一、背景 网上关于摩斯智联的面经基本上还没有，加上估计是新公司面试的人不多，所以想着把这次的面试过程记录一下。虽然没有面试成功，但是可以作为自己的一个经历。 2月初，看到一家车联网行业的大咖，一汽大众旗下摩斯智联在招人，看到阵仗还是挺大，心想是不是一汽大众准备要在2020年大干一场了。由于是第三方内推平台推荐的，于是就在内推平台投了一份简历。 内推平台很快回复说简历通过摩斯智联的初选了，先做一份线上测验题，都是关于一些性格测试的题目。线上测验通过后，HR通过内推平台和我约定了面试时间。由于疫情影响，面试均同时视频进行。 二、细节 视频面试总共只有2轮，第一轮就是HR面试半个小时左右，主要问你个人的一些东西，职业规划，个人优势劣势等。顺利通过了HR面试后，我就感觉这样也面不出个什么东西啊，虽然HR面好像看似没有什么重点，但是听说HR的淘汰率挺高，这应是是摩斯的一个特色吧。 第二轮面试是技术总监和2个技术人员面，这轮面试问了一些技术细节的东西，我是做android的，所以技术人员就问了一些android的基础细节，包括activity/fragment生命周期，listview/recyleview、android各个版本特性…整个过程1个小时，android高阶一些的技术也没有问到。 三、回顾 虽然后面还是没有得到面试回复，默认就是被pass了。就个人感觉来说的话，本次面试还是感觉被练手了，因为仅凭2轮的视频面试，且问的东西感觉都是泛泛而谈，无法起到甄别作用，这样面试的话，为何不直接从其他互联网大厂拉一批人就可以了呢？因为这样的面试只能靠大厂背景了。 另外一个原因，个人分析的话，也是有可能起初在发招聘的时候，对HC预估过高，发出来的招聘需求在数十个，2020年的环境和行情变化太快，最后可能被砍到几个名额了。 所以最后总结的话，还是只有时刻保持学习，保持竞争力吧！