工作职责：

1、负责酒店人力资源部的全面管理工作，制定和实施人力资源规划。 

2、负责建立和健全人事、劳资、考核、聘任、晋升、奖惩等各项规章制度。 

3、负责酒店高层管理人事的招聘和储备人才库的建设。 

4、执行酒店关于人事调配、工资奖励、劳保福利、安全生产的方针、政策和规定。 

5、组织编制工资、人事、考勤、考核等报表。 

6、制定和完善酒店组织架构、薪酬体系、绩效管理体系。

岗位要求：1.人力资源管理或工商管理本科以上学历，有相同岗位工作经验3年以上。2.在酒店招聘、合同管理、薪酬制度、员工培训、绩效考核、企业文化建设、事故预防、政府关系等方面具有丰富经验。3.熟知国家、地区劳动法律法规及相关政策。4.良好的事业心，认同企业文化和价值观