六位分享嘉宾结合个人岗位经历，用一个个小故事为大家讲述了他们眼中的舜宇精神。

01

人力资源部方工从“记忆中的舜宇”、“初识舜宇”、“成长在舜宇”、“与舜宇共创”四个方面展开。她在进入舜宇就得到导师的指导，与同事们一起学习成长，在校招过程中遇到困难，团队一起攻坚克难。即使团队成员在五湖四海，但为了达成团队目标的心时刻紧密相连。入职的1299天都能被身边的同事、领导的行动感染。她希望自己也能作为传递者，将舜宇精神浸润更多的人。

02

企管部洪工为我们讲述了光电MES团队的数字化探索之路，在学习老王董的管理思想中，以“加快信息化建设步伐”为目标吹响数字化工厂建设的号角，在确立方向的初期不断吸取经验，反思上线规划，牢记“以学习为武器”开展团队内部培训，最后居安思危，坚持与时俱进的创新精神，完成EAP项目上线，为公司节省千万级人工工时。

03

品质保证一部郁工虽才入职两年，但通过自己的所见所感，感受到了舜宇文化的温暖与力量。在舜宇的他，看到公司为员工提供购房贷款，公司在节假日对员工给予关怀，还有各项针对舜宇人的福利活动都给予他温暖。在工作中，团队为完成目标，全力出击，尽100%努力去完成挑战，让他真真切切体会到舜宇人的团队精神。

04

品质保证二部魏工通过学习《中国光电之星》，从“同心协力，合作共赢”、“艰苦奋斗，自力更生”以及“钱散人聚，以人为本”三个方面讲述她眼中的舜宇精神。她相信舜宇文化将会引领千千万万的舜宇人埋头奋进在发展的道路上，稳健地迈向“千亿级企业”的宏伟目标！

05

财务部赵部助讲述了自己作为“外乡人”从最初只想换环境来舜宇到现在在余姚安家定居的故事。舜宇的文化氛围让他真正喜欢上了这里。2019年，公司开始建立财务BP体系，他从0开始一步一步摸索前行，到现在已经成功总结出属于自己财务BP的工作流程，在公司内部横向纵向展开的同时，也分享给了集团其他子公司。回顾这四年，舜宇的三种精神无不深深围绕在他身边，造就了团队的成功，也实现了他的价值。

06

总务部的吴副课长讲述了 “以人为本，优质服务”为主题的小故事。在“菲特”台风中，在舜宇管理干部的带领下，大家分工明确、配合默契，有序开展一系列后勤保障和灾后复原工作。2017年，光电推出线上后勤服务中心，她从项目拟定提出到试用验证、调整实施，在项目行进的过程中学会了在工作开展前要先思后行，精益求精。一次项目让她受益匪浅，一次项目让她成长进步，而舜宇精神正是支撑她在项目中迎难而上的精神支柱。

最后，评委根据分享内容、表达技巧、现场效果、仪表形象、时间控制五个方面对分享嘉宾进行打分。各位领导对于分享嘉宾结合亲身工作经历，对舜宇精神的解读及分享给予了肯定，特别提出《实践与探索》是舜宇创始人王文鉴先生优秀管理思想的提炼，在当前形势下，更应当不断学习，发挥好企业文化凝心聚力的作用，期望每个舜宇人都能在学习经典中汲取力量。

▲评委点评

最终，财务部赵部助获得“最佳分享奖”，总务部吴副课、人力资源部方工获得“优秀表现奖”，企管部洪工、品质保证一部郁工、品质保证二部魏工获得“积极参与奖”。

本期“我眼中的舜宇精神”微课堂分享活动落下帷幕。愿每一个舜宇人都能不断学习，做舜宇精神的传播者，让更多人了解舜宇精神文化、企业改革成果和职工成长历程。

END

来源丨人力资源部实习记者丨夏阿阿

文字编辑丨丹宝 排版编辑丨杜杜羊

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