【导语】：《贵州省女职工劳动保护特别规定》明确：女职工生育享受158天产假，其中产前可以休假15天。女职工产假期满上班，用人单位给予1至2周的适应时间逐步恢复原定额的劳动量。

　　一、贵州省对女职工产假期间劳动保护规定

　　根据《贵州省女职工劳动保护特别规定》第八条：

　　2.女职工符合政策生育的，除享受前款规定的产假外，依照《贵州省人口与计划生育条例》增加60天产假。

　　3.女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

　　二、产假期满上班适应时间

　　女职工产假期满上班，用人单位给予1至2周的适应时间逐步恢复原定额的劳动量。

　　三、女职工生育津贴及生育保险

　　女职工产假期间的生育津贴按照国家和省有关规定，已参加生育保险的，由职工基本医疗保险基金支付；未参加生育保险的，由用人单位支付。

　　女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，已参加生育保险的，由职工基本医疗保险基金支付;未参加生育保险的，由用人单位支付。

　　四、贵阳产假天数规定

　　1.女职工生育享受158天产假（国家规定女职工生育享受98天产假，贵州省规定除享受国家规定的产假外，女方增加产假60天），其中产前可以休假15天；

　　2.难产或者实施剖宫产手术分娩的，增加15天产假；

　　3.生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天；

　　4.怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；

　　5.怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

　　五、贵州省男方护理假多少天

　　根据《贵州省人口与计划生育条例》第三十三条：男方享受护理假15天。

　　六、贵州省父母育儿假规定

　　根据《贵州省人口与计划生育条例》第三十三条：3周岁以下婴幼儿的父母双方每年享受育儿假各10天。

　　七、产假、育儿假、护理假期间，工资受影响吗？

　　在享受以上规定假期间的工资照发，福利待遇不变，不影响考勤、考核和晋级、晋职、提薪。

　　>>相关文件：贵州省女职工劳动保护特别规定（2022年3月8日起施行）

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