企业重组是针对企业产权关系和其他债务、资产、管理结构所展开的企业的改组、整顿与整合的过程，贯穿于企业发展的每一个阶段。针对于劳动法规定企业重组员工如何安置的问题，找法网的小编为您整理了相关知识。

　　一、劳动法规定企业重组员工如何安置？

　　企业重组职工安置方案一般应包含如下主要内容：

　　1、企业人员状况及分流安置原则

　　职工安置方案应对企业的职工构成情况及分流安置的整体性原则进行介绍说明。

　　2、职工劳动关系的变更、解除以及重新建立

　　劳动关系处理是职工安置方案之主体内容，主要影响因素有：1）职工对于劳动关系变更/解除/重新建立的接受程度；2）对于继续留用的职工，可能涉及劳动关系主体的变更，即与原用人单位解除劳动关系，并与新用人单位建立劳动关系；3）对于需要分流至社会的职工，主要涉及劳动关系解除以及经济补偿支付问题。职工安置方案应针对涉及职工利益的各类具体情形制定相应的安置措施，譬如：不同情形下工作年限计算、经济补偿计算及支付办法、重新签署劳动合同的期限和次数计算等问题。

　　3、与劳动关系相关的社保关系及组织关系的接续或转移

　　职工劳动关系发生变更或解除的，职工安置方案应对职工养老、失业、医疗、工伤、生育等各项社保关系及组织关系（党团关系等）的接续或转移及后续缴费事项进行安排。

　　4、企业未依法履行法定义务的处理办法

　　企业未依法履行法定义务的情形包括但不限于拖欠职工工资、欠缴（包括未缴纳和未足额缴纳）各项社保费用或住房公积金等。针对前述情形，职工安置方案应对如何补救、补发和补缴事宜进行明确和具体的约定。

　　5、如有职工主张偿付工资、福利、社保、经济补偿等费用或发生其他纠纷时的相关安排

　　如有职工主张偿付工资、福利、社保、经济补偿等费用或发生其他纠纷，职工安置方案应对相关争议的处理方和责任承担方进行明确约定。

　　6、特殊职工的处理

　　企业在重组的背景下，可能需要与一部分职工解除劳动合同。在无法协商一致的情况下，需要依法单方解除劳动合同，其中以《劳动合同法》第四十条第（三）项“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的”为由解除较为普遍。而根据《劳动合同法》第四十二条的规定，对于特殊职工（主要指职业病或工伤职工、医疗期职工和“三期”女职工等）不得据此解除劳动合同，因此在制定安置方案时应当予以考虑。

　　同时，特殊职工（主要是工伤职工）在提出解除劳动关系时享有特殊待遇（包括一次性伤残就业补助金等），因此如果存在工伤职工的，一般会在职工安置方案中将工伤职工的待遇予以单独明确。

　　二、企业重组方案包括哪些？

　　1、业务重组方案

　　根据企业生产经营业务实际情况，并结合企业改制目标，采取合并、分立、转产等方式对原业务范围进行重新整合。

　　2、人员重组方案

　　指企业在改制过程中企业职工的安置情况，包括职工的分流、离退人员的管理等等。

　　3、资产重组方案

　　根据改制企业产权界定结果及资产评估确认额，确定股本设置的基本原则，包括企业净资产的归属、处置，是否有增量资产投入、增量资产投资者情况等等。

　　4、股东结构和出资方式

　　包括改制后企业的股东名称、出资比例、出资额和出资方式的详细情况。

　　5、股东简况

　　包括法人股东、自然人股东的基本情况，如有职工持股会等其他形式的股东要详细说明其具体构成、人数、出资额、出资方式等。

　　6、拟改制方向及法人治理结构

　　选择哪种企业形式，有限责任公司、股份合作制或其他形式。

　　法人治理结构是指改制后企业的组织机构及其职权，包括最高权力机构，是否设立董事会和监事会，还是设执行董事、监事，经营管理层的设置等。

　　以上便是找法网的小编为您介绍的有关劳动法规定企业重组员工如何安置的内容。职工安置方案需要提交职工代表大会或职工大会进行审议，企业职工人数在五十人以下的，职工安置方案应由职工大会审议通过。