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作者：

张璨

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摘要：

本文是关于"个人-组织适配性"这一概念的研究文献综述.文章首先介绍了个人-组织适配性的研究意义.作为组织中个人与组织的互动产物,个人-组织适配性主要对四个方面的结果变量产生影响:个人的工作选择和组织吸引力,组织甄选决策,组织的社会化过程以及组织长期的结果变量.文章梳理和归纳了各个时期的学者对这些结果变量的研究.文章还回顾和总结了个人-组织适配性的其他方面研究,主要包括:不同类型的适配性,个人-组织适配性概念的操作化和测量,感知的个人-组织适配性和实际的个人-组织适配性,以及跨文化的个人-组织适配性的...

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