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也就是说，初一、初二、初三属于法定节假日，除夕、初四、初五、初六属于休息日。

根据《劳动法》第四十四条第二项规定：

休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；

所以， 除夕加班没有3倍工资，只有2倍工资。

春节假期加班工资怎么算？

根据《劳动法》第四十四条第二、第三项规定：

（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；

（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

具体计算公式为：

举个例子：

以一个月薪5000元的职工为例——

他的日加班工资基数是5000元/月，除以月计薪天数21.75天，即229.9元/日。

若该职工在春节3天的法定假期内（初一、初二、初三）上班，用人单位应按每天不低于689.7元的标准支付加班费。即：5000元/21.75×3＝689.7元。

若该职工在休息日（除夕、初四、初五、初六）上班，用人单位应该按每天不低于459.8元的标准支付加班费。即：5000元/21.75x2=459.7元。

那法定节假日（初一、初二、初三）加班工资，到底额外支付200%还是300%？

在实务中，对于法定节假日加班工资是否包含本数存在争议，主要存在两种观点：

对此观点，从工资性质上来看，法定节假日为带薪假日，劳动者在法定节假日的工资与其加班工资二者性质不同。

法定节假日工资是法律规定的劳动者在职即应当享有的薪资福利，而法定节假日加班工资是其额外的劳动报酬，二者不能混淆。

此外，根据《国家统计局关于工资总额的规定》的规定，日常工资（即计时工资或计件工资）与加班加点工资明确划分为工资的不同组成部分，相互间不可简单冲抵。

根据相关法律法规规定，《劳动部对有关问题的补充规定》规定：

安排在法定休假节日工作的，应另外支付给劳动者不低于劳动合同规定的劳动者本人小时或日工资标准300％的工资。

根据《劳动部关于职工工作时间有关问题的复函》的答复中提到：

法定休假日安排劳动者加班工作的，应 另外支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

上述2条规定中均明确法定节假日加班工资应当在日常工资外“ 另行”支付300%的工资。

也就是说，用人单位安排劳动者法定节假日加班应支付的三倍工资 不应包含“本数”。

综上所述，对于用人单位安排劳动者在法定节假日加班的，除应付工资外，还应当另行支付300%的加班工资，共计400%的工资。

春节加班相关问题解答

一、除夕加班可以安排初七补休吗？

通过上文，我们已经知道除夕只算休息日，不算法定节假日。

根据《工资支付暂行规定》第十三条规定：

用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资。

所以，如果你所在的用人单位实行的是标准工时制，按照规定，企业可以选

择补休来代替加班工资， 就可以安排您初七，也就是2月7日补休。

二、加班费要缴个税吗？

根据《个人所得税法》相关规定，个人取得的工资、薪金所得，应纳个人所得税。

也就是说，劳动者在法定节假日加班加点所取得的加班工资，应并入工资、薪金收入，依法缴纳个人所得税。

三、春节在家工作算加班吗？

随着互联网的普及，很多人的工作可以在网上进行，不少人会在春节期间为单位工作。但春节在家上班算不算加班得具体问题具体分析。

如果劳动者需要主张加班费的，就应该举证自己节假日存在加班的事实。春节在家工作，劳动者除了需要举证证明存在工作的事实外，还需要证明是用人单位要求劳动者必须在春节期间完成工作。劳动者也应当保留好加班证据，比如用人单位主张加班时的录音、qq聊天记录等等。

如果用人单位只是安排了一项工作任务，并未明确要求必须在春节期间完成，劳动者自行在春节期间进行工作，这种情况不属于加班。

如果劳动者的工作既不是用人单位的要求，也没有用人单位认可的加班记录，而只是自愿加班的情况，则不属于加班，用人单位无须支付加班费。

四、未支付加班工资怎么办？

劳动者可与用人单位协商，用人单位拒不支付的，劳动者可向有管辖权的劳动人事争议仲裁机构申请仲裁，还可向有管辖权的劳动保障监察部门举报或投诉。

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