近年关，各大公司已经发布了放假通知，不知道大家是从几号开始放假。根据国务院办公厅发布的关于2024年部分节假日安排的通知，2月10日至17日放假调休，共8天。2月4日（星期日）、2月18日（星期日）上班。鼓励各单位结合带薪年休假等制度落实，安排职工在除夕（2月9日）休息。

这个通知一出，引发热议。除夕就是指一年最后一天的晚上。“除”就是去除，意思是旧的一年至此而除，即到此结束，另换新的一年。而“夕”就是夜晚。对于传统中国人来说，除夕具有非常重要的意义。

除夕必须不放假的话，用人单位构成违法吗？

法定节假日，顾名思义，法定年节假日是由国家法律、法规统一规定的用以开展纪念、庆祝活动的休息时间，也是劳动者休息时间的一种，区别于周六日的休息日。

建国后，中国法定年节假日为7天。1999年，法定年节假日增至10天。2007年，颁布的《全国年节及纪念日放假办法》将清明、端午、中秋和除夕设为法定节假日。

2013年，全体公民放假的节日根据《全国年节及纪念日放假办法》规定，中国现行法定年节假日标准为11天。

在法定节假日，劳动者是必须休假的。根据《中华人民共和国劳动法》第四十条规定，用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：

（一）元旦；

（二）春节；

（三）国际劳动节；

（四）国庆节；

（五）法律、法规规定的其他休假节日。

第四十四条第三款规定，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

但是，法定节假日包括除夕吗？

不包括。根据《全国年节及纪念日放假办法》第二条规定，全体公民放假的节日：

(一)新年，放假1天(1月1日)；

(二)春节，放假3天(农历正月初一、初二、初三)；

(三)清明节，放假1天(农历清明当日)；

(四)劳动节，放假1天(5月1日)；

(五)端午节，放假1天(农历端午当日)；

(六)中秋节，放假1天(农历中秋当日)；

(七)国庆节，放假3天(10月1日、2日、3日)。

第六条规定，全体公民放假的假日，如果适逢星期六、星期日，应当在工作日补假。部分公民放假的假日，如果适逢星期六、星期日，则不补假。

除夕本就不在法定节假日中，所以即使用人单位除夕不放假，也并不违法。如果在正月初一至初三安排劳动者加班的话，需要支付三倍工资。

休息日又称公休假日，是劳动者满一个工作周后的休息时间。根据《中华人民共和国劳动法》第三十八条规定，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。

根据《国务院关于职工工作时间的规定》第三条规定，职工每日工作8小时，每周工作40小时。

第七条规定，国家机关、事业单位实行统一的工作时间，星期六和星期日为周休息日。企业和不能实行前款规定的统一工作时间的事业单位，可以根据实际情况灵活安排周休息日。

用人单位单休也不一定是违法的。根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。

如果用人单位想要实行单休，就需要降低单日的工作时间，比如每天工作7小时，那么一周工作6天，周总工时就只有42小时，没有超出法律规定的44小时，这种单休就不违反劳动法。

休息日加班的劳动者，可以要求补休或者不低于工资的百分之二百的工资报酬。

在休假问题上，用人单位和劳动者总是很难达成一致。甚至很多劳动者想合法调休请假的时候，也有被拒绝的可能。如果遇到用人单位有违法行为，一定要保留证据，据理力争。协商不成的，可以提起劳动仲裁，维护自己的合法权益。

编辑：众众

审核：琪琪

法律审核：小元律师返回搜狐，查看更多

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