以十八届六中全会精神、精神为重要思想指导，深入贯彻落实科学发展观，把典型推荐、培养和宣传作为创先争优活动的重要载体和有效抓手，健全制度，把握标准，选准典型，激发活力，充分发挥先进典型的示范、激励、带动和辐射作用，为建设和谐城管、创新城管提供强大的精神动力和思想保证。下面是小编为大家整理的如何做好先进典型的选树和宣传工作的思考的范文，仅供参考。

如何做好先进典型的选树和宣传工作的思考一

党中央、国务院高度重视生态文明建设和林业改革发展工作。福建作为全国南方重点集体林区和南方地区重要的生态屏障，林业改革与发展各项工作走在全国前列。多年来，我省林业在造林绿化、水土流失治理、绿色产业发展、科技推广等方面作出了重大贡献，涌现出如全国十大绿化标兵王源楠、全国劳模郑仁华、省先进典型黄金水、科技特派员詹夷生、治理水土流失的“独臂铁人”兰林金等一大批先进典型，激励了全省林业系统干部职工奋发向上的工作热情，促进了林业发展。为进一步弘扬林业行业精神，增强各级林业部门和干部职工创先争优意识和服务现代林业建设的责任感，根据《福建省林业厅关于开展第十三届（**-**年度）文明单位创建活动的实施方案》精神，决定在全省林业系统组织培育、树立和学习、宣传林业先进典型活动。

一、活动主题

认真贯彻落实党的十八大和十八届三中、四中、五中全会及系列讲话精神，以践行社会主义核心价值观和“踏遍青山作奉献发展林业求先行”的行业精神为主线，进一步培育、树立和宣扬在生态文明建设中发扬“滴水穿石”“人一我十”“践行林业价值观”等精神的先进事迹，广泛组织学习宣传林业先进典型，引导全省林业系统广大干部职工以先进典型为榜样，提高“争先创优”积极性，聚积正能量，为推进林业生态文明和“机制活、产业优、百姓富、生态美”的“新福建”建设营造良好的氛围。

二、活动时间

**—**年。

三、立足岗位，培树林业先进典型

全省林业系统干部职工要充分发扬“踏遍青山作奉献，发展林业求先行”的行业精神，立足本职岗位，爱岗敬业，艰苦奋斗，甘于奉献，争创一流。各地各单位要以重点工作为载体，围绕林业工作中心，培树先进典型，引导广大干部职工学先进、比奉献，进一步激发干部职工干事创业的热情，大力促进林业各项工作的顺利开展。重点以“六个载体”培树典型：

（一）以林业“十大工程”为载体。根据我省“十三五”林业发展专项规划，全省重点实施天然林保护工程、造林绿化和森林经营工程、生物多样性保护工程、自然湿地保护与恢复工程、战略性林木资源储备工程、基础设施保障工程等6项国家重大工程和重点生态区位商品林赎买等改革试点工程、林下经济等富民工程、林业产业转型升级工程、生态产品共享工程等4项省内创新和转型升级重大工程。各地各单位要把实施“十大工程”作为培育、树立先进典型的重要载体，充分调动林业干部职工积极性，组织干部职工积极投入到造林绿化、资源保护、生态修复、林产业发展等方面的建设浪潮。要善于发现典型事迹，提炼其精神内涵，发挥典型示范带动作用，引导广大林业干部职工争先创优。

责任单位：厅相关处室局站，各市、县（区）林业局，平潭综合实验区农发局

（二）以林业改革为载体。我省是最早开展集体林权制度改革及配套改革的省份，目前已进入攻坚克难阶段，继续深化集体林权制度改革成为保生态惠民生的重要举措；

同时，我省国有林场改革已全面启动，改革任务重、时间紧。各地各单位要培育和树立在新型林业经营主体培育、林木收储中心建设、生态公益林管护机制创新等深化集体林权制度改革，以及国有林场改革方面涌现出的不畏艰难、勇于创新、敢于担当、无私奉献的先进典型，进一步发扬光大林业改革精神，促进我省林业改革在维护生态安全、保护生物多样性、实现林兴民富、建设生态文明等方面做出更大贡献。

责任单位：厅林改处、产业处，省林场局，各市、县（区）林业局，平潭综合实验区农发局

（三）以造林绿化为载体。造林绿化作为生态文明建设的基础工作、主体内容和首要任务，是我省森林覆盖率继续保持全国首位的根本举措。各地各单位要认真贯彻落实“三个必造”要求，加快推进沿海基干林带、生物防火林带、森林生态景观带和重点生态区位林分修复等“三带一区”建设，积极创建森林城市。要充分挖掘在不同岗位上为造林绿化事业发展做出积极贡献的先进典型，树立榜样，弘扬先进。要依托全省造林绿化工作先进集体先进个人评选活动，引导广大林业干部职工积极投身造林绿化事业，鼓励他们继续弘扬谷文昌精神，为构建我省生态安全屏障再立新功。

责任单位：厅造林处、绿化办，各市、县（区）林业局，平潭综合实验区农发局

（四）以森林防火、林业有害生物防治为载体。我省森林覆盖率持续多年居全国首位，成绩来之不易，“两防”作为“保森林覆盖率”的重要屏障，责任重于泰山。各地各单位要积极引导“两防”工作人员以“保护资源创先进，服务生态当卫士”为己任，鼓励他们发扬艰苦奋斗、无私奉献的精神，认真组织他们学习专业知识，加强技能演练，进一步提高业务水平，建设一流队伍，创造一流业绩，确保“两防”成为保护森林资源的“铁闸”。

