入职体检是新员工入职前必须进行的体检，它是保障公司员工健康的重要一环。HR部门需要了解入职体检报告中的哪些指标是关键的，以便更好地了解员工的身体状况，为公司提供更好的保障和管理。本文将从以下几个方面为HR部门解读入职体检报告中的关键指标。

一、体重指数（BMI）

体重指数（BMI）是体重和身高的比值，是判断一个人是否健康的重要指标。BMI值在18.5-24.9之间被认为是正常的，而高于25被认为是超重，高于30被认为是肥胖。HR部门需要关注员工的BMI值，如果发现员工的BMI值超过正常范围，需要及时采取措施，如提供健康饮食指导等等。

二、血压

血压是衡量心血管健康的重要指标。正常血压值为120/80mmHg，如果血压值高于这个范围，可能会导致心血管疾病和其他健康问题。HR部门需要关注员工的血压值，如果发现员工的血压值高于正常范围，需要及时采取措施。

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三、血糖

血糖是衡量糖尿病风险的重要指标。正常血糖值为3.9-6.1mmol/L，如果血糖值高于这个范围，可能会导致糖尿病和其他健康问题。HR部门需要关注员工的血糖值，如果发现员工的血糖值高于正常范围，需要及时采取措施。

四、肝功能

肝功能是衡量肝脏健康的重要指标。肝功能异常可能会导致肝病和其他健康问题。HR部门需要关注员工的肝功能指标，如果发现员工的肝功能异常，需要及时采取措施。

五、尿常规

尿常规是衡量肾脏健康的重要指标。尿常规异常可能会导致肾脏疾病和其他健康问题。HR部门需要关注员工的尿常规指标，如果发现员工的尿常规异常，需要及时采取措施。

结论

入职体检报告中的各项指标都是重要的，HR部门需要关注这些指标，及时采取措施，保障员工的身体健康。通过对入职体检报告中的关键指标的了解和分析，HR部门可以更好地了解员工的身体状况，为公司提供更好的保障和管理。