这是一座充满活力的国际之城，也是一座冉冉升起的世界名城，经历了G20峰会的萧山，以钱塘江为中心，以前所未有的优势助力杭州“拥江发展”战略，以其独有的“奔竞不息，勇立潮头”精神，创新聚能，打造国际创新标杆之城。

萧山位于浙江省的北部、钱塘江的南岸，地处中国县域经济最为活跃的长三角南翼，拥有海陆空五位一体的交通网络，是杭州未来发展的城市中心。如今的萧山，机遇更多、空间更大、前景更好，长三角一体化、浙江“大湾区”、“拥江发展”等重大战略叠加，亚运筹备、临空经济、自贸试验区建设、三江汇流等重大机遇集聚，城市格局持续放大，城市品质日益提升，交通趋于便捷、环境越发优美，更加宜业、宜学、宜居。萧山，正成长为一座具有无限可能的“未来之城”。

丁智荣 摄

助力“十四五”规划，开好新局，迈好新步，萧山以优质的政策环境为依托，抢抓人才“第一资源”，为区域经济高质量发展提供强有力的人才支撑。萧山区面向全球发布博士招引计划，届时将陆续推出“博后在萧山”“萧山博士人才招引云专场”“博士后专场对接会”，诚邀海内外英才共聚萧山。

萧山博士人才招引云专场

为满足萧山区各企业、科研院所对高层次人才的需求，开设“萧山博士人才招引云专场”，链接猎聘海内外中高端人才资源，为企业&人才搭建线上交流平台。以博士后科研工作站建站单位为依托，突出创新研发机构和龙头民营企业高层次人才需求，面向全球发布博士人才岗位200余个。

云专场入口：

https://wow.liepin.com/t1005457/522cbc0b.html（点击阅读原文可直接进入）

优秀招引平台展示

01

万向集团公司

企 业 介 绍

万向集团创建于1969年，是国务院120家试点企业集团和国家520户重点企业中唯一的汽车零部件企业，是中国向世界名牌进军具有国际竞争力的16家企业之一，被誉为“中国企业常青树”。万向主业致力于汽车零部件产业成长目标,以制造和销售汽车零部件为主业，是目前世界上万向节专利最多、规模最大的专业制造企业。万向积极发展清洁能源，投资建成国内最大规模的锂离子电池生产基地，建成多个天然气发电厂、风力发电基地等，构建零部件与清洁能源并进、国内与国外资源互补.眼前与长远贯通的发展格局。此外，万向积极响应反哺农业号召，从事种业研发。远洋捕捞及海洋产品深加工等。

万向集团公司博士后工作站诚招35岁以下，研究方向为控制/材料工程、电子信息工程、材料物理与物理化学、车辆工程、软件工程、机电工程、力学、数学等领域，全职从事博士后研究工作的博士人才。

02

浙江恒逸集团有限公司

企 业 介 绍

浙江恒逸集团有限公司是一家以石油化工、化纤研发及生产为核心，覆盖金融、贸易、物流、工业大数据应用等领域的多元化、国际化大型企业集团。恒逸集团于2003年12月设立博士后科研工作站，先后与复旦大学、浙江大学、华东理工大学、东华大学等多所高等院校达成联合培养博士后协议，至今已运行18年。截止2021年，累计招收博士后30名，为公司科研发展提供了人才保障，获得了较为可观的经济效益和社会效益。

浙江恒逸集团有限公司博士后工作站诚招35岁以下，研究方向为材料及化工、反应过程，反应器，反应动力学、精细化工，工业催化。化工合成等专业领域，全职从事博士后研究工作的博士人才。

03

浙江省北大信息技术高等研究院

企 业 介 绍

北京大学信息技术高等研究院是由北京大学与浙江省共同发起成立的民办非企业单位。北大信研院以发展人工智能、智慧城市、智慧医疗、智能制造等未来数字经济产业核心技术为重点，围绕打造人机物融合的信息系统，开展关键技术应用研究、集成创新。

此次北大信研院面向全球招聘博士学历，研究方向对口，35岁以下的自然语言处理工程师、知识图谱算法研发工程师、数据仓库研发工程师和智能制造储备干部等职位。

04

浙江大学杭州国际科创中心

企 业 介 绍

2019年2月28日，由浙江省杭州市与浙江大学在杭州国际博览中心共同签署协议，共建国际科创中心。国际科创中心将聚焦物质科学、信息科学和生命科学三大板块的交叉会聚和跨界融合，构建面向国家区域重大战略和国际科技前沿的创新生态圈。

浙江大学杭州国际科创中心博士后工作站诚招35岁以下，研究方向为宽禁带半导体、封装测试和应用、合成生物学、分子智造等领域，全职从事博士后研究工作的博士人才。

萧山·博士相关人才政策

为进一步促进萧山区企业产学研融合创新发展，以优质的博士人才助推企业科研创新、转型升级，进一步鼓励企业建立博士后科研工作站创新载体，吸引和留住高层次人才，近年来萧山区对博士相关政策不断“升级加码”。

01

博士后科研工作站资助政策

建站资助从原来的国家级站30万元加大到100万元，省级站15万元加大到50万元，同时对区外迁入萧山的工作站给予一次性25万元资助经费；

每引进一名博士后科研人员对工作站资助每人两年16万元日常经费，资助在站博士后研究人员两年30万元生活补贴，国（境）外博士后再增加5万元；

对出站留萧（来萧）工作的博士后，给予每人80万元的安家补助费；

对完成考核出站但后续还参与企业科研创新的博士后科研人员（非留萧），给予每人每年5万元资助，最多资助三年。

02

博士应届毕业生政策

博士研究生毕业1年内（2019年6月3日后毕业的国（境）外高校应届毕业生放宽至毕业后5年内）与萧山区属企业签订劳动合同并缴纳社会保险。

△ 给予生活补贴8万元，其中参保满1个月后给予一次性5万元，工作满三年后再给予一次性3万元。

△ 给予三年内最高30万元银行贷款贴息。

03

博士学历及博士后出站职称评定政策

△ 取得博士学位后在萧山区属企业参加工作并缴纳社会保险的人才可以申请初定中级职务任职资格。

△博士后研究人员出站后在萧山区属企业参加工作并缴纳社会保险的人才可以申请认定相应的副高级职务任职资格。

04

博士后经杭州市人才分类认定后的相关政策

△从事博士后科研项目结题后，获设区市级以上科技成果(奖励),取得授权发明专利(前3位完成人)，制定行业标准或国家标准(前3位完成人)。新认定为D类人才，服务期三年以上可享受总约10万元的“金梧桐”高层次人才生活津贴，最高100万元人才购房补贴，或放弃购房补贴改发2500元/月，不超过5年的租房补贴。

△具有博士学位；具有博士研究生学历，获得以下专业技术成果之一的人才：获区、县(市)级以上奖励,承担过设区市级以上课题﹑科研项目,取得授权专利(前3位完成人)，制定地方标准、行业标准或国家标准(前3位完成人)，出版著作，编写教材，在国内外核心期刊发表过学术论文(前2位作者)。新认定为E类人才，服务期三年以上可享受总约5万元的“金梧桐”高层次人才生活津贴，2500元/月，不超过5年的租房补贴。

资料：区人社局

原标题：《“风起潮涌 才聚萧山” 萧山向全球发出博士人才招募令！》

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