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这样说是不全面的。2024年之后退休工资将不再与退休时的专业职称直接相关，但专业职称仍然间接影响着退休金，专业职称越高，作用时间越久，退休金也会越高。

企业职工的退休金，主要是通过缴纳养老保险的情况来确定，而且这些年也没有什么变化，自然不存在以上说法。以上说法主要是针对机关事业单位工作人员来说的。我们知道，机关事业单位工作人员是从2014年10月开始缴纳养老保险的，也正是以这个时间点为界，机关事业单位工作人员分为“老人”、“中人”和“新人”，而退休金的计算也采用老人老办法、中人中办法和新人新办法。

“老人”是指2014年10月前退休的机关事业单位工作人员，其养老金计算，主要依据退休时的职务、职称以及工龄来确定。“老人”如果在退休前晋升职务、职称，将明显增加养老金待遇。“新人”则是指2014年10月后进入机关事业单位的人员，新人退休与企业人员退休计算养老金的方法一样，主要依据缴纳养老保险的情况来确定，遵循多缴多得的原则。“中人”就比较特殊了，是指2014年10月前进入机关事业单位，并在2014年10月后退休的人员。“中人”退休设置了10年过渡期，并且有“保底限高”政策。

“中人”在过渡期（2014年10月-2024年10月）期间，可分别采用老办法和新办法计算养老金，如果老办法计算的养老金高，就使用老办法发放；如果新办法计算出的养老金高，则高出的部分按比例发放。这样可确保“中人”养老金待遇不降低，也不会高出“老人”太多，可以平稳过渡。

但在2024年10月之后，10年过渡期结束，“中人”计算养老金的方法其实和“新人”是一样的，只不过“新人”是按照实际缴费情况来确定养老金待遇，而“中人”在2014年10月后是实际缴费情况，而2014年10月前是视同缴费情况。“中人”不再有“保底限高”政策，退休前的职称对养老金不再有十分直接的作用。比如，在2025年1月晋升副高职称，2024年2月就退休了，在职高工资只拿了一个月，对退休金几乎没有影响，因为作用时间太短，而且养老保险缴费基数，一般采用上年度月平均工资，年内调整工资，在下一年才能影响缴费基数。这可能就是有些人认为在2024年之后退休金与专业技术职称无关的原因。

但其实，专业技术职称不再直接影响养老金待遇，还是能够间接影响养老金待遇的，主要通过以下几点：

第一、影响养老保险缴费基数。通过晋升专业技术职称，可以增加在职工作待遇。而增加在职工资待遇之后，可以影响下年度的养老保险基数。养老保险基数增加，自然养老金待遇也会增加。

第二、影响视同缴费指数。“中人”退休金分为三部分：基础养老金、个人账户养老金和过渡性养老金。其中，过渡性养老金是与视同缴费指数有关系的，而视同缴费指数是与2014年10月前所经历的职称有一定关系，所以，职称可以通过影响视同缴费指数来影响养老金待遇。

第三、影响职业年金。职业年金是机关事业单位工作人员的一种补充养老金。职业年金也是按照社会保险缴费基数，个人缴纳4%，单位缴纳8%，职称也同样可以通过影响社会保险缴费基数来影响职业年金。

第四、影响绩效奖、补贴等。有些地方退休人员也同样可以享受部分绩效奖和其他一些补贴，这些绩效奖和补贴的发放标准，可能就参照退休人员退休时的职务、职级和职称。职称也可以通过这种方式影响退休后的待遇。

综上所述，2024年之后退休金将与专业技术职称无关，这种说法是不全面的。2024年10月之后，过渡期结束，机关事业单位退休“中人”将不再有“保底限高”政策，退休金将不再直接与退休时的职称相关，但职称仍然可以间接通过影响社保缴费基数、视同缴费指数、职业年金、绩效奖、补贴等来影响养老金待遇。

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