亮”，但有些时候也会因为年轻而做一些不考虑后果的事情。

就拿“整顿职场”来说，有些毕业生在找工作以后说离职就离职，美其名曰“不做资本家的傀儡”，但事实上，部分毕业生离职可能就回家继承家业，而另一部分“无依无靠”的毕业生就有可能陷入眼高手低的循环。

其实工作就是这么现实的事情，不同的家庭环境可以给毕业生不同的帮助，大家的起点也不尽相同，有些靠家长获得工作机会的毕业生，已经领先在了起跑线上，如果这个时候得了便宜还卖乖，可就有些说不过去了。

“一家人都在为烟草奉献”，烟三代引起“众怒”

在网上一定要谨言慎行，这是网络飞速发展以后我们都应该知道的事情，毕竟保不准什么时候自己年少轻狂的语言就会被扒出并无限放大，即便是无心也有可能给自己或他人带来负担。

就拿在烟草单位工作中这件事来说，不少人可能觉得只要自己学历高，学习对口的专业就能够到相关单位工作了，但事实上，烟草单位竞争压力很大，毕竟作为盈利最多的国企之一，不管是从薪水还是从发展空间来看都非常可观。

因此，有关于烟草的一切都令大家非常在意，即便自己大学毕业后没有办法到其中工作，也会羡慕在其中工作的员工，可是真的形成强烈的对比时，大家还能保持心理平衡吗？

可能是为了宣传企业文化，在宣传的时候，说什么“一家三代人都在为烟草贡献”，别人想考都很难考上，怎么到这就直接传了三代人？难不成骨子里就流传着烟草的基因？

一时间，烟三代引起众怒，也有网友表示：委屈可以换人！恕难共情。要说大家不在意那是假的，毕竟关乎到前途和家庭，又有谁不想做烟三代呢？但大家也不是有恶意，只不过对比太强烈，才会让人产生不忿的感觉。

毕竟对于普通人来说，即便是地方的烟草单位也是自己遥不可及的工作场所，即便自己再努力，能比得过那些从小就受熏陶的“x二代”、“x三代”吗？答案显然是否定的。

而实际上，大多数人都是普通人，说这些“毒鸡汤”营造假象又能刺激到谁呢？说到底这种话还是让人有种“真诚中夹杂着虚伪的感觉”，这样说除了让人感觉这是“家族产业”之外，不会让人留下什么好印象。

因此，呼吁国企公开透明的呼声也是越来越高，善用贤才，拒绝录用和“七大姑八大姨”有裙带关系的要求也成为了“普通人”的渴求，只有这样，才能让更多的寒门贵子有证明自己的方式。

“野百合也有春天”，国企门槛应针对应届生做出调整，让更多的“国一代”入职

其实对于很多毕业生来说，自己缺少的只是一个契机，有人说能够入职国企的子弟大学生也是有才能的大学生，但是人外有人，为什么“子弟”的优秀就是优秀，出身底层的大学生优秀就不是优秀呢？

想要确保“绝对的公平”，就应该完全透明化，将每个流程都公布于众，也可以通过异地互选的方式进行招聘，a地帮b地的市级国企做人才评判标准，虽然可能很麻烦，但却能够化解很多隐形的矛盾。

国企招聘头透明化，不应只是说说而已，虽然在官网会公示成绩，但却没有招收公务员那样有严格的审查环节，想让以后的大学生安心，或许招聘模式向国企靠齐才是最好的方法。

总的来说，如果不想让家长对教育失望，让大学生觉得“读书无用”，国企作为公职单位就应该率先做出改变，提供一个好的就业环境家长、学生才能更安心。

写在最后：不管怎么说，大学生们对国企还是非常喜爱的，毕竟能给员工提供稳定的保障，看上去也很吸引人，即便不是烟草单位，能够到国企工作也是非常幸福的事情。

希望大学生们能不受舆论影响，遇到在国企工作的机会也要尽力争取不要胆怯，争取改变这种不好的工作风气。

今日话题：你对这种情况怎么看？有没有受到过影响？

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