自信冲破天花板

刚一毕业，Yvonne就拿到了当时排名全球第一的安达信会计师事务所的Offer。

按理说，一个刚刚毕业、看上去瘦瘦小小的“外国女孩儿”，毕业就进入全球排名NO.1的会计师事务所，最初的一年里通常是“熬”过来的，“听别人安排、多学多看、让做什么就做什么。”

“

我也是从基础工作做起，但从来没有想过那个是‘熬’，我做什么事情都会很投入，会很喜欢。所以第一份工作的选择很重要，我当年很幸运，很明确的知道，就是要拿CPA的，而安达信在当时也是家非常不错的公司。

”

Yvonne不太在意来自别人的打击。跟老外开会的时候，常常一屋子都是人高马大的男生，她都会叫他们坐下来，自己站着。“工作中，我不会觉得人家‘不服你、挑战你’，我不会想那么多，就是凭自己的能力嘛，如果我能力确实不行当然另当别论，如果我能力行，男生也没有认为我是女生就自觉矮半头。”

“从小的经历就锻炼了我，让我知道女生要有自信，不惧权威，所以后来进入职场、担任高管，也是带着这股自信。”在Yvonne看来，自信、积极、正能量的职场女性相对会有优势，自信很关键的是要放弃你对别人认可的依赖。

读中学时，有一次做数学题，无论怎么解题，得出的答案都和书上的正确答案不同。Yvonne坚持认为自己的步骤和答案才是正确的，为此还和老师讨论。果然，后来被证实教科书给出的答案是错误的。

“

很多人来问我，在美国有没有女性歧视？我真没有觉得受歧视，因为大家就是凭本事嘛。如果你还没有开始工作，就觉得‘我是女人，人家歧视我，我做不好……’可能很多事真的就做不好，把这些无所谓的看法抛之脑后，该怎么做就怎么做好了。

”

2.

打破舒适区

习惯把双手弄脏

1993年，安达信开始在上海设立分支。在此之前中国是没有审计专业的，但企业要去美国或香港上市，一定需要当时的“六大”做审计。很多人不愿意来中国，Yvonne当时入职刚满一年，她主动请缨。“因为年轻嘛，什么都可以试试看。”

“我们最早还是住在酒店工作，后来才有了自己的办公室。” 作为最早一批安达信在中国的员工，Yvonne培训了中国第一批审计师，“他们现在都已经partner、CFO级别了。”

第一份工作经历特别宝贵，不光在美国有经验，在中国也有经验，她觉得这是很好的机会。而且在这几年把CPA考了下来，学到非常多的东西，看到中国的不同行业公司，怎么帮他们上市，积累了很多经验。

“你看，挺好吧！” Yvonne笑着说，“其实我也不是一下就到了很高的级别，也是先从头开始经历，这个过程很重要，什么事都要去尝试着做，不要畏畏缩缩，更不能止步不前。”

她觉得“打破舒适区”是职业人不断向上发展的关键，包括在赫斯特出任中国区总裁前，她也习惯去主动“弄脏双手”。

“

因为我对业务比较感兴趣，也喜欢跟人家聊各种业务问题，和他们一起解决，所以前面公司的HRD都会跟我说，‘你是最不像CFO的CFO’。

无论业务会还是销售会，你就坐在那里旁听就好。其实你在销售会议的时候你就能观察到，原来这个人销售技能可能不是很强、那个人逻辑有问题，或者某个人其实销售能力很强，但他可能不合适做某些事情……

”

每次开周会时，Yvonne都鼓励HR和他们一道。

不过，女强人也会遇到职业瓶颈，她的最大障碍来自“一直做CFO，所以如果有机会做其他工作的话，我就要试试看。”

3.

