【招聘】VIVO中东招聘多个岗位 - 岗位一：HRBP 工作地点：沙特 工作内容： 1.协助国家经理完成公司人力资源规划，优化架构，完善人员配置；定期刷新岗位说明（职位定义，主要职责，上下级关系，职位要求、职位发展） 2.优化并完善部门评估考核标准及岗位考核标准； 3.协助国家经理推动公司运转系统的持续优化及完善（规矩制度、运转流程不仅限于人力资源部 ) 4.人力资源基础运营（人资制度流程建立、离职调转、人员招募、薪酬绩效、考核与激励） 5.人才梯队建设 6.人力成本控制及预算管理 7.员工关系及企业文化落地 8.国家经理及总部交办的其他事宜； 任职资格: 1.全日制本科及以上学历，5年以上人力资源工作经验; 英语可作为工作语言; 有海外工作经验者优先 2.对人力资源管理系统有较强的理解和经验。熟悉通讯产品优先。 3.能接受灵活工作调配，有明确的职业理想和目标，良好的组织协调能力和跨文化沟通能力。 - 岗位二：储备干部 vivo中东公司招募一批敢想、敢做、立志开拓海外智能手机市场，具备较强执行力、较强商业逻辑的优秀人才！要求毕业3-5年的全日制统招本科，公司经过1年的培养后，逐步成为具有丰富专业知识、熟悉公司业务模式和具有综合管理技能的业务/ 技术骨干人才与中、高层管理人才。 一、工作地点：中东GCC包括并不限于：阿联酋、沙特、科威特、卡塔尔、阿曼、巴林、约旦等中东国家 二、岗位职责： 1.总经办工作，学习了解各部门运作，配合其他部门及战区开展相关业务； 2.根据个人能力及培养计划，组织、实施、落实相关工作、任务计划； 3.提升自身的管理及业务技能，完成团队业绩及管理任务。 三、基本任职要求： 1.本科-统招本科学历以上，专业不限； 2.工作经验3-5年；年龄28岁以下，身体健康，外貌良好，五官端正； 3.具备优秀的沟通能力、项目协同能力，管理组织能力； 4.有强烈的责任心、事业心和自我驱动能力； 5.认可公司平台和企业文化，执行力强，有结果意识，具备一定管理潜力、魄力以及团队凝聚力。 四、干部培养方向： 1.营销类； 培养方向：产品营销、策划和业务拓展； 2.产品上市； 培养方向：整合资源目标、牵引产品方向、制定全生命周期的产品策略和方案，实现终端产品销量增长； 3.人力资源类； 培养方向：负责人事、行政管理； 4.仓储物流、采购管理类； 培养方向：负责仓储物流、采购供应链管理等； 5.市场类； 培养方向：线上线下品牌推广、市场运作，终端销售，数据分析等； 五、薪资待遇： 1.提供迪拜中心区域公寓宿舍，中式三餐；各项福利待遇齐全； 2.定岗或晋升为管理岗后，可按对应岗位享有更高薪酬与绩效。 - 语言要求英语、普通话 请应聘者发简历至：[email protected],邮件标题为“应聘岗位 +到岗时间+期望薪资“