老板开大会，有几个员工迟到了，被现场辞退。老板说：“我开会还敢迟到”，你怎么看？

遇到这种情况，请一定一定一定提醒被辞退的员工索要自己正常的权益和赔偿。

比如：按自己在公司工作的年限索要相对应的经济补偿，并就社会保险、养老保险、公积金等索要赔偿，并一定记得转出或让单位出具相关说明。

都说官员有“官本位”想法和思维，往往会觉着自己比别人高人一等。

其实，很多老板、领导，也有“领导本位”的思维和行为，这种情况在各个企业中，都屡见不鲜。

如上所说的，仅仅只是开会迟到，就要被辞退。即便是世界上哪一个国家的法律，这种行为都是不允许的。

但是，这件事情就这样发生了。

还比如，很多老板会把下属当孙子一样训斥，除了所谓的“职场暴力”、“职场PUA套路”等，老板训斥员工，往往会带着一些高人一等的想法和欺负行为。

再比如，老板往往会在开会、出门、聚餐等活动中，讲究派头，而所谓的派头，说白了就是“领导本位”的思想作祟，一定要彰显自己与职员的不同，从而来体现自己的领导地位。

说白了，这就是一种“领导本位”的表现。

为什么会出现这种情况呢？深究原因，无非是所谓的老板和领导，还具有一定的阶级观念，总认为自己的阶级要比员工高很多，总认为自己要比员工地位高，所以自然而然的产生了“高人一等”的心理，自然而然的产生了这种严重违规，因开会迟到而被辞退的现象。

当然了，出现所谓的“领导本位”思维和现象，让老板产生这种阶级观念的原因，无非是老板没能清晰认识到自己与员工的关系——同事关系！

对员工而言，自己与企业的关系仅仅只是雇佣关系：员工出卖时间，通过自己的技能赚取金钱。

对领导、老板而言，也是如此。所以，员工和老板、领导的关系，仅仅只是同事关系。本就没有什么高人一等、地位比别人高的情况存在。

当然，这种情况的发生、愈演愈烈，也与一部分人的阿谀奉承、前倨后恭有关，给老板驯养了这样的坏毛病、坏习惯。

这个毛病惯不得！

这个毛病惯不得！

这个毛病惯不得！

（重要的事情说三遍）

如果员工被单位辞退，那么，按照《劳动法》规定，被辞退员工可以向单位索要赔偿：

1. 经济补偿（失业补偿）

根据《劳动合同法》第46条的规定，用人单位按照上述第36条、第40条、第41条的规定解除劳动关系的，应当向劳动者支付经济补偿。

员工被辞退，属于失业，企业需要向被辞退员工支付失业补偿。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

《劳动合同法》第47条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

如果企业与员工签署了相对应的竞业限制，对应员工被辞退需要企业支付给劳动者十二个月的工资的30%作为赔偿。

2. 合法权益（保险费用）

企业必须在通知了被辞退员工相关事宜之后，主动由财务部和人事部一起核查、办理工资福利结算以及其他未了事宜。

企业主动辞退员工，需主动给员工办理社会保险转移和公积金转移手续。

另，当月保险及公积金须由企业支付。

企业须给被辞退员工出具《解除劳动合同证明》等。

3. 书面通知对辞退及其他事宜进行通知

如果没有，员工可以无限延迟索赔期限。人民法院会予以支持！

除此之外，遇到这种事，该怎么办呢？

能快走就赶紧走！原因很假的南，这样的老板不值得跟随，今天即便不因为开会迟到的事情辞退你，那么以后也会因为你没有问候他、没有加班、没有不要礼物、没有给他送礼而辞退你。

并且这种情况会越来越严重。

你该怎么办呢？