工伤轻微伤怎么赔偿，能休息多长时间吗

导读：

　　工伤轻微伤不构成伤残等级，只能够报销治疗期间的费用以及支付停工留薪期间的工资，没有其他的赔偿。工伤轻微伤能休息多长时间主要是由劳动者跟用人单位协商，一般情况下停工留薪期最长不会超过12个月。

　　轻微工伤是不构成伤残等级的工伤，就是不影响劳动能力，没有医疗依赖和生活自理障碍，只是享有工伤医疗和停工留薪期待遇，没有其他赔偿。

　　1.工伤医疗

　　（1）治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付；

　　（2）由工伤保险基金按所在省市规定的标准支付住院伙食补助费；

　　2.停工留薪期

　　（1）工伤职工治疗工伤，停止工作期间，按遭受事故伤害前正常上班期间工资福利待遇不变，由所在单位按月支付；

　　（2）工伤职工住院初期有生活自理障碍的，由所在单位负责护理。

　　用人单位没有参加工伤保险的，所有费用由用人单位承担。

　　关于轻微伤休息时间法律没有明文规定，但是停工留薪期一般不会超过12个月。

　　是《工伤保险条例》规定的一个概念，是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗，原工资、薪水、福利、保险等待遇不变的期限。

　　停工留薪期一般不会超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。法律快车提示：工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

　　工伤轻微伤不需要鉴定，由用人单位与劳动者协商解决。

　　根据《工伤保险条例》第十七条之规定，首先要到当地劳动部门申请工伤认定，如受伤被认定为因工受伤，等伤情稳定后可以申请劳动能力鉴定，鉴定工伤等级，然后按照伤残等级计算伤残赔偿数额；

　　工伤的赔偿标准是依据《工伤保险条例》以及各地市出台贯彻实施《工伤保险条例》实施办法的相关规定确定的。

　　根据《工伤保险条例》的相关规定，如受伤被认定为工伤，可享受如下工伤待遇：

　　1.医药费由用人单位全额垫付；

　　2.停工留薪期内（工伤治疗、康复期间）工资按原待遇发放；

　　3.停工留薪期内需要护理的由单位负责；

　　4.住院期间伙食补助费按由工伤职工所在地标准发放；

　　5.如经劳动能力鉴定为1-10级伤残的，还可以享受伤残津贴（1-6级伤残），一次性伤残补助金，一次性工伤医疗补助金（5-10级伤残解除合同后领取）和一次性伤残就业补助金（5-10级伤残解除合同后领取）等待遇。

　　如果用人单位不履行上述的义务，工伤职工可以到当地劳动监察大队投诉或直接去劳动仲裁委员会提请仲裁申请，维护自己的合法权益。

引用法条

拓展阅读

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