独立是女人最重要的品质

2014年，Yvonne考虑了半年，决定飞到纽约会见赫斯特集团总裁兼CEO Steven R. Swartz。当时她在全球最大的展览及会议活动机构——励展博览集团（Reed Exhibitions）担任CFO。

赫斯特集团是全球出版界巨头和多元化传媒集团，总部在纽约曼哈顿区。在中国，赫斯特有众多媒体品牌，比如《ELLE世界时装之苑》和《Marie Claire嘉人》等媒体。作为独家报道媒体，ELLE独家报道了刚刚在上海举办的“维密秀”。

“职业跨度很大，但也是相通的。”在跨行业跳槽这件事上，Yvonne再一次展现出了她强大的自信，“总裁/CEO这个职业最后都集中在人上，包括大方向拿捏，具体专业的事情可以请专业人士去做，好比像我，我文笔不好，没关系，只要会发邮件就OK，写文章可以交给你们啊……”说完，她又哈哈大笑。

Yvonne 很清楚自己的长处和缺点，独立、积极向上、逻辑能力强。

“

对于女人来说，独立是最重要的，不仅是财务独立，还有人格、精神。财务独立相对来说容易做到，但是情感独立是很多女性过不去的坎儿。

多数女性都有很强的依附性，因为自我人设就是柔弱、需要被呵护。背上“偶像包袱”的女性通常都会很纠结，一方面期待被认可，一方面又特别害怕被评判。

慢慢地把“小女生”的这些东西转换掉，你的女性的光环就显示出来了。

”

“承认自己的缺点，放大自己的优点，去跟别人讲我现在的想法，我擅长什么、我享受什么。我希望从你这里得到反馈和支持。”在她看来，自由独立的人格是职场生存发展非常关键的一步。一旦突破了这个阶段，你的领导力便显露出来了，“独立的人格并不是不要做女人，而是要有独立的思想。”

内心强大的Yvonne遇到负面消息也不会那么敏感和脆弱，也没有那么多愁善感，“比如遇到节日，我先生突然要去出差或做什么事情，我觉得OK啊，不一定必须在一起过节。或者说小朋友晚上不在家吃，要跟朋友出去吃饭。那就出去吃好了。就是各有各的自由，不要绑在一起，跟人家什么都绑的太近的话，觉得自己会没有空间，很多女性都需要这些空间的，但是她又都脱离不了，所以才会矛盾、纠结。”

对话

Yvonne

Q

感觉你是那种气场很强，但又积极向上、乐观的女性？

Yvonne：对的，我一直是正能量的，我觉得90%的时间是正能量的，偶尔有10%的时间比较低落一点。

Q

而且会有非常强的逻辑分析能力。

Yvonne：对，我的强项是把很复杂的事情分解成为非常简单的事情，然后很明确的告诉团队怎么做，哪个是关键……所以我开会时间不会特别长，也不觉得有那么多烦人的事，工作中比较放手。

Q

有女性这种感性，也有男性的理性……

Yvonne：我其实比较理科生，心里有什么想法都会说出来。

Q

你的弱点是什么?

Yvonne：其实我不是特别感性的人，就像编辑记者这类工作，绝对是我的弱点，我写不出东西来，没有那么多愁善感，感受不到。因为我不行。但是我会欣赏每个人的不同，虽然我坐在（中国区总裁）这个位子上，但是我会很坦然跟团队的人说我懂什么、不懂什么。对于那些我不懂但又需要掌握的，我会向别人请教。包括我运营公司，对于我不懂的，我会放手交给懂的人去做，比如编辑部，因为他们是专家，我去欣赏就好了，我更多是专注在我的强项上。

Q

如果让你给职场人一些经验，这些经验是可以通过养成和训练获得的，你会跟大家说什么？

Yvonne：我只能从我过往的经历中给出一些我的体会吧。在整个职场过程中，我很会观察人，我觉得这是职业女性或所有职场人都要去训练的，比如说我的老板，我能从他身上学到什么，即使你最不屑的人，身上也一定有优点，要去学习。我觉得这个很重要。

Q

学习能力的确是职场胜出很关键的特质。

Yvonne：对，但这方面同时也是我的一个弱点，就是我没有办法教人，因为我觉得我已经讲清楚了，你就应该明白，可你怎么会弄不明白呢？所以我知道自己不是一个好老师（笑）。

Q

能看到，赫斯特中国在你的带领下越做越好，特别是ELLE系列杂志，市场反响很不错。但从你的行业经历来看，跨度很大，之前也没有过媒体经验。你能说说你的经验吗？

Yvonne：我接触过很多行业，但没有在媒体行业做过，但我觉得是自我认知很重要，认识自己，知道自己的优势是什么、缺点是什么，尽量避免在缺点上发力。对自己有了认识以后，尽管没有过时尚媒体的经验，也没有太大关系，因为管理其实都是相通的，经过一段时间接触、了解后，想要做好也并不是很难。

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