责任单位：省防火办、防检局，各市、县（区）林业局，平潭综合实验区农发局

（五）以科技创新推广为载体。林业科技创新推广作为重要抓手，是我省兴林富民的重要战略举措。各地各单位要支持、鼓励林业科技工作者发扬“求实、求真、求新、求变”的科学精神，重视培树在林业科学研究、林木种苗科技攻关等关键技术研究、林业科技成果推广应用、林业标准化体系建设、林业科技知识普及等方面的先进典型，为科研人员标榜立样，吸引更多的青年才俊加入林业科技队伍，全面提升林业科技水平，为我省现代林业建设提供强有力的科技支撑。

责任单位：厅科技处，省种苗站、推广站、林科院、试验中心，各市、县（区）林业局，平潭综合实验区农发局

（六）以林业执法为载体。我省正加强林业立法工作，推进依法治林工作，深化林业综合行政执法改革，进一步加强执法规范化和信息化建设。各地各单位要进一步调动林业执法人员的积极性，强化林业综合行政执法，持续开展专项行动，严厉打击破坏森林资源违法行为。要培树并充分挖掘在打击破坏林地、湿地、森林资源和野生动植物资源违法犯罪行为等方面涌现出的先进典型，营造“公平公正公开”的良好执法氛围，提高依法治林水平，进一步维护生态安全和林区稳定。

责任单位：省森林公安局、林业执法总队，各市、县（区）林业局，平潭综合实验区农发局

四、拓宽渠道，大力宣传林业精神

（一）宣传典型事迹。各地各单位要深入挖掘林业先进典型，积极向新闻媒体提供典型素材，邀请当地主流媒体进行广泛宣传报道，弘扬推广典型事迹。充分发挥好《福建林业》杂志、各单位门户网站等林业媒体作用，充分利用好“福建林业”微信平台和各单位微信公众号等林业新媒体作用，加大宣传推广林业先进典型的力度，大力宣传林业在建设生态文明先行示范区和“机制活、产业优、百姓富、生态美”的新福建中所发挥的重要作用，以宣传促典型，以典型促发展，提高林业的社会影响力。

责任单位：厅各处室局站，厅直各单位，各市、县（区）林业局，平潭综合实验区农发局

（二）推广典型经验。各地各单位要利用“绿色讲堂”等平台、典型事迹推广会等形式，邀请林业先进典型作先进事迹报告，广泛组织学习、宣传近年来获各级表彰的林业先进典型，激发林业干部职工积极性，形成“学典型、比典型、超典型”的舆论氛围。要结合“两学一做”学习教育，认真组织学习身边优秀党员，学习先进典型，使党员更好地发挥先锋模范作用。

责任单位：厅机关党委，厅直各单位，各市、县（区）林业局、平潭综合实验区农发局

（三）优先推荐表彰。各地各单位要高度重视先进典型的培树和表彰。对在各项工作中涌现出的先进典型，要进行重点培育，并作为今后各级相关先进单位和个人表彰推荐的基本条件，优先推荐表彰。

责任单位：厅人教处，厅直各单位，各市、县（区）林业局，平潭综合实验区农发局

如何做好先进典型的选树和宣传工作的思考二

为鼓励先进、弘扬正气，用勤政廉政典型教育和引导广大党员干部廉洁自律、勤政为民，争做人民好公仆，为“一区五地”建设作出新贡献，市纪委、市委组织部、市委宣传部、市人社局决定在全市开展勤廉人物先进典型评选宣传活动。为确保评选宣传工作有序开展，特制订本方案。一、活动主题和宗旨

活动主题：争做勤廉表率共谱黔东风采。

活动宗旨：通过开展评选宣传活动，教育和引导广大党员领导干部进一步增强宗旨观念、强化责任意识、树立正确政绩观和利益观，始终做到政治坚定、作风优良、纪律严明、勤政为民、恪尽职守、清正廉洁，以坚强的党性和优良的作风促进我市经济社会又好又快发展，确保我市与全国全省同步全面建成小康社会。二、组织单位

主办单位：市纪委、市委组织部、市委宣传部、市人社局。

协办单位：市直机关工委、**日报社、**广播电视台、**网站。（一）评选对象

从全市党政机关、人民团体、国有企事业单位和基层自治组织中评选勤廉人物先进典型。

（二）评选标准

勤廉先进人物要符合“政治坚定、作风优良、纪律严明、勤政为民、恪尽职守、清正廉洁”六个方面的基本条件，认真遵守党章及《廉洁自律准则》等勤廉各项规定，全面履行岗位职责，在勤政廉政方面事迹突出。

1.政治坚定。具有坚定的共产主义理想信念，坚持中国特色社会主义道路，坚定地站在改革开放和现代化建设的前列，坚决执行党的路线、方针和政策。

2.作风优良。始终保持谦虚谨慎、不骄不躁和艰苦奋斗的作风，坚持做到“慎独、慎微、慎欲、慎言、慎权、慎友”，思想作风、学风、工作作风、领导作风、生活作风和家风优良。

