我是在2015年7月办理退休的，刚好到我办理退休的这一年，各地对于企业退休有高级职称的人员不再增加养老金，这大概就是我们这一代人的宿命，运气不怎么好。虽然企业退休人员高级职称不再直接增加养老金，但有高级职称的人，在国有企业，甚至部分民营企业中还是有用的，也可以间接增加养老金。

目前高级职称在国有企业还是有市场的，只要获取了高级职称任职资格的人员，被企业聘任以后，都会增加职称工资，加上现在的社保缴费和过去完全不同了。必须要按照本人的实际工资作为缴费基数。

有高级职称的人，由于增加了自己的基本工资，很多有高级职称的人实行的是技术序列的工资待遇，工资待遇的增加，缴费基数也在增加，计入个人账户的资金也在增加，退休后有高级职称的人增加的养老金，体现在平均缴费指数的增加，对于今后计算指数化缴费工资也会大幅度增加。

部分具有高级技术职称的人员，到了大型民营企业工作，不管企业是不是聘任，都是自己和老板讨价还价的本钱，特别是很多高科技类的公司，新业态、新经济i、互联网类的公司，对于具有高级技术职称的人都是重金招聘。

这部分人到了民营企业以后，包括社保的缴费基数也是可以和企业老板讨价还价的，毕竟按照实际工资为这部分人缴纳社会保险，所付出的成本和为这部分人缴纳个人所得税的成本是差不多的。

这些老板都会算账，为了留住人才，只好作出一定的妥协，老板还需要这部分人为自己创造更多的利润。在这类民营企业工作具有高级技术职称的人，由高级技术职称带来的高收入，缴纳更高的档次的社保，这对自己退休后的养老金肯定是有用的。

综上所述，在企业中有高级职称的人，在退休后虽然不会直接增加养老金，但是由高级职称带来的高收入会增加缴费基数，提高自己的平均缴费指数，对自己今后养老金的增加是非常有用的。但如果所工作的企业，工资待遇不和技术职称挂钩，不和缴费基数挂钩，那么高级技术职称就只是一张废纸，对自己今后的养老金没有任何用处。返回搜狐，查看更多