2024年人力资源主管的主要工作职责 |
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本文目录一览: ★、人力资源主管的主要工作职责篇1 ★、人力资源主管的主要工作职责篇2 ★、人力资源主管的主要工作职责篇3 ★、人力资源主管的主要工作职责篇4 ★、人力资源主管的主要工作职责篇5 ★、人力资源主管的主要工作职责篇6 ★、人力资源主管的主要工作职责篇7 ★、人力资源主管的主要工作职责篇8 ★、人力资源主管的主要工作职责篇9 人力资源主管的主要工作职责篇1根据公司业务需要,研究组织公司各部门职责和权责划分的改进方案; 根据人力资源发展计划和人员编制数额,根据公司的经营目标,根据人力分析和人力预测结果,制定人力资源发展计划和人员编制数额,并计划根据人力发展计划办理各项教育培训; 利用有效的领导方法,鼓励员工士气,提高工作效率,监督员工按照工作标准或要求有效执行工作,确保单位目标的实现; 招聘、就业、员工培训等行政工作; 行政工作的绩效考核; 工资设计与管理行政工作; 员工鼓励行政工作。 岗位要求: 1.责任心强,学习能力强; 2.具有一定的组织能力和沟通能力; 3.能熟练掌握办公软件; 4.有外企工作经验优先; 人力资源主管的主要工作职责篇2岗位职责 1.根据公司发展战略组织制定人力资源战略规划,指导和监督各项规划的实施; 2、建立和完善人力资源管理制度和制度,包括岗位设置与管理、选拔与就业、人才发展、绩效考核、招聘管理、薪酬管理、培训管理等; 3.向公司高层决策者提供人力资源战略和组织建设建议,致力于提高公司综合管理水平,合理控制人力资源成本; 4、建立有能力、高效的培训组织体系,指导员工的职业规划; 5.组织和推进企业文化建设,营造良好积极的工作氛围; 6.负责组织指导和监督下属单位的人力资源工作。 本科以上学历,6年以上人力资源相关工作经验,2年以上同岗位工作经验; 2.具有先进的人力资源和行政经验; 3.具有战略思维、良好的计划和执行能力,以及解决突发复杂问题的能力; 4、具有较强的责任感、奉献精神和整体概念、沟通表达能力、组织协调能力和抗压能力,具有优秀的团队领导能力和团队管理能力。 人力资源主管的主要工作职责篇3职责 1、负责员工招聘,制定人力资源规划,实施招聘计划; 二、负责办理员工入职、离职、调任、升职等手续,建立员工人事档案; 3.协助上级制定和调整人力资源总体规划和年度实施计划; 4.协助上级修订公司相关人力资源管理制度; 5、负责建立标准化管理制度,建立、完善和完善人员档案; 6.监督、指导和实施人力资源管理各模块的发展。 岗位要求 本科以上学历,3年以上人事管理经验; 2.熟悉劳动法律法规; 熟悉六个模块:人力资源规划、招聘、培训、薪酬、绩效和员工关系; 4、具有较强的沟通、协调能力和服务意识,具有团队精神; 5.职业道德良好,脚踏实地,责任心强 人力资源主管的主要工作职责篇41.根据企业文化和部门的要求,分析公司的发展需求,编制工作说明书。 2.发布、筛选和推荐候选人的简历。安排面试,设计面试结构,确定候选人的推荐。 3.根据业务需要,把握招聘节奏,合理利用和拓展招聘渠道。 4.根据公司发展规划,设计人力资源规划,编制成本预算。 5.修订和完善公司薪酬激励机制,激发公司活力。 6.根据部门培训需要和公司发展需要,编制培训计划,部署实施。 7.完善绩效管理机制,实现绩效管理的差异化。 实施、修改、完善公司人力资源相关管理体系,体现企业文化,提高管理效率。 9.完成公司领导分配的其他工作。 任职资格: 1.管理相关专业全日制本科以上学历。 2.良好的沟通协调能力和写作能力。 3.工作责任心强,专业素质好。 4、熟练使用EXCLE、PPT等待办公管理软件。 5.语言表达能力强,组织能力强,亲和力强。 6.中级职称或高级人力资源经理资格优先 人力资源主管的主要工作职责篇5岗位职责: 负责根据集团发展战略,配合总公司建设和制定子公司人力资源发展规划、组织结构和岗位安排,确保人力资源的合理配置; 根据公司业务发展规划,制定工资福利管理制度和工资激励制度,监控人力资源成本; 制定平台和各项目、岗位科学绩效管理标准体系,组织实施绩效考核,监督控制绩效考核过程,不断完善绩效管理体系; 通过组织和实施各种培训,设计适合公司的培训培训体系,提高管理水平; 招聘优秀的管理团队,实施人才发展储备计划; 为公司提供和培养合适的人才,通过岗位发展渠道为员工进行职业规划设计; 塑造、维护、发展和传播企业文化,形成团队核心凝聚力和创造力,提高团队士气; 建立和谐的员工关系,及时处理公司管理过程中的人力资源问题。 监督公司重大工作事项的实施和实施。 任职要求: 本科以上学历,人力资源管理等相关专业;10年以上人力资源工作经验,5年以上同行业人力资源管理经验; 在人力资源战略规划、员工招聘、员工关系、薪酬福利、绩效激励考核、员工培训、员工职业设计等方面具有丰富的实践经验; 熟悉国家法律法规,具有相应的法律、企业管理和经济理论知识;熟悉各项劳动法规、政策和程序,具有丰富的实践经验; 善于全面掌握管理中各个重要环节的基本情况,具有较强的综合协调能力; 激励、沟通、团队领导能力强、责任心强、事业心强、管理能力强、决策能力强; 具有良好的人际沟通能力、组织协调能力、沟通能力和解决复杂问题的能力。 人力资源主管的主要工作职责篇61.收集各部门岗位绩效考核指标,制定各岗位绩效考核表; 2、定期组织协助各部门实施绩效考核,制定工作计划,总结,及时向各部门报告绩效考核进展情况; 3.协助部门汇总统计绩效考核数据,建立员工绩效考核档案,为绩效工资核算提供基本数据和依据; 四、做好年度绩效考核工作,结合日常绩效考核结果,做好年度终评等工作; 5.完成上级领导交代的相关事宜。 人力资源主管的主要工作职责篇71.公司基础人事管理; 2.集团招聘管理; 3.绩效管理; 4.领导安排的重点工作。 人力资源主管的主要工作职责篇81.根据培训计划和目标,跟进培训项目的实施,实现培训目标; 2.根据公司培训需要参与相关课程的研发和教学; 3.负责平台在线学习的日常工作,包括平台信息管理、微课制作、课程宣传等; 4.协助上级调查培训需求,制定培训项目的具体规划、培训计划和计划。 人力资源主管的主要工作职责篇9跟进日常培训及相关项目 规划、组织和宣传员工活动等企业文化 协助完成人力资源部的工作 爱可网分享地址:http://www.ik35.com/wm/86233.html |
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