3.纪律严明。严格遵守党的纪律，模范遵守国家法律法规，自觉同党中央在思想上、政治上、行动上保持高度一致。

4.勤政为民。坚持群众路线，牢固树立全心全意为人民服务的宗旨，把解决人民群众最关心、最直接、最现实的利益问题放在工作首位，赢得群众广泛赞誉和拥护。

5.恪尽职守。责任意识强，切实履行党和人民赋予的职责，兢兢业业完成工作任务，所在地区或单位工作居于全市或同行业先进水平。

6.清正廉洁。自觉遵守《廉洁自律准则》和廉政建设的有关规定，严于律己，率先垂范，严格要求配偶、子女、亲属以及身边工作人员。

（三）名额产生方式

本次评选产生12名勤廉人物先进典型，初选名额分配如下：

1.各区（县）党委各推荐候选人2名；

2.**高新区、大龙开发区党工委各推荐候选人1名；

3.市直部门共推荐候选人2名（市直各部门党委（党组）统一向市直机关工委报送，市直机关工委评选后向领导小组推荐）。

4.从初选的24名候选人中，按照自下而上、自上而下的评选方式，评选出12名勤廉人物先进典型。

（四）评选步骤

**市勤廉人物先进典型评选宣传活动于**年5月启动，至**年11月结束，共分为动员部署、推荐初审、投票考察、评审公示、广泛宣传五个阶段。

1.动员部署阶段（2017年5月15日—6月10日）

下发评选宣传活动通知，广泛发动社会各界和广大群众积极参与评选活动。

2.推荐初审阶段（2017年6月11日—8月11日）

各地各部门按照评选条件、范围和程序进行评选和公示。市直各部门于**年7月15日前将勤廉人物先进典型候选人名单和相关资料报市直机关工委评选（）。各区（县）、**高新区、大龙开发区和市直机关工委于**年7月25日前向市评选宣传领导小组办公室（）报送勤廉人物先进典型候选人名单和相关资料，领导小组办公室组织对候选人相关资料进行初审。相关材料（含电子版）包括：候选人推荐表（见附件2）；

候选人近期一寸彩色标准照2张；

按照干部管理权限由相应纪检监察机关出具廉洁自律情况说明；

推荐人选先进事迹材料（事迹材料要求：客观真实、语言生动，能充分展现先进人物高尚品格，见人、见细节、见故事，具有感染力。字数在4000字左右）。

3.投票考察阶段（2017年8月12日至9月12日）

在“**网”和“微**”等市级媒体设立**市勤廉人物先进典型评选活动专区，公布24名候选人的先进事迹并进行公众投票。同时，从领导小组成员单位抽人组成考察组，通过明察暗访、走访了解等方式对候选人进行考察。

4.评审公示阶段（2017年9月13日—9月20日）

根据公众投票情况和考察了解情况，由领导小组评出勤廉人物先进典型，并在市级新闻媒体进行公示，接受社会公众评议监督。

5.广泛宣传阶段（2017年10月至11月）

撰写先进事迹材料、拍摄宣传片，在市级媒体上对入选的勤廉人物先进典型进行全面深入系统地宣传报道。10月上旬举办市级宣讲会并颁证（具体时间另行通知），在家的市领导、市直各部门主要负责人和两城区相关人员参加，并适时组织宣讲团到各区县和市直部门开展巡回宣讲。

四、组织保障

（一）组织机构

为加强对评选宣传工作的组织领导，成立**市勤廉人物先进典型评选宣传领导小组，其组成人员如下：

评选宣传领导小组下设办公室在市纪委宣传部，从相关部门抽调人员办公，具体负责评选宣传活动日常工作。

（二）工作经费

1.举办市级宣讲会所产生的经费据实向市财政申请解决。

2.勤廉人物先进典型宣传资料制作所产生的费用由所在单位或推荐单位承担，到各区县和市直部门宣讲所产生的费用由各地各部门解决。

（三）其他要求

1.高度重视，精心组织。树立和宣传勤廉典型，对于党员干部廉洁奉公、勤政为民具有很强的示范、引领和激励作用。各区（县）党委、**高新区（大龙开发区）党工委、市直各部门党组（党委）要积极组织好评选宣传工作，确保整个活动顺利进行。

2.坚持标准，严格把关。勤廉人物要具有典型代表性和社会影响力。各级各部门要广泛征求政法、公安、审计、卫生计生等部门的意见建议，坚持标准，严格把关，按照公开、公平、公正原则，自下而上推荐上报，确保推荐质量。

3.强化协作，形成合力。评选宣传活动需要各级各部门、社会各界的大力配合和支持。主办单位和协办单位要通力合作，形成合力，确保评选宣传工作顺利开展。

4.及时报送，确保进度。各单位各部门要按照评选宣传工作时间进度，及时报送相关材料，确保评选宣传阶段性工作顺利推进。

如何做好先进典型的选树和宣传工作的思考三

一、指导思想

以十八届六中全会精神、精神为重要思想指导，深入贯彻落实科学发展观，把典型推荐、培养和宣传作为创先争优活动的重要载体和有效抓手，健全制度，把握标准，选准典型，激发活力，充分发挥先进典型的示范、激励、带动和辐射作用，为建设和谐城管、创新城管提供强大的精神动力和思想保证。

二、总体目标

通过建立城管先进典型培养、选树、宣传推广工作长效机制，在全镇选树一批具有时代精神、勇于奉献、吃苦耐劳、为民服务的先进典型，形成争先创优、奋发向上的良好氛围，激发广大干部群众积极向上、干事创业的热情和潜力，进一步提升城管队伍整体素质，推动城管事业全面发展。

三、选树范围和名额

1、选树范围：全镇范围，按条线组织推荐上报。

2、选树名额：各条线结合每年度先进评选活动，于每年底向市政府宣传办公室推荐先进典型集体1—2个单位、先进典型个人1—2个。

3、选树要求：各条线结合全镇年度开展的先进集体、先进工作者评选活动，将工作中事迹真实、突出、感人，符合选树和培养条件的单位和个人，推荐到宣传工作办公室，经审核后，纳入我镇先进典型选树名单，并确定为我镇先进典型培养对象。

