当被问到“一生中有没有什么轻松的时光”，57岁的王丽琴突然愣住，皱眉陷入思索。良久之后，她追溯到自己未出嫁的时光，“那时候还年轻、单身，有稳定工作，没什么负担。”

30年来，她像陀螺一样不知疲倦地旋转。27岁从上海人民工具厂下岗后，她打过十来份工，做过售货员、幼儿园保育员……时间允许会同时做两份工作——就像现在，她在两家公司做保洁，清晨4点出发，下午4点半到家。

近日，“麦当劳招聘老人”的新闻再次引发了社会对“高龄劳动者退休后再就业”的关注。除此之外，越来越多企业开始向王丽琴这样的退休人士释放机会。8月24日才正式上线的中国老年人才网，已挂出62条不同类型的招聘信息。

“我还能工作！”王丽琴对干到65岁信心满满，尽管每爬一级楼梯，她膝盖上的半月板都会发出警告。当年轻一代在梦想“实现财务自由、30岁退休”时，盼望着重回工作岗位的中老年人却在增加。智联招聘报告显示，2020年2至9月，50岁及以上提交简历的求职者同比增长32.4%，增速是35岁以下求职者的4倍多。中国人民大学人口学教授宋月萍告诉记者，目前中国超过法定退休年龄的人口中，有意愿留在劳动力市场的比例大约在40%左右。

为什么退休了还要工作？走近这些不愿停下的中老年人，能看见他们的矛盾和压力、他们对工作的理解，同时也看见国家退休制度和福利政策如何影响了无数个体的“余生”。

唐丹建议，可以设置更为合理的退休年龄。目前我国的法定退休年龄依据的是1978年出台的《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》，男性60周岁，女干部55周岁，女工人50周岁。相比其他国家，我国退休年龄设置得相对偏早。美国人均退休年龄为67岁左右，日本接近70岁，而英国、德国、法国、比利时、荷兰、爱尔兰均已计划在2030年前后将退休年龄延迟至67岁上下。

“当时我们的人均预期寿命并不长，但是随着人民生活水平的提高，预期寿命越来越长，现在的50、55岁其实还年轻，处于人生的中间阶段，还可以做很多事情。”唐丹提到，可以设置更为灵活的退休年龄，以美国为例，其退休年龄就设置在62-67岁之间，越早退休获得的养老金就越少，越晚则会越多。

宋月萍建议，将超过法定退休年龄的人也纳入劳动保障的范围，“不应当以退休为节点，将他们强行排除在劳动法体系之外。”值得借鉴的是，2018年浙江省就发布了《关于试行职业技工等学校学生在实习期间和已超过法定退休年龄人员在继续就业期间参加工伤保险工作的指导意见》，尝试扩大工伤保险制度的覆盖范围，保障退休劳动者的权益。

两位专家都提到，现有退休制度可以向一个更灵活的方向调整，适应不同人群的需要，减少对高龄劳动者的阻碍。“领取养老金和办理退休手续应当逐步脱钩，人们到达一定年龄之后就能领取退休金，获得自己过去的劳动回报，同时他想回来工作还可以随时回来，得到社会的支持。”唐丹认为，这应该是未来退休政策改革的主要方向。“无论他是什么年龄，当一个有劳动需要的人想去工作的时候，我们就应该为他提供保护和平台。”（文中部分受访者为化名，图片均由采访对象提供）

来源 | 上观新闻（夏杰艺 朱雅文 谭晨）

编辑 | 谢钱钱

原标题：《“我还能工作！”那些退休后再就业的中老年人》

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