你们有没有看综艺《浪姐3》？

要说《浪姐 3》哪位姐姐最不讨喜？恐怕非赵樱子莫属。这可不是我瞎说的，只要节目镜头中有赵樱子的时候，满屏弹幕都在刷「大可不必」。

虽然我也不知道发生了什么事，但可以看得出她并不讨观众喜欢。二公表演之后，个人喜爱度以51票“斩获”倒数第一，垫底淘汰。被淘汰后，她发长文告别浪姐，却被不少网友说尬。

然而这还不是最尬的，最尬的是，网上有人爆料，某浪姐上完厕所不冲水，虽然没有指名道姓，但大家纷纷猜测这位黑红的浪姐是赵樱子。不过目前另一位浪姐赵梦已经辟谣，赵樱子工作室也发了律师声明。

到底是什么原因，大家这么不待见赵樱子呢？

职场中你有没有遇到过这样的队友呢？

1

不要说谎，谎言很快就会被戳破，用实力说话

看过一个节目中有一句话：我每认识一个新朋友，初始值都会给他打100分，然后在认识的过程中不断的加分或者减分。

我们每个人在职场也都有一个信用卡，每一次不好的行为实际上都是在刷卡，同时也是在透支我们的职场信用额度。

第一期节目刚开始，姐姐们首次亮相时，赵樱子在自我介绍中说，自己的撒手锏是高音，差不多比丁当降两调。

What？只低两个度？听过叮当歌的，就知道叮当的唱功也是非常好的。既然你这么说我们就拭目以待吧。听完这句话，观众们对赵姐的表演瞬间期待了。赵樱子在节目中也说，自己来参加节目主要是想挑战全能，惊艳大家。

但无论是初舞台的《后来》，还是一公的《情书》，二公的《我我》，3 次表演都只是纯唱，而且曲风类似，观众并没有看到她挑战全能，更没有看到她一鸣惊人。

这种像不像在职场中，在你身边，只会吹牛，关键时候又靠不住的人呢？

只是一味地自我夸大，但是自己没点实力，真到遇到难搞定的工作时，一下就现出原形了。最后难堪的还是自己。

要知道，自我吹嘘是没用的，真遇到项目时，还得靠实力说话。就像赵樱子，海口夸了不少，但实力不够，那英和宁静选人时都面露难色。

所以，千万别学赵樱子，做语言的巨人，行动的矮子。

信用额度透支的多了，会发现无论在求职时，还是在工作推动时，都会遇到很多的障碍。

如果你是业务人员，就精进业务，用业绩让领导记住你，让其他人无话可说。

如果你是职能部门人员，做好本职工作之外，也可以多了解公司业务，做好业务支撑，让自己的价值得到体现。

2

明确工作分工，做好备份

在一公训练室，赵樱子演唱时拍子滞留影响到阿娇，导师给了她小蓝花，意思是她的声乐有待提高。

二公训练室，其他姐姐都在为表演出谋划策，她只能默默站在一边。

这像不像在职场中，领导给团队布置了任务，你的队员不仅帮不到大家的忙，反而会拖大家后腿。

如果她仅仅只是实力不足，虚心请教，努力缩小和大家的差距，这倒还好。

但当阿娇对赵樱子的眼神提出建议时，赵樱子却只表示这是老师设计的，丝毫没有想要请教的意思。

不仅如此，赵樱子在车上还追问阿娇是否平时说话都这么直，感觉火药味儿要冒出来了……还好后排的宁静赶紧解围，说阿娇只是出于好意。

纳尼！做人谦虚一点好吗？为了团队效果，给你提出建议，你还不听？还在坚持自我！不仅不参考对方的建议，还怪对方说话太直。

这样的人在团队中是不是也很常见？

像这样把自己的感受放在第一位，而把团队利益置后的队员，我可不想遇见……

因为以他们的巨婴思维，大概率在任务成功后喜欢抢功，任务失败后会把责任推脱给别人。

那么，在职场上和这些人打交道的时候，我们一定要留意保护好自己的利益。

比如某项重要的工作，领导交托给你来完成，而你又需要戏精同事的协助，这种事情你们之间的交流最好通过书面、邮件等形式，最起码也得有聊天记录来加以保存。

假如必要的时候需要拿出这些证据来维护自身权益，就是反击戏精的最好途径。

毕竟假戏很难成真，事实胜于雄辩。

3摆正心态，不要被影响

看到这里，你是不是也觉得这位姐戏有点多。戏多的人点子也多，问题是，这些点子不过脑子。比如，在一公彩排时，赵樱子因为觉得调太低，于是提出想单独升调。嗯，声乐老师当然是拒绝了。

一个团队都在一个调上，你是想特立独行搞特殊，还是想突出自我？职场中如果遇到这样一位戏多的同事该咋整？我的建议是，除了工作必要，尽量不要产生交集。如果他在工作时提出一些离谱的要求，该拒绝的直接拒绝，以免影响到自己的工作。另外，记得摆正心态，不要被对方的迷惑操作影响心情。

4

职场不是娱乐圈，过于巨婴或者戏精，在职场上不仅不会带来流量，还有可能被孤立。

所以，千万别当「职场赵樱子」，另外，如果遇到像赵樱子这样的同事，我们也不用慌，做好以上 3 点就好。

看完这篇文章你有什么想说的吗，你有没有遇到过这样的同事呢？