四、选树条件

1、体现时代性。主要看是否贯彻落实科学发展观，是否符合社会主义核心价值体系和时代精神，工作中讲政治、顾大局、守纪律，对我镇工作是否做出突出贡献。

2、注重群体性。按照由下而上的原则，在认真调研的基础上，充分听取和收集群众意见，注重从一线和基层中发现典型、树立典型，从平凡小事中挖掘不平凡的人和事，树立新时期城镇新形象。

3、突出示范性。必须遵循客观真实原则和示范带动作用，发现挖掘出来自群众和基层的有血有肉、生动鲜活的感人事迹，通过平凡小事真实展现崇高精神和高尚境界，引领行业奋发向上。

五、保障措施

1、加强领导，落实责任。成立先进典型选树和宣传工作领导小组，主要负责我镇先进典型宣传的指导、协调和督导工作。领导小组下设办公室（设在宣传科）。各部门、直属单位等要建立典型选树和宣传工作机构，制定切实可行的工作方案，落实关键举措，切实抓好先进典型的发现、培养、选树、推荐和宣传等重点环节。建立典型选树和宣传联络员制度，各单位要确定一名典型联络员，及时上报选树和宣传工作信息。

2、畅通渠道，深入挖掘。各单位要对先进群体典型和个人典型情况进行一次细致的调查摸底，特别要注重在工作一线、重大活动和重点工作中挖掘典型，全面掌握系统内先进典型资源情况，为挖掘有培养潜力的群体和个人做好前期准备。在广泛宣传开展先进典型选树和宣传工作的基础上，按照实事求是的原则，通过定期走访调研、基层推荐上报、活动评选选树、媒体宣传等多种渠道，发现和挖掘群众基础扎实、事迹真实感人、时代特点鲜明、社会反响较好的先进典型，努力培养一批爱岗敬业、廉洁自律、勇于创新、文明执法、乐于奉献的先进集体和模范人物。同时要对发现的先进典型进行认真调查，深入挖掘事迹，总结提炼精神，形成事迹材料。

3、精心选树，重点培养。各单位要紧紧围绕我镇工作中心，制定切实可行的典型选树培养计划，注重在日常工作中收集典型的点滴事迹，既要选树一批与勇于奉献、严格管理、服务典型，又要发现一批爱岗敬业、倾情奉献、任劳任怨的典型。对表现突出的要及时予以表彰奖励，帮助解决工作和生活中的实际困难，以此激发全体城管干群争先创优的积极性。

4、营造氛围，加大宣传。各单位确定的先进典型，在报经市局材料审核同意后，可利用信息、简报、橱窗、板报、宣传栏等形式和举办座谈会、演讲比赛等活动进行学习宣传教育，大力宣传先进典型的感人事迹和崇高精神，充分发挥典型宣传的示范带动作用，在全镇营造争先创优、奋发向上的良好氛围。对确定为省市层面先进典型的，由宣传工作领导小组制定宣传方案，协调市各新闻媒体开展集中宣传报道。

5、健全机制，强化考核。建立典型宣传目标考核制度，将典型选树和宣传工作纳入年度目标考核管理。各单位要加强对典型档案的动态管理，及时收集和补充典型事迹和相关资料，为典型选树和宣传提供真实、准确依据。

如何做好先进典型的选树和宣传工作的思考四

各乡镇妇联：

根据巴党宣发电[**]162号《转发自治区党委宣传部；的通知》精神，要求各县市妇联推荐2名优秀农村妇女典型。现将有关事宜如下：

一、各乡镇妇联要结合实际，深入挖掘，推荐本乡镇优秀农村妇女典型，并筛选报送1名先进典型材料，并于12月4日前务必上报尉犁县妇联电子邮箱。

二、各乡镇妇联高度重视百名先进典型宣传活动，按照相关要求，认真做好先进典型的发现、挖掘、推广宣传工作。

三、优秀农村妇女典型推荐要求。掌握现代技术，在家庭学科学、用科学、勤劳致富，以德育人、为国教子，自觉承担起教育下一代责任的妇女代表；

在各条战线上发挥自己的聪明才智，创造出不凡业绩，成为社会主义和谐社会的实践者、中国梦的实践者的新时代的新女性；

传承优秀传统，坚持世俗化、现代生活方式，在婚丧嫁娶、移风易俗等方面倡导现代文明新风尚、学习中华文化的突出典型。

如何做好先进典型的选树和宣传工作的思考五

先进典型是一个时代的标志性人物，发现、培育和树立先进典型，进行大力宣传推广，有利于引导基层党组织和广大党员干部学先进、争先进、赶先进，形成创先争优、奋发向上的良好局面。为进一步做好发现、培养、树立和宣传先进典型工作，充分发挥先进典型的示范引领作用，推动党的群众路线教育实践活动深入开展，结合我镇实际，特制定本方案如下：

一、目标要求

紧紧围绕“推动科学发展、促进社会和谐、服务人民群众、加强基层组织”的目标任务，按照“五个好”、“五个表率”的标准要求，推出一批立得住、树得起、叫得响、有影响的先进典型，形成学习先进、崇尚先进、争当先进的良好风气，带动工会、共青团、妇联等群团组织广泛开展创建先进集体、争当先进个人活动，激励广大党员、干部和群众在推进访仙发展中建功立业。

