绩效管理，HR们都知道，但为什么还要做绩效分析报告呢？

绩效分析报告， 主要针对绩效执行的数据进行总结和复盘。绩效管理是一个持续改进的过程，在这个过程中，我们需要不断的迭代创新，所以，这时候就需要一份绩效分析报告。

在执行的过程中，遇到了哪些问题？

我们下一步的重点方向是什么？

哪些不好的地方，又如何的改进？

绩效分析报告，为下一步的绩效改进提供了方向。所以说，没有「绩效分析报告」，就做不好绩效管理。

为此，茅姐为精心为大家整理了《绩效数据分析报告手册》资料包，主要包含了： 绩效分析报告模板、工具表格、绩效年度计划、指标设计，手把手教你做好绩效数据分析报告。

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具体含以下内容

HR绩效分析报告

绩效工具表格大全

绩效年度划、绩效指标设计

01

绩效分析报告

· 20××年度绩效分析报告

· 手把手教你怎么写绩效分析报告

· 员工年度总结绩效考核

· ××公司绩效管理分析报告

02

绩效工具表格

· 20××年度绩效考核表

· 通用年度绩效考核表

· 中层领导年度绩效考核表

· 个人年度绩效考核

03

绩效指标设计

· KPI绩效考核指标

·年度过程绩效指模板

·绩效评价指标评分表

·综合管理部绩效指标

04

绩效年度计划

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