xx员工为公司某项项目取名，得到领导的认可并采纳。因此给予xx员工500元的奖励，该奖励在本月工资中兑现。

    特此通告

1.单刀直入，直接点。 2.写光荣榜，发奖金。 3.通知形式如下： 通知 数日来公司业务繁忙，而公司职员不辞辛劳，连续数日为公司业务而奔忙，我公司领导 看在眼里，心中为此很是感动，且鉴于y、x、z同志表现突出，业绩优秀，我公司决定进行颁发奖金并进行表彰，以资鼓励。望公司上下全体员工同心同德，发扬“流血流汗不下战场”的精神，为公司尽一份绵薄之力。 xxxx公司 xxx年xx月xx日 盖章

本月份**车间***员工,一直以来严格遵守公司各项规章制度,自律性很强,在完成**订单中工作各个方面表现能力非常突出,值得我们大家好好学习.特奖励**元.希继续发扬!

奖励通报的目的通常是为了表扬和激励员工的正向行为，是属于正向激励的一种手段。奖励通报既是对被激励员工的认可，也是对其他员工的正向引导。具体如何下发物质奖励，则可以选择通过项目奖金、特殊津贴等形式。如何下发通报，则可以选择相关部门级别，或者全公司级别范围内进行邮件公示（根据不同的目的，邮件范围不同）；也可以在公司内部网站、APP、文化墙等平台上进行公开表扬。物质激励，与公开表扬、精神方面的认可激励相结合。

公司

关于对***等予以嘉奖的

通 报

刚刚过去的2007年是我们公司技改项目全面投产后,参与激烈市场竞争的一年,也是接受严峻挑战和考验的一年。一年来，面对原煤涨价、焦炭价格持续下跌、拉闸限电、运力不足、银根紧缩等不利因素，全体干部职工团结一致，群策群力，艰苦奋斗，同心开拓，涌现出了一大批管理科学、敢于创新、成绩突出的先进集体和兢兢业业、勤勤恳恳、尽职尽责、勇于奉献的先进分子。为了鼓励先进，树立典型，激发干部职工在逆境中奋勇向前的热情，推动全公司整体工作再上新台阶,经公司研究决定，以下先进个人予以嘉奖：

（排名不分先后）：

公司希望受到嘉奖的先进个人要谦虚谨慎，戒骄戒躁，再接再厉，再创佳绩。 公司号召全体干部、职工要虚心学习他们的经验，胸怀全局，积极探索，勇于革新，扎实工作，埋头苦干，不计得失，勤于动脑，敢于负责，以严谨的科学态度、扎实的工作作风和敢为人先的创新意识，为＋＋公司早日实现装备现代化、经营国际化、管理科学化、产品精尖化的战略目标而努力奋斗！

＋＋公司

二○○八年元月十二日

主题词：表彰 先进 决定

主送：总经理、副董事长、副总经理、顾问、生产厂长、总工、总经理助理、公司各部、室，生产系统各处、室、车间，供销公司各部门

二○○八年元月十二日 共印40份

公司通告

鉴于我公司保洁员工XXX，在工作期间对其工作完成较好，负责、认真给大家一个良好的卫生环境，现公司领导经协商后决定对XXX，给予表彰和奖励，奖励XX元。

特此公告XXX公司年月日

公司里面的范文：该员工*** 在本月得到了什么成绩，得到了***认可，特此给予奖励****。以兹鼓励。

关于奖励全勤奖的通知各单位、各部门：为了激励先进，充分调动全体员工的工作积极性，经公司研究决定对在2010年度被评为全勤奖的人员进行奖励。获得2010年全勤奖的人员是：***、***、***、***。希望获奖人员在新的一年里，发扬成绩，继续做出新的贡献。同时，号召公司全体人员向他们学习，为公司多出力、多做贡献，力争在新年度受到表扬。#######公司2011年1月18日