上海男子打工3个月,不仅没工资还直接被辞退?老板:他业绩未达标… |
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用微信扫码二维码 分享至好友和朋友圈 老板和员工签订协议,只要每个月的销售业绩低于3万元,当月就没有工资,且这种情况持续2个月,就会将员工辞职!小张因为连续3个月业绩未达标被公司辞退,他气得将公司告上法庭!看看法院如何判? 相信不少在工作的网友对绩效考核和KPI这样的术语并不陌生。然而在上海一家公司内,他们的操作就不同一般公司:该公司与员工直接约定,每个月完不成销售KPI就不发工资,连续2个月完不成可以辞退。于是,在该公司从事销售的小张就因为上述理由被毫不留情地辞退了。 那么 这个约定是否有效?公司是否需赔偿被辞退的员工呢? 销售员小张在上海一家公司工作了三年后,公司与其签订补充协议:约定每月销售业绩低于3万元的,就没有工资;连续两个月销售业绩低于3万元的,公司将给予辞退处理。之后,公司以小张连续三个月业绩未达标为由,未支付其工资,并告知其不用再来上班,人事也最终发出解除通知。 小张以公司构成违法解除为由提出仲裁申请,要求公司支付违法解除赔偿金及相应工资差额。仲裁机构裁决公司支付四万余元赔偿金及七千余元工资差额,公司不服仲裁裁决,向法院提起诉讼。 法院经审理认为,基于真实意思表示而签订的劳动合同应为有效,对双方当事人均有约束力,但有法定无效情形的除外。 本案中,补充协议虽系双方自愿签订,但关于连续两个月业绩不达标即可辞退的约定,显然违反法律规定,且鉴于公司未能举证证明解除符合法定条件,公司基于上述约定解除合同应属违法解除。法院最终判决该约定无效,公司向小张支付违法解除赔偿金四万余元及工资差额七千余元。 特别声明:以上内容(如有图片或视频亦包括在内)为自媒体平台“网易号”用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。 Notice: The content above (including the pictures and videos if any) is uploaded and posted by a user of NetEase Hao, which is a social media platform and only provides information storage services. /阅读下一篇/ 返回网易首页 下载网易新闻客户端 |
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