上班途中摔伤是否算工伤以及如何赔偿的问题，是广大劳动者和雇主都非常关心的问题。

首先，我们要明确什么是工伤。工伤是指在工作时间和工作场所内，因工作原因受到的事故伤害和职业病。那么，上班途中摔伤是否算工伤呢?这要具体情况具体分析。

根据《工伤保险条例》的规定，劳动者在上班途中因交通事故或者其他原因受伤，如果能够证明该事故伤害与工作有关，可以认定为工伤。因此，对于上班途中摔伤的情况，劳动者需要提供证据证明自己的受伤与工作有关，才能被认定为工伤。

那么，如何证明上班途中摔伤与工作有关呢?一般来说，劳动者需要提供以下证据：

1. 交通事故认定书：如果摔伤是由交通事故引起的，劳动者需要提供交通事故认定书，证明自己在事故中无责任或者责任较小。

2. 证人证言：如果有目击证人或者路人愿意作证，他们的证言可以作为证据之一。

3. 照片和视频证据：如果有照片或者视频记录了当时的情况，这些可以作为证据之一。

4. 上下班路线证明：劳动者需要提供证据证明自己的上下班路线是固定的，且途中没有其他事情发生。

如果劳动者能够提供以上证据之一，就可以证明上班途中摔伤与工作有关，从而可以认定为工伤。

那么，上班途中摔伤被认定为工伤后该如何赔偿呢?根据《工伤保险条例》的规定，劳动者被认定为工伤后，可以享受以下待遇：

1. 医疗费用：由工伤保险基金支付，包括住院费用、手术费用、药品费用等。

2. 伤残津贴：如果劳动者因工作受伤导致伤残，可以按照规定领取伤残津贴。

3. 一次性工伤医疗补助金：如果劳动者因工作受伤导致离职或者退休，可以领取一次性工伤医疗补助金。

4. 护理费用：如果劳动者因工作受伤导致生活不能自理，需要他人护理，可以领取护理费用。

5. 抚恤金：如果劳动者因工作死亡，其家属可以领取抚恤金。

需要注意的是，具体的赔偿标准和程序可能因地区而异，建议劳动者在认定工伤后咨询当地社保部门或者专业律师了解具体赔偿标准和程序。

综上所述，上班途中摔伤是否算工伤以及如何赔偿的问题需要根据具体情况具体分析。如果劳动者能够提供证据证明自己的受伤与工作有关，可以认定为工伤并享受相应的赔偿待遇。建议劳动者在认定工伤后咨询当地社保部门或者专业律师了解具体赔偿标准和程序。