一、活动规模 针对全国“双一流”高校重点学科设置、毕业生源的分布情况，举办“三城两区”5场大型网络招才引智活动，以网上专场招聘的形式吸引带动地区高校毕业生人才参会。 1、在哈尔滨、长春、大连城市开展3场专场网络招聘会，招聘会吸引当地“双一流”高校及10所以上其他高校生源参会； 2、在2个“双一流”高校集聚地区举办区域网上专场招聘会。华北地区网络招聘会涵盖高校：清华大学、北京大学、人民大学、北京航空航天大学、北京科技大学、北京理工大学、北京化工大学、天津大学、南开大学等；华东地区网络招聘会涵盖高校：浙江大学、上海交通大学、山东大学、复旦大学、上海财经大学、南京大学、东南大学等； 3、每场活动组织招聘企业200家参会，重点涵盖沈阳“三篇大文章”“5+3+7+5”20个产业链链上重点企业、“专精特新”企业等。 二、网络招聘活动专场版块 1、优化活动主平台招才引智网站，包含网络招聘会功能，企业报名系统，信息发布系统，在线直聊系统，直播平台，短信平台，升级人才数据库、安全防护软件设施等； 2、优化平台手机版，活动期间设专人及时更新、审核、发布手机版相关信息； 3、优化组织管理端，优化招聘行业、岗位、简历、招聘意向等数据实时统计； 4、招才引智活动、城市品牌宣传VI设计宣传页面。 三、活动服务方式 1、按照高校特色专业及招聘会主题，征集需求企业信息，设计招聘会频道及录入企业信息，高校专业与企业招聘信息智能匹配，日常信息更新，专人维护； 2、为至少20家活动参与企业提供毕业生简历推送服务，人岗精准匹配，每家企业匹配不少于6份； 3、升级人才测评平台，沟通企业需求，为企业提供人才测评服务，组织至少10场人才测评服务； 4、为至少10家重点企业提供新入职毕业生“职业成长”指导服务，针企业行业领域，制作精品活动，送服务上门； 5、为参会企业提供沈阳惠企政策汇编手册500本，送政策上门； 6、制作招才引智活动视频宣传短视频。 四、活动直播 1、开展5场配套线上网络直播，介绍活动情况、沈阳人才政策及重点企业需求，扩大活动影响面； 2、设计直播策划文案，至少2名主持人； 3、在招聘活动城市和高校宣扬、推介直播活动； 4、布置直播间，体现沈阳招才引智活动特色； 5、邀请企业HR、应聘学生、就业导师等参与直播活动。 五、设计招聘会活动方案及手册 1、设计详细的招聘活动方案，涵盖各个主题专场招聘会的时间、地点、宣传等，逐项形成计划方案落实； 2、设计活动手册，明确各个专场招聘活动招聘时间、招聘平台、高校生源信息、招聘安排等，500本，发放给参会企业。 六、活动宣传及效果 1、通过网络主流媒体宣传，平面媒体宣传，校园大使宣传，高校网站宣传、校园内现场宣传、微信宣传、H5页面宣传等方式进行宣传报道，报道页面点击量累计不少于5万次； 2、确保每场网络招聘会求职者参与人数不少于1000人； 3、通过宣传渠道，提前7天在招聘主会场城市宣传此次活动，覆盖城市10所以上高校； 4、在哈尔滨、长春、大连三个地区，布置活动宣传桁架1个，5M*3 M,喷绘布； 5、每个主会场高校内张贴海报50张，0.83M*0.57M，四色，相纸； 6、设计制作宣传手提袋1000个，无纺布，发放给求职学生，宣传活动； 7、设计、制作沈阳市招才引智人才需求手册（含人才政策），3000册；封面4色，胶装，140*210MM，内页专色印刷，发放给求职学生，宣传活动； 8、设置校园大使，校内宣传活动。 七、活动准备及会后效果跟踪 充分做好活动前期各项准备工作，包括高校联系，平台测试、直播测试、宣讲测试、企业组织、宣传工作、招聘物资等邮寄。招聘活动完成平台人才库新增高校毕业生简历3000份以上，会后对参会企业进行活动效果回访，统计简历收集数、面试数、意向达成数、入职人数、企业活动建议等，形成整体活动总结报告。每场活动结束后２个工作日内形成活动简报，在相关平台媒体进行宣传发布。 八、招才引智网络平台全年维护 利用招才引智网络平台全年为企业和人才提供线上招才引智及人力资源服务，负责平台日常系统维护更新、人力资源服务功能开发升级，负责网络平台日常信息管理、栏目管理、网络安全管理、数据统计分析，平台服务器、宽带等硬件维护。 九、活动成果展示 1、影音资料汇总，通过拍照、摄像、截屏等方式对活动情况进行全程资料采集，后期制作成短视频，每个网络招聘会刻盘1份，留存。 2、会中，运营大数据分析方法，实时提供每场线上活动的数据分析报告。 ３、整体活动完成后，全面进行总结分析，包括总体效果分析、投递分析、人群分析、岗位吸引力等，提出活动改进的建设性意见，出具项目完成的总体分析报告。 4、接受采购人对项目的评估验收。