【前言】 每个人的能力强弱不同，无法统一要求，但从一个人做事的态度却可以看出其是否有责任心，特别是从事财务工作的会计人员。本期大鹏说说会计人员责任心的那些事。

先分享两个小故事。

故事一。

大鹏的朋友老C在一家公司担任财务负责人，财务部门招聘了一个去年大学毕业的小姑娘，在面试时其实老C就不是特别中意，但人事经理说小姑娘长得比较标致，身材高挑，可以提升公司形像，所以最后勉强决定录用了。“财务部需要的可是干活的人,”老C心里嘀咕着。对小姑娘入职以来的工作表现，老C只能用五个字来概括“缺乏责任心”。小姑娘年纪轻，九零末人，估计与财务部其他八零后和九零初的人有代沟，基本上不与其他人、包括同一办公室的同事交流，每天埋头做自己的事。刚出校门没有工作经验的职场菜鸟，应该是勤学好问的人，但她却基本上不问别人，但工作上老是出错，老C询问她为何不肯请教别人时，她却说要自己“研究”，如果她真的是花时间研究也就罢了，但实际上作为新人，她每天不一定按时上班却总是准点下班，不但不加班加点尽快熟悉业务，还隔三岔五动不动就请假不上班，经常早上说晚来一会，结果快到中午才进公司。交待给她的事情，总是不能在规定的时间节点完成而要一拖再拖，而且数据频繁出错不断修改，直接影响了财务工作的进度。

故事二。

大鹏的另一个朋友大Z有一名下属，是一个家有六岁小孩的年轻妈妈，能力一般嘴巴却非常狡。每次大Z安排工作任务给她，她都要不断埋怨和抱怨，或埋怨工作太多了或抱怨工作太累了，甚至在大Z给她布置工作时，出言不逊，直接顶撞，根本不把大Z放在眼里，摆明了一副“不把村长当干部”的模样。有一次，上级公司急需一些数据，要求第二天早上九点之前上报，大Z让她第二天早一点到公司办理，结果第二天早上，当大Z八点之前赶到公司时，她却一直不见踪影，直到八点四十分（正常上班时间是八点半）才出现在公司，大Z问她为何没有早点到公司时，她却轻描淡写地说了一句“睡过头了”就若无其事地走开了，幸好大Z提前做了准备，自己动手有惊无险地赶在上级公司要求的时间节点之前把数据报了出去。还有一次，上级公司周五晚上发了一个紧急通知，要求在周日中午之前报送一些数据，大Z周五晚上一接到通知就转给了这个下属，让其按时间节点上报，结果这名下属询问是否算加班，而且还说自己周末要带小孩，非常忙，只能尽量抽时间弄。大Z向她明确了可以算加班并强调数据重要叮嘱她按时报送后就忙自己的事了（大Z丈母娘这阵子生病住院，大Z周末要去照看）。结果，周六一天过去了，没有回音，当周日中午快到报送数据的时间时，还是没有回音，大Z发信息过去询问，这名下属竟然回复说自己周末带孩子没时间，抱怨大Z干嘛催那么急，而且还直接质问大Z“你为什么不自己做？”大Z当时心里那个气啊“如果一开始安排时你就明确表示不能做，我也好另做打算啊”，当大Z与我聊起这件事时，我能体会到他当时愤怒的心情，但谁让他碰上了一个没有责任心的下属呢？

两个不同的小故事，反映的是同一个问题——责任心。回想大鹏当初大学毕业走上工作岗位时，完全是抱着学习的心态，不仅抢着包揽了办公室的所有体力活，还经常厚着脸皮向一些年长的同事请教问题（那时那些年长的同事很多都不太愿意教我们，因为有“教会徒弟饿死师傅”的古训，大鹏也能理解他们）。虽然当时年轻也很有个性，但却对领导交办的事情全力以赴去完成，从来不找任何理由和借口，凭着好问好学肯干多做的态度，才逐渐从一名职场新人成长为一名专业能手的。

那么，何谓责任心呢？往大了说，就是要有担当的精神，往小的说，就是要有把交待给自己的每一件事情都做好的态度，做到“件件有反馈，事事有回音”，体现在细节上就是不拖延，不推诿，不敷衍。我们常常说，细节决定成败，同理，有无责任心也决定着一个人职业生涯发展的好坏。作为会计人员，我们不但要强化自己的专业能力，也要培养自己踏实肯干的工作态度，毕竟“态度决定一切！”

请问会计，你有责任心吗？