二、基本原则

1、坚持实事求是。以事实为依据，既不降低标准，也不拔高典型，确保树立的典型不失真，不夸大，保证典型真实可靠，经得起考验。

2、坚持群众路线。以群众公认为原则，把群众满意不满意、认可不认可、信服不信服作为选树典型的重要标准，坚持从群众身边推荐宣传先进典型，使典型可信可学。

3、坚持与时俱进。选树典型要符合时代要求，突出时代特征，展示时代风貌，体现时代精神，让先进典型随着时代的发展而发展，始终成为引领时代的价值取向。

三、主要措施

我镇着力建立健全以下几项机制：1、典型发现机制。要注重在基层一线挖掘典型，经常性地深入基层、深入党员群众，注重挖掘反映各个层面开展业务工作的先进典型。2、典型培养机制。精心制定先进典型培养计划，切实加强分类指导和培养引导，采取领导包挂、部门帮扶等方式，与先进典型结成对子，进行重点培养。定期组织先进典型学习培训，为先进典型提供更多的学习培训机会，使先进典型不断进步，不断提高，不断成熟。结合工作实际，适时开展各种形式的竞赛等活动，积极搭建培养先进典型、促进典型成长的平台和载体。关心爱护先进典型，及时予以表彰奖励，帮助解决工作和生活中遇到的各种困难，保护党员干部争当先进、争创一流的积极性。3、典型宣传机制。要对先进典型进行全方位、多角度、深层次的总结，抓住先进典型的精神实质和闪光点，深入挖掘动人事迹和鲜活事例，使先进典型鲜活生动、可信可学，增强吸引力、感染力和影响力。利用宣传栏、政务微博、制作版面等各种宣传阵地、宣传手段和宣传媒体，采取党员群众喜闻乐见的形式，全方位、多渠道、多形式地做好先进典型的宣传工作，不断扩大先进典型的影响力和感召力，使典型宣传深入人心。4、典型带动机制。充分发挥典型的示范作用，让先进典型带头示范，推广经验，以点带面，使党员做到学有标杆、赶有目标。要充分发挥典型的引领作用，以先进典型为导向，引导党员树立正确的奋斗目标和价值取向。充分发挥典型的帮带作用，实行先进帮后进，启动后进内力，达到共同促进、共同提高的目的。

四、组织领导

1、加强领导。周密部署先进典型选树工作，制定实施方案，落实专人负责。要制定宣传报道方案，把典型宣传工作与经常性宣传工作有机结合起来，共同推进。

2、强化管理。建立先进典型档案，对先进典型实行动态管理，定期进行跟踪调查、群众评议和目标考核，促使他们不断加强自身建设，长期保持先进性。

中图分类号：F241 文献标识：A 文章编号：1674-1145（2017）05-000-01

摘 要 先进青年典型，既是企业发展的青年骨干力量，又是青年群体成长发展的榜样，做好先进典型选树工作，不但能充分发挥青年典型的示范引导作用以及团组织育人功能，提升团组织在青年中的凝聚力，而且对于弘扬主旋律、传递正能量，践行社会主义核心价值观也有着重要的作用。

关键词 青年典型 创新选树 研究应用

为充分发挥青年典型的示范引领作用，让典型青年站起来、亮起来、影响起来，为企业发展打造一批全方位复合型青年人才队伍。笔者认为，应从创新青年典型选树工作抓起，章村矿矿团委已将“每月一星”青年典型选树工作纳入日常管理，提高青年典型选树的质量和力度，并形成了一整套青年典型评选的工作机制和流程，以此推动青年典型选树工作实现科学化、规范化。

一、把握发展需求，突出典型的先进性

先进典型往往代表着先进思想、先进素质，他们站在行业或者专业的前列，在引导职工、激励人心、推动工作等方面产生了巨大的向心力，在推动企业发展中起到了不可估量的作用。因此，选树先进典型必须适应形势发展的需要，把重点放在那些具有创新精神、务实精神、奉献精神的代表身上。章村矿团委实施“每月一星”开展典型选树，重点考虑有突出表现的35周岁以下青工，体现为：在助人为乐、关爱同事等精神文明建设上有突出表现的；在本岗位学技术、钻业务、出色地完成各项生产任务，对矿贡献较大的；在安全生产上表现突出，本单位无事故，个人无三违，很好地维护了集体利益的等等。

二、把握集体效应，突出典型的广泛性

培养选树典型，其出发点和落脚点都在于推广和应用，通过典型的示范引导，使个别积极因素转化为倍增的集体效应，收到“以点带面”的效果。章村矿团委着眼企业整体发展布局，成立“每月一星”评选小组，由小组成员按照月份依次在回采线、开掘线、运输线、机电通风线、三厂线、地面线等各条战线针对不同人群选树典型。由每个团支部在相应的月份上报一份1500字左右的典型事迹材料，评选小组对候选人及其材料进行汇总，通过对个人表现、组织考核、同事评价等几方面情况综合比较，确定当月的“每月一星”。

三、把握各自特点，突出典型的成长性

一个树得起、叫得响的先进典型，除了自身须具备良好的素质外，还需要组织的关心培养。崭露头角的典型可塑性强，但如果不注重呵护，就可能会半途而废。同样，一个成熟的典型，如果不在巩固提高上做文章，就可能停滞不前。因此，章村矿团委充分发挥党联系青年的桥梁纽带作用，针对不同特点的典型，依靠党组织为其提供更多的丰富理论知识、提升技能等级、提高业务水平等方面的学习、培训机会，促使他们不断成长。另外，还致力于整合好各方资源，在力所能及的范围内给予青年典型更多的生活关心和人文关怀，使他们能够消除后顾之忧，全身心地投入工作。

