在费德勒的权变模型中,影响领导行为有效性的情境因素包括: A: 领导者与被领导的关系 B: 任务结构是否明确 C: 领导者能力高低 D: 领导者职位权利强弱 |
您所在的位置:网站首页 › 费德勒认为影响领导形态有效性的因素 › 在费德勒的权变模型中,影响领导行为有效性的情境因素包括: A: 领导者与被领导的关系 B: 任务结构是否明确 C: 领导者能力高低 D: 领导者职位权利强弱 |
0 费德勒提出了领导权变模型理论,他认为影响领导效果好坏的因素是( )(5.0) A: 职位权力 B: 领导者与被领导者的关系 C: 任务结构 D: 领导者的素质 1费德勒的领导权变理论中,影响领导有效性的环境因素不包括:A.()领导者-成员关系B.()职位权力C.()人力资源的素质D.()任务结构 2费德勒模式中影响领导的情境因素包括() A: 领导者和被领导者的关系、任务结构、规章制度 B: 任务结构、职位权利、规章制度 C: 领导者和被领导者的关系、职位权利、规章制度 D: 领导者和被领导者的关系、任务结构、职位权利 3费德勒权变领导理论认为领导的环境因素包括 A: 上下级关系 B: 领导者的风格 C: 任务结构 D: 1职位权力 4菲德勒权变理论认为,影响领导有效性的情景因素是()。 A: 领导风格 B: 领导者与下属之间的关系 C: 任务结构 D: 职位权力 |
今日新闻 |
推荐新闻 |
CopyRight 2018-2019 办公设备维修网 版权所有 豫ICP备15022753号-3 |