用微信扫码二维码

分享至好友和朋友圈

「问题的提出」

近期因疫情原因，感染新冠到底应该按正常工资还是病假工资发放日嚣尘上，笔者对此已给出答案。

那么倘若今后政策发生变化，那么按照病假来算计算，工资该如何发放？譬如病假工资基数能够约定吗？

「法律解答」

可以，但经计算劳动者到手的工资不得低于最低工资的80%。

上海关于病假工资的计算可以说是全国最复杂的，我们不妨来看一下：

一、病假工资基数的组成：正常出勤月工资

二、病假工资计算方法：一线两区两限制

1）一线：以连续工龄为线，计算系数

六个月以内病假：疾病休假工资

连续工龄不满2年——60%；

连续工龄满2年不满4年——70%

连续工龄满4年不满6年——80%

连续工龄满6年不满8年——90%

连续工龄满8年及以上——100%

连续六个月以上：疾病救济费

连续工龄不满1年——40%；

连续工龄满1年不满3年——50%

连续工龄满3年及以上——60%

2）两区两限制：病假工资经计算所得，最多不高于上海社平且不得高于本人原工资待遇、最低不得低于本企业月工资40%且不得低于最低工资的80%。

职工疾病或非因工负伤待遇高于本市上年度月平均工资的，可按本市上年度月平均工资计发。职工疾病或非因工负伤休假待遇低于本企业月平均工资40%的，应补足到本企业月平均工资的40%，但不得高于本人原工资水平、不得高于本市上年度职工月平均工资。企业月平均工资的40%低于当年本市企业职工最低工资标准的80%，应补足到当年本市企业职工最低工资标准的80%。

*本企业月工资员工无法举证，因此只需要考虑不得低于工资即可。

参考：《关于病假工资计算的公告》（2004.11.01）

下限依据

三、能否约定病假工资

肯定观点：

参考：(2018)沪01民终14565号

否定观点：

参考：(2019)沪0112民初23852号

由此可见，基本路线是比较清晰的，从法律依据来看肯定了：有约定按约定予以处理的原则。倘若没有约定则根据法律规定的基数以及比例予以确定。倘若双方没有约定基本工资的，那么则适用基本工资的计算方法予以确定，譬如月工资的70%。

由此可见，对于病假工资精确的计算和把控也能为企业带来极为可观的成本收益。

声明：本公众号所刊登的文章仅代表本人发表文章时的观点，不视为出具的正式法律意见或建议。鉴于劳动争议案件性质特殊，每个地方有各自规则，建议具体问题咨询律师，谨慎引用。如您有意就相关问题进一步交流或探讨，欢迎与我们联系。

零言法语

王之焰，执业律师，具有法律、工商管理双重背景。曾在上海市司法局以及上海市某区人民法院就职，从事审判工作六年以上，司法实践经验十年以上，具有深厚的法律理论功底、实务操作经验，在上海市律协发表过多篇专业文章，多次接受界面新闻、北京商报等权威媒体采访。处理劳动争议、执行案件以及办理法律援助案件、民商事执行案件1000+件.

团队专业致力于争议解决、劳动争议，常年法律顾问、公司架构规划、公司治理、公司合规、刑事风控以及不良资产处置。

手机：18116324203

电子邮箱：[email protected]

个人微信号：starylawyer

特别声明：以上内容(如有图片或视频亦包括在内)为自媒体平台“网易号”用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。

Notice: The content above (including the pictures and videos if any) is uploaded and posted by a user of NetEase Hao, which is a social media platform and only provides information storage services.