四、把握宣传方法，突出典型的示范性

对于先进典型的推介，需要利用不同媒介、多种途径加大宣传力度。章村矿团委除了通过优秀青年事迹牌板展、青年大学生典型事迹报告会以及开辟先进典型网页展播专栏、编辑《“每月一星”青年典型事迹汇编》等多途径推广青年典型外，还立足当下青年更容易接受“即食化”的学习方式这一特征，注重提炼典型身上较为精炼和可学性较强的特质，以学习短信、“青年论坛”等形式对青年进行引导，力争取得更直接的效果。同时，要通过在矿区展出宣传牌板、发放宣传彩页、开展网页典型展播专诩坝τ眯旅教宓榷嗤揪锻乒闱喙さ湫停营造了浓厚的学技成才、争当典型氛围。

五、把握总结凝练，突出典型的实效性

对于先进的青年典型案例，要及时总结精炼，通过典型事迹报告会等形式引导新进矿大学生爱岗敬业的重要活动，同时邀请主要矿领导到场为新进矿大学生讲人才培养、为他们鼓劲加油。重点选择在不同战线涌现出的青年典型讲述他们的成长历程，既展现了典型选树的成果，又为广大新老大学生提供了借鉴他人成长经验的机会，同时营造出章村矿尊重知识、尊重人才、尊重创造的浓厚氛围，在全矿形成了学习典型、争当典型的良好风尚，有利于凝聚全体新老大学生的智慧和力量，促进企业健康稳定发展。

一、指导思想

以科学发展观和党的十七大精神为指导，以争创全省农村基层组织建设先进市为总目标，坚持典型引路、示范带动，认真总结提炼基层组织建设的好经验、好做法，在全市各行各业、各个层面培养树立一批特色鲜明、亮点突出的基层党建工作典型单位和个人，切实加大对典型的规范提升和宣传推广力度，在全市形成争先创优的浓厚氛围，推动基层党建工作水平的不断提高，促进全市经济社会更好更快发展。

二、目标任务

各乡镇（街道）要在全面争创“五个好党委”、“五个好村党组织”、“五个好乡镇站所”的基础上，突出重点，培养树立5-8个基层党组织先进典型，其中村党组织典型要保证每个基层办事处（管理区）1个，乡镇站所党组织典型2-3个；市直各党（工）委也要结合自身行业特点，在本系统内部培养2-3个基层党组织先进典型。同时，各党（工）委要注意做好党员干部先进典型的培养和宣传工作。市里将综合各党（工）委先进典型培养推荐情况，在全市评选树立100个先进基层党组织和100名优秀党员干部。

三、标准要求

基层党组织先进典型的标准要求是：

1、达到中央和省、市委提出的“五个好”基层党组织创建标准；

2、党的建设与经济建设、政治建设、文化建设、社会建设协调发展，全面进步，较好地发挥了“推动发展、服务群众、凝聚人心、促进和谐”的作用；

3、党建工作基础扎实，规范化程度高，具有鲜明的特色和突出的亮点，在全市有一定影响；

4、党的活动阵地建设标准高，设施齐全，功能完善，能充分发挥作用。

党员干部先进典型的标准要求是：

1、政治立场坚定，坚持以中国特色社会主义理论武装头脑，思想上、行动上与党中央保持高度一致；

2、工作业绩突出，能立足本职，刻苦钻研，勇挑重担，扎实工作，创出一流业绩，出色发挥先锋模范作用；

3、作风扎实深入，牢记宗旨，心系群众，热情服务，积极为群众办实事、解难题，受到党员群众的普遍好评；

4、自我要求严格，讲操守，重品行，遵纪守法，廉洁奉公，自觉抵制各种不良风气，始终保持共产党员的政治本色。

四、方法步骤

1、研究确定典型。各党（工）委要根据07年考核情况，综合平衡，研究确定本单位重点培养的典型单位和个人，建立培养档案，制定具体的培养计划；

2、培养提升典型。对于确定的重点培养对象，各党（工）委要指导他们完善落实“”、党员发展、党员经常性教育、党员联系服务群众、民主评议党员、民主生活会、无职党员设岗定责等制度，规范各项档案资料，做好基础性工作。同时，要注意挖掘新亮点，总结新经验，在人、财、物等方面给予重点支持，使各类先进典型在原有基础上进一步丰富、发展、充实、提高，力争实现新突破、再上新台阶。

3、总结宣传典型。各党（工）委要注意及时总结提炼各类典型的先进经验、突出事迹和特色做法，大张旗鼓地抓好宣传推广工作，使各类典型的先进事迹家喻户晓、人人皆知，让各级党组织和广大党员学有榜样、赶有目标，在全社会形成学先进、赶先进的良好氛围。市里将择优选拔部分具有代表性和影响力的基层党组织先进典型和党员干部先进典型，集中对外宣传，达到提升形象、扩大知名度、更好发挥示范作用的目的。

五、组织领导

2015年初，为深入了解典型选树的情况，江门供电局采用“问卷调查+抽样访谈”相结合的方式进行调研。问卷调查采用全样本全员覆盖的方式进行调查，样本总量4 466个，涵盖14个基层单位、5条专业线。现场访谈中，共抽取9个供电所作为调查样本，分别从基层管理人员（所长、管理人员）、基层一线员工两个层面开展访谈工作，抽样访谈18批次共计54人次，累计总访谈时长约为18小时。调查涵盖“人员基本信息”“先进典型申报和推荐”“先进典型培育分析”“典型选树传播分析”4个模块，共计18个测评指标。经调研分析，主要有三点发现：一是员工更加认同来自基层的先进典型，二是员工认为当前的典型选树工作还不够民主、与典型接触渠道有限，三是员工对先进典型的认知度不高。

基于上述结果，江门供电局提出开展“美丽绽放”系列评选活动，从明确选树导向、打造典型品牌、创新传播途径三方面入手，旨在解决先进典型的申报和推荐、培育、宣传中存在的问题，进而做好先进典型的选树培育和宣传学习。

