辞退员工补偿的工资包含绩效奖金，这是按照劳动合同解除或终止前1年的平均工资计算的。

　　1.如果用人单位需要辞退员工，他们应当按照员工在本单位的工作年限来计算经济补偿，每满1年需要加付1个月的工资。

　　2.如果员工在本单位工作6个月以上但不满1年，经济补偿将按照1年来计算。

　　3.如果员工在本单位工作不满6个月，单位只需要支付半个月的工资作为经济补偿。

　　这里的月工资指的是员工在劳动合同解除或终止前1年的平均工资。

　　公司在辞退员工时，必须具备法定事由，并且在履行了提前30日的通知义务或者另外支付给员工一个月工资的代通知费后，方可解除劳动合同。

　　以下是一些不能辞退员工的情形：

　　1.从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的。

　　2.在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的。

　　3.患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的。

　　4.女职工在孕期、产期、哺乳期的。

　　5.在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的。

　　6.法律、行政法规规定的其他情形。

　　这些规定旨在保护员工的权益，确保他们在特定情况下不会被非法辞退。

　　经济补偿金的计算是基于员工在本单位的工作年限和劳动合同解除或终止前1年的平均工资。

　　1.如果员工在本单位工作6个月以上但不满1年，经济补偿将按照1年来计算。

　　2.如果员工在本单位工作不满6个月，单位只需要支付半个月的工资作为经济补偿。

　　这里的月工资指的是员工在劳动合同解除或终止前1年的平均工资。

　　在现实生活中，如果要辞退劳动者，必须严格遵循我国《劳动合同法》的规定，否则，就可能构成非法辞退。

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