那么，知名科技公司中员工的平均年龄大概是多少呢？

惠普公司：惠普公司员工平均年龄约为39岁。

Oracle公司：Oracle公司员工平均年龄约为38岁。

IBM公司：IBM员工评价年龄为38岁左右。

戴尔公司：戴尔员工平均年龄约为37岁。

思科公司：思科员工平均年龄约为35岁。

英特尔公司：Intel员工平均年龄为34岁左右。

微软公司：微软员工的平均年龄约为33岁。

Adobe：adobe员工平均年龄为33岁。

ebay：ebay员工平均年龄约为32岁。

雅虎：雅虎员工平均年龄约为31岁。

特斯拉：特斯拉员工的平均年龄约为31岁。

苹果公司：苹果员工的平均年龄在31岁左右。

亚马逊：亚马逊员工平均年龄约为31。

谷歌：谷歌员工平均年龄约为30岁。

LinkedIn：LinkedIn团队的平均年龄为29。

Facebook：Facebook团队平均年龄为28岁，年龄普遍不大。

当马克·扎克伯格只有22岁的时候，他说了一句让人铭记的话——年轻人就是更聪明。这位打造了Facebook的神童在2007年于斯坦福大学举办的YC大会上对于听众直言不讳自己对于年轻人的偏爱。

如果说在当时的硅谷年轻就是一种可炫耀的资本的话，而如今这已经变成了铁律。“漫步于任何一个热门的科技公司当中，你都会发现年轻的白人男性与亚裔男性不成比例的多，”华盛顿大学计算机科学家Ed Lazowska如此感慨，“公司员工年龄构成多样性是很重要的，不管是出于解决劳动力需求、机会平等还是为了保证最终产品质量。”

在互联网泡沫崩溃14年之后的今天，在硅谷当中存在着对老员工显而易见的偏见，注意了，我们这里所指的“老员工”是指所有年龄大于30岁的人，他们受到了硅谷年轻人们的无情嘲讽。在别的地方年届50或许新的职业生涯才刚刚开始，但是对于科技行业来说，唯一可以确定的事情就是人到中年职业生命就该终止了，赶紧收拾铺盖走人吧。

年龄歧视违法，不过我们并不在乎

根据美国1967在联邦就业法案中的规定，这种职场上的年龄歧视是违法的，如果因为员工年纪大了就将不让其晋升或者是将其开除，都会触犯法律。不过这一法案可不会难倒科技公司的高管们，在这些高管们中达成的共识就是不要雇佣任何超过30岁的人（当然更不能超过40岁），这些赤裸裸的年龄歧视就在科技媒体的眼皮底下进行着，却无人有所反应。

从总体来看，硅谷其实根本就不是拉动就业增长的引擎，从1998年互联网泡沫以来，其实硅谷当中根本没有实现就业增长。“大型”科技公司如Facebook与Twitter仅仅只雇佣了几千名员工。

著名的Instagram在被Facebook收购的时候只有13个成员。他们可不想为了拉动美国的就业而做什么贡献。不管怎么说，在科技行业中如此明显的年龄歧视将对于其他行业也产生不可估量的影响，如果放任其发展下去，这种年轻歧视将会蔓延到其他行业当中。

我们很难看到针对科技公司年龄歧视的大规模集体诉讼，这会让科技巨头们付出数十亿美元的代价，当然，其后果就是让这些大公司们更加想要雇佣便宜的年轻人，而不是要价高的老一辈。

本文由IT时代网整合于：站长之家、创见等网络。

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