明确导向

选树员工认同的先进典型

聚焦班组，挖掘基层一线先进典型

将典型选树眼光聚焦基层一线班组，以“美丽绽放――最美一线工”为主题，大力发掘企业最基层、最敬业、最感人、最受群众认可的先进典型，加强全员参与度，提高先进典型的认同度。一是发动全员发现“最美”。开展“身边最美”发现活动，号召基层员工随时随地发现挖掘典型事迹与案例，鼓励全员挖掘基层典型事迹，2015年总计甄选《13个小时的轨迹》《一次“特别”的业务办理》《为了万家灯火的“不眠人”》等先进典型故事60余篇，为后续培育宣传收集了大量素材。二是深入一线征集“最美”。结合“走传谈”深入基层一线，为基层单位挖掘“最美”提供思路和方向，并通过下基层采集、有奖征集等形式，广泛吸纳各单位、各专业的优质资源。

严控标准，明确先进人物的典型特征

一是确立必备条件。加强准入资格管理，与员工年度绩效挂钩。以前两年年度绩效评级至少有一年为A等级为必备条件，将先进性作为先进典型评选的基本条件，严格把控先进人物的优秀性与先进性。二是明确基本标准。以社会主义核心价值观为核心，结合岗位实际深化24字基本内容的内涵，从爱岗敬业、诚信友善、道德高尚出发，明确本职工作、群众评价、事迹典范三方面的评选要求，以评分制的方式量化考评，严格把控先进人物的公信力与影响力。三是深化专业标准。针对每一个基层岗位与类别，立足于实际，发动相关牵头职能部门深入了解与总结先进人物的典型特征，制订专业标准，实现先进典型评选活动融入专业领域，深入基层一线。

打造品牌

培育看得见、摸得着、学得到的

先进典型

分类培育，拓宽先进典型的覆盖面，让大家看得见

一是开展分类评选。从市、县、所三个级别标准出发，根据企业一线岗位设置“最美一线工”类别，形成最美班长、最美站长、最美所长、最美运行工、最美检修工、最美线路工等25个类别，发掘129名先进典型，实现先进典型工种全覆盖。二是突出“金牌人物”。按照岗位与专业分类，精选先进典型，从客户服务岗上选出伍小红，从抢修岗位上选出黄耀康等，使得“最美抄表工伍小红”“最美线路工黄耀康”等先进典型人物成为某一岗位或专业上的“名片”“品牌”，形成以点带面、以全局性榜样带动地域性榜样的宣传氛围。三是实施入库管理。对评选出来的“最美一线工”建立荣誉库。对入库人物，优先推荐申报系统内外更高荣誉，并给予更多学习培训、锻炼提升等多种非物质激励，2015年江门局分批次组织先进典型到井冈山进行为期5天的党性锤炼，为先进典型的后续培育提供保障。

榜样示范，增加先进典型与基层员工接触面，让大家摸得着

一是开展榜样巡讲。结合道德讲堂、七一特色党日、文化沙龙等大型活动，组织“善于表达”的先进典型人物到基层各单位进行演讲，结合岗位实际分享工作日常和先进事迹，使员工听有所感，激发其自我改善、自我优化的动力。二是组织现场观摩。组织员工观摩“善于动手”的先进典型人物的卓越做法和工作亮点，将工作现场变成培训现场，通过直观交流学习、借鉴好做法、好经验，动基层班组学先进、创卓越，改进工作方法，提升工作效能。三是开展“师带徒”。建立先进典型“师带徒”机制，充分发挥“最美一线工”业务工种全覆盖的优势，推动先进典型品质在本岗位的传承，使先进典型的示范引领作用更有专业性、针对性。

多样学标，丰富先进典型人物内涵，让大家学得到

1.1树立典型，引领风尚

长江润发集团自1994年组建以来，在郁全和书记的带领下始终坚持“创业———艰苦奋斗，成功———八方相助，信誉———效益之本，发展———永不自满”的企业宗旨，2008年全球金融危机之时，集团与村党委适时将反映以郁全和书记为首的老一辈开辟长江新业的艰辛历程编印成《五十春秋云和月》特刊，使广大党员、职工对长江村的创业史、发展史、壮大史有了更深的了解。特别是老郁书记年逾古稀还坚守岗位、不懈奋斗的精神，更加坚定了广大党员、职工抵御风暴、再创辉煌的信心，集团公司因此成功度过了那段艰苦时期。在长江润发机械股份公司成立15周年之际，村党委在全村发起学习公司总经理邱奇勤同志的活动，学习他十五年如一日扎根企业、不断钻研、与时俱进，带领企业发展为全球前三强的勇创大业的企业家精神。

1.2健全方法，提升机制

1.2.1细化表彰典型

2010年，集团共评选出280名劳模先进以及十佳管理、组织、营销等能手，分别给予了每人500-2000元不等的物质奖励，使先进典型在政治上有荣誉、经济上有奖励，形成了“比、学、赶、超”的良好环境，广大干部群众纷纷“见贤思齐”。近年来，长江润发不断细化评选奖项，拓宽典型选树的渠道，改进典型选树的方法，使典型选树工作不断走向科学化、规范化。尤其通过设立科技创新奖、精神文明标兵、为民服务标兵等不同奖项，挖掘出了更多的本地“英雄”，以点带面，全面提升了集团上下的人文素质。

