就在今天早上，国家相关部门公布了2024年法定节假日安排，引起了广泛关注。根据这一安排，2024年春节连休8天，但除夕并不在放假范围内。这一消息在朋友圈和各大社交平台上引发了热议和讨论。

对于不少打工人来说，这个消息无疑是一个打击。他们表示难以接受春节期间不能与家人团聚，而且还要在除夕这天继续工作。

但对于部分打工人来说，春节也要加班。不少打工人就想问了：那春节加班的工资怎么算？2024年除夕这天上班，算是节假日上班吗？能拿三倍工资吗？

根据2013年12月11日《国务院关于修改的决定》中明确指出：春节放假三天，“农历正月初一、初二、初三”。这个决定自2014年1月1日起实施至今。

也就是说，初一、初二、初三属于法定节假日，除这三天以外的放假日期属于“休息日”。

根据《劳动法》第四十四条 第二、第三项规定：

（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；

（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬；

那么如果按照今年的春节年假安排，在除夕当天上班，是在正常上班时间的范围，只能够获取正常的工资。

如果是在初四至初八这几天加班，就属于在“休息日”加班，能够获取2倍的工资。

那么如果在初一至初三这几天加班，就属于在“法定节假日”加班，能够获取3倍工资；

❈具体的工资计算方式为：

· 法定节假日：加班工资=加班工资的计算基数-平均每月计薪天数×300%

· 休息日：加班工资=加班工资的计算基数-平均每月计薪天数x200%

那么，加班费需要缴纳个税吗？

根据《个人所得税法》相关规定，个人取得的工资、薪金所得，应纳个人所得税。

也就是说，劳动者在法定节假日加班加点所取得的工资加班工资，应并入工资、薪金收入，依法缴纳个人所得税。

如果用人单位未支付加班工资怎么办？

劳动者可以与用人单位协商，用人单位拒不支付劳动者加班工资的，劳动者可以向有管辖权的劳动人事争议仲裁机构申请仲裁，还可以向有管辖权的劳动保障监察部门举报或者投诉。