1.2.2弘扬典型事迹

通过在每月一期下发的《长江润发报》上刊登劳动模范和先进工作者为典型，宣扬劳模和先进工作者爱厂如家，爱岗敬业，无私奉献的事迹，引领广大员工自加压力，争优创先。

2.优秀典型在企业文化中得以成效

在选树先进典型的同时，集团持续开展“双育活动”、“岗位建功”、“亮牌示范”、“述职述廉”等活动，引导广大党员、员工树立远大理想，为企业发展、新农村建设创先争优。通过持续有效的宣传引导，创先争优的理念已蔚然成风，在集团形成了为成功者喝彩、为胜利者加油、为困难者鼓劲、为失败者打气的良好风气。回顾长江润发集团的发展史，不难看出在公司发展的各个不同的历史阶段，都把发挥先进典型的示范引导作用与企业的特色文化建设紧密地结合起来，塑造了一个又一个激励人们学习的榜样和典型，对促进企业良好风尚都起到了积极作用。事实表明，先进典型对于企业健康积极向上发展、增强企业员工的凝聚力和号召力、唤起建设企业、奉献企业的热情，有着巨大的影响作用。典型引导之所以行之有效，是因为这种方法蕴含着较高的合理性和科学性，它是公司建立优秀企业文化的重要方法和手段。一个典型就是一面旗帜，它凝聚着先进的理想信念、管理方法，体现着时代的发展方向，能够产生不可替代的示范、鼓舞和引导作用。

3.如何建立持之以恒的长效优质争先体制

3.1保持优秀典型长效作用，加强职工素质培训

要时刻保持公司优秀典型发挥长效作用，接收新知识、开阔新视野就非常重要。由于员工在工作方面存在一定的局限性，为职工提供新知识的学习平台是必不可少的。在学习的过程中，可以启发职工的创新性思维，让新的思想和理念为公司带来新的血液与营养。

3.2建立健全标准化的企业优秀典型考评制度

评定一个人或集体是否具有优秀典型性，关键在于“用事实说话”，即对各项指标完成的优劣程度用量化评分的形式界定。考评通过清晰的数字来表达结果，可以让先进典型看到自己的成绩的同时也看到自己的弱点，使被考评者查漏补缺，有针对性地加强学习和提高。让企业上下形成良性的竞争机制，为员工提供上升的空间与机会，树立“人人争当先进典型”的优秀风气，用优好的成绩和强大的说服力让先进典型成为企业文化中必不可少的一部分。

3.3充分发挥领导凝聚力，形成创先争优良好风气

俗话说：“干部带了头，群众有劲头”。充分认识到只有使广大干部尤其是各级领导干部以身作则，成为企业优秀先进的实践者、示范者，使这种精神更好地在群众中发扬光大。作为优秀典型的领导者，各单位的负责人和工会也要通力协作，做好先进典型与普通职工的学习、帮助等工作。领导对先进典型要关心爱护，解决好他们生产生活中的实际困难，消除发挥先进作用的阻碍，使他们能够更好地发挥先进作用。对先进典型在工作生活中的先进事迹要及时进行宣传和表扬，鼓励他们在完善自己的过程中不断前进。

4.结论与讨论

自“以案示警、以案为戒、以案促改”警示教育开展以来，按照省委部署要求和市委统一安排，我中心全体党员干部，紧盯以案示警、以案为戒、以案促改的三个环节，紧扣“四带一促”要求，坚持把自己摆进去、把职责摆进去、把工作摆进去，扎实开展警示教育，思想受到深刻洗礼，作风得到持续改进，有力促进了各项工作落实。现将开展情况汇报如下：

一、工作开展情况

以阜阳脱贫攻坚形式主义、官僚主义问题为反面教材，通过正面引导、反面警示，使党员干部常思贪欲之害、严守立身之本，切实把好理想信念这个“总开关”。

（一）学习理论知识。以“不忘初心、牢记使命”主题教育学习为契机，广大党员干部采用集中学习和自学的方式学习了《新时代中国特色社会主义思想学习纲要》、《关于“不忘初心、牢记使命”论述摘编》、《关于“不忘初心、牢记使命”论述选编》、《形式主义官僚主义典型案例选编》、《形式主义官僚主义典型案例选编》等书籍、通过原原本本通读党章、系列重要讲话和文章等。

（二）学习先进典型。组织全体干部职工观看了《最后一笔党费》和李夏同志先进事迹报告会，近距离感受身边典型人物、了解典型事迹激励担当作为，坚持用身边人身边事感染激励党员干部，汲取榜样力量。组织全体党员干部赴好人馆参观学习，聆听好人故事，感受好人魅力。

（三）革命传统教育。组织党员赴烈士陵园缅怀革命先烈，传承革命精神，锤炼坚强党性。

（四）廉政警示教育。组织全体职工赴市自然资源规划局警示教育基地接受廉洁自律教育，观看《总开关》、《镜·鉴》警示教育片，以案释纪、以案说法、以案为鉴，教育党员干部严守底线、不越红线，切实做到警钟长鸣。

（五）开展党课教育，提高党性意识。以“夯实基层基础，坚守初心使命”为主题给全中心党员干部上党课。要求全体党员按照要求，加强党性理论教育，努力提高党员政治站位和政治素养，全面广场落实从严治党，做到敬畏权力、敬畏群众、敬畏党纪国法。要牢记自己的党员身份，时刻约束自己的行为，做到守住底线，规矩做人，避免碰触法纪之红线。

（六）开展对照检查，强化整改落实。中心党组班子成员紧紧围绕“三个以案”主要内容，结合身边典型案例，我中心共征求意见建议5条，自我批评意见7条，相互批评意见20条，领导班子共检视问题29条，强化整改落实。

二、存在问题及下一步工作安排

主要集中在学习不够全面、系统性，深度不够；重工作轻学习；理论与实践结合不够；工作缺乏创新和